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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 6员工招聘计划人员招聘计划表 1招聘计划表 2招聘计划表编号：日期： 年 月 日填表说明：本表格由人力资源部用于编制人员招聘需求计划员工思想工作在工作过程中，思想政治工作不仅是部门的事情，也是管理者的事情担负着对职工进行学习、教育、培训的相关部门，也义不容辞地需要加强思想政治工作为了增强思想政治工作的有效性，稳定职工队伍，我认为可从以下几个方面着手做起：把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，使“精神”和“物质”融为一体应把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，以此提高员工的思想认识譬如结合实际开展“假如我是客户”
2、 “假如我是领导”等一系列讨论活动，使员工意识到“服务好客户是员工的天职，我也是企业的一员”等道理，从而树立起企业的主人翁意识制定并落实工作目标责任制，奖勤罚懒，激发员工的积极性和创造性一句话，思想政治工作要以经济基础作保障，只有业务发展了，员工福利和待遇提高了，思想政治工作才有活力和源泉，才有牢固根基 把思想政治工作与解决实际问题相结合，让“务虚”和“务实”互相渗透员工之所以有这样那样的思想问题，除部分员工的思想认识水平较低外，其中绝大多数都是由现实问题引起的因此，在做思想政治工作时，一定要有针对性，与解决实际问题相结合把解决员工最关注、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指
3、导写作 独家原创 2 / 6与员工切身利益最密切的问题，作为解决员工思想政治工作的金钥匙对新进大学生聘用工而言，关键是要健全人事用工分配改革制度，凭其实际工作能力给予其晋升机会，让其有盼头在解决实际困难时，还要善于对员工进行心理疏导，营造良好的工作氛围，使思想政治工作发挥软人心、得人心、稳人心的作用，收到事半功倍的效果 把思想政治工作与加强制度建设相结合，使“软性”与“硬性”双管齐下思想规范是软约束、制度规范是硬约束在强调思想政治工作的同时，要注重抓好制度建设要结合实际，制定和完善员工绩效考核制度 、 日常管理制度等一系列成文规定，使各项工作有章可循、有据可依为使制度落实到位，首先，相关部门必
4、须实实在在的从制度的执行出发，严格落实制度其次，人事部和行政部也应充分发挥“员工之家”的作用，在员工最为困难的时候，第一时间送去关心和祝福，以此激发员工的工作热情如此一来，软硬兼施，促使制度执行到位、员工自觉规范行为，逐步实现“以制度管理人、以情感激励人”的管理目标把思想政治工作与创建活动相结合，使“无形”和“有形”互为充实思想政治工作往往是“无形”的，只有同“有形”的工作相结合，才能发挥其作用要结合“员工创优工作” 、 “创先争优工作”等活动，做细做实思想政治工作要通过各种活动，把“无形”的思想政治工作化解为一个个“有形”的具体目标，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写
5、作 独家原创 3 / 6让员工深切感受到其工作价值和人生价值能在创建过程中得以体现二、信息发布时间和渠道 1?报纸：日报 月日 2?网站月日三、招聘小组成员名单组长： 对招聘活动全面负责成员：(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 (人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排五、新员工的上岗时间预计在月日左右六、费用招聘预算 1、日报广告刊登费元 2、招聘网站信息刊登费元 3、人才市场展位费元合计：元七、招聘工作时间表月日：起草招聘广告月日-月日：进行招聘广告版面设计月日：与报社、网站进行联系月日：报社、网站刊登广告月日-月日：接待应聘者、
6、整理应聘资料、对资料进行筛选 月日：通知应聘者面试月日：进行面试月日：复试月日：向通过复试的人员通知录用月日：新员工上班人力资源部 年月日新员工培训计划一、入职培训内容：1、公司历史、公司业务；2、组织结构图；3、组织所在行业概览；4、福利组合概览 5、业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望6、薪酬程序：发薪日，如何发放；7、职位或工作说明书精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 6和具体工作规范；8、员工体检日程安排和体检项目；9、职业发展信息 10、员工手册、政策、程序、财务信息；11、有关公司识别卡或徽章、钥匙、
7、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、办公用品的作用规则等；12、着装；二、培训步骤：1、就职前培训致新员工欢迎词，公司让本部门其他员工知道新员工的到来；准备好新员工学习场所、办公用品，准备好给新员工培训的培训资料；指定为新员工培训负责人 2、到职三天后到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，介绍新员工认识本部门员工，介绍本部门的工作任务和工作特点等 3、到职 6 天一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问对新员工一周的表现做出评估，并确定一些短期的绩效目标，设定下次绩效考核的时间 4、到职后第 25 天部门经理与新员工面谈，讨论试
8、用期的表现，填写评价表 5、到职后第 30 天经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系三、业务学习各部门负责人具体安排三、体验学习田源阳光休闲渡假村员工招聘计划安排一、 招聘时间即日起05 年 2 月 28 日二、招聘岗位及人数要求：餐饮部 岗位男 女 总人数楼面经理1 人1 人2 人楼面精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 6主管5 人 5 人营业主管2 人 2 人传菜主管2 人2 人领 班 5 人 15 人 20 人服 务 员15 人 80 人 95 人迎
9、 宾 员15 人 15人营 业 员 15 人 15 人传 菜 员15 人 15 人合计：171 人三、应聘条件：凡年满 18 岁以上的男女青年，身体健康，具有初中以上文化程度身高：男以上、女以上，有相关经验者优先四、 上岗后的薪金及福利待遇：渡假村奉行以人为本的管理理念，所有员工将享受规定的医疗补助、生活补贴、年薪补贴、福利补贴等且普通服务员工资最低不低于每月 500800 元人员急聘计划书 4 职位需求四：网络美工 具体要求：美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历；熟练使用DR, PS, Flash 等常规软件；对于网站程序有独立解读和制作的能力；有较强的 FLASH 制作能力；对色彩和
10、美感有独立见解，2.两年以上网站美工从业经验者优先薪资待遇：2500-5000 元 4、 市场部：1 职位需求：销售业务员 具体要求：专科以上学历，市场营销专业，2 年以上营销工作经验，有责任心，能承受较大的工作压力 2 待遇及福利：试用期为 3 个月，薪资待遇：2000-5000 元 招聘方式：网络招聘 5、 财务部：1 职位需求：薪酬成本核算员 具体要求：会计财务等相关专业大专以上学历，有会计从业精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 6资格证，了解国家财政政策和会计、税务法规、会计报表的处理熟悉财务相关软件，2 年以上财务工作经验者优先 2待遇及福利：试用期为 3 个月，薪资待遇：2000-3000 元 6、 人力资源部：1 职位需求：行政部办公室文员 具体要求：性别：女 22 岁-28 岁，文秘，行政管理等相关专业专科以上学历，1 年以上行政管理相关工作经验者优先二、招聘工作人员构成：1、 人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试，笔试及相关时间地点的安排落实 2、 人力资源部对整个招聘活动全面负责人力资源部负责人进行对求职者的初试，总经理复试决定录用情况 3、 入职手续的办理又行政部负责落实行政人力资源部 2011 年 9 月 27 日
