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1、校园招聘管理方案一、校园招聘目的及原则1.1 校园招聘目的：校园招聘是根据公司当年生产经营和近期发展的需要，在公司计划范围内，按学历层级、专业结构、院校选择等技术要求，在全国全日制相关大中专院校范围内（或需求的高级技工学校、技术学院的中技学生）招聘公司需求的各类专业毕业的合格毕业生。1.2 校园招聘原则：1.2.1 需求原则：校园招聘要根据公司相关技术、管理岗位、后备人才储备需要的原则，在相应专业范围内，在相关院校实施招聘。1.2.2 按标准招聘原则：公司需要招聘的学生，必须符合公司录用员工的有关规定 、 录用员工体检标准 ，确保招聘质量。二、招聘团队2.1 建立校园招聘团队：根据公司招聘计划
2、成立校园招聘团队，团队人员构成：公司级领导（特邀） 、人力资源部部长及主管、人力资源部主办（选派） 、相关专业部室领导（邀请） 、公司主体专业工程技术人员（选派） 。2.2 校园招聘团队培训上岗：每年在校园招聘团队开始实施招聘工作之前，必须经过系统培训，符合要求人员才能参加招聘团队工作，基本培训内容如下：2.2.1 学习、了解公司概况及公司主要工艺流程：请公司工程技术人员讲公司发展情况，以及公司今后发展方向；观看公司宣传片。2.2.2 学习、了解公司员工职业发展通道：四个发展方向明确，能准确解答学生提出的问题。2.2.3 熟悉公司人才招聘相关政策内容：掌握国家新颁布的劳动合同法相关内容；掌握公
3、司绩效薪酬体系内容；掌握公司员工福利待遇；掌握公司用工制度。三、招聘工作流程3.1 招聘团队出发前的准备工作3.1.1 熟悉要去学校的规模、专业构成、生源情况；掌握在该校需要招聘哪些专业学生，招多少人；校方就业指导中心联系方式和直接联系人；行程距离及到达方式选择。3.1.2 本次招聘领队与招聘小团队成员充分沟通，明确招聘分工；携带必要的招聘宣传资料及招聘用具（包括：公司宣传资料、学校 “邀请函” 、学校介绍、面试记录卡、招聘专用章等） 。3.1.3 专场招聘会提前联系预约。3.2 校园招聘面试3.2.1 收集应聘学生个人简历。在招聘现场，按求职学生专业分类，对第一印象良好的简历做上标记，待后续
4、做重点面试。3.2.2 一套完整的个人简历应包括以下内容：个人自荐信、个人基本资料（一定要有：校内通讯地址或邮箱、联系电话） 、所学专业及方向、专业技能（英语和计算机能力：证书复印件。面试时提供原件） 、获奖情况、实践实习情况、校内班级任职、个人特长、学业成绩表、就业推荐表（盖校方公章）等。3.2.3 简历筛选。审查推荐书成绩是否真实、看学习简历及老师的评语、看获得的荣誉证书复印件、按照录用标准筛选并做好记录、通知参加面试。3.2.4 面试中必须涉及并明确要求回答的问题：应聘动机、个人奖惩、学业完成、对公司文化的认可、接受公司的用人政策及体检标准、薪酬期望、服从工作分配、基层锻炼、劳动合同约定
5、。 （面试技巧另外培训）3.2.5 应聘学生综合能力判断：通过与应聘学生语言交流和个人简历审查，判断应聘学生语言沟通交流表达能力、逻辑思维反映能力、团队协作能力、动手能力，以及求职观念和心态。3.2.6 面试学生时应该注意的问题：对于学业优良、党员、校班干部、文体特长等择优录取；回答学生提问时，一定要符合公司招聘政策，不许诺将来分配工作单位和工作岗位，不许诺解决个人住房要求和解决配偶（朋友）工作。3.3 就业协议签订3.3.1 应聘学生要出具学校统一发放的就业协议书（一式三份或一式四份） 。3.3.2 应聘学生按要求填写就业协议书，且在应聘意见栏中填写：“我自愿到*公司工作，并接受*公司录用员
6、工标准和体检标准” 。3.3.3 主持招聘人员在“用人单位意见”栏盖“人事管理专用章” （圆章） ；在“用人单位上级主管部门意见”栏盖“如属合格毕业生则同意接收” （方章） ；在“备注”栏盖“若毕业生违约须向用人单位缴纳违约金*元” （大方章） 。学生个人签名。3.3.4 应聘学生将填写完整的就业协议书（一式三份或一式四份） ，到学校院系和就业指导中心加盖公章后，交一份给招聘人员。3.4 招聘结束后的工作3.4.1 招聘结束后，招聘团队成员要尽快总结整个招聘过程得失，整理好学生资料，填写招聘面试表，清点所要资料是否齐全完整，与招聘主管联系沟通还要处理的问题。3.4.2 及时移交本次招聘全部资料。
