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1、 安阳市论文：安阳市 人才资源 现状分析 对策研究【中文摘要】人才资源是第一资源。随着经济全球化进程的不断加快和知识经济的深入发展,国与国之间的竞争越来越集中到人才的竞争上,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。安阳市作为河南省的重要工业基地,地处中原经济区战略腹地,具有优越的地理环境和良好的区位优势,面临着经济腾飞的新的发展机遇。因此,研究安阳市的人才资源现状及开发对策,对于加快安阳市经济社会发展,全面推进建设豫北区域性中心强市,具有重要的战略意义和现实意义。本文以安阳市的人才资源普查数据为基础,运用人才资源相关理论,结合安阳市人才资源的具体现状,采用定性与定量相结合的分析方法,详细研究和分
2、析了安阳市人才资源的存在问题和不足,在此基础上提出安阳市人才资源开发的对策措施。本文的主要研究内容包括：首先,界定了人才资源的相关概念,在国内外文献研究的基础上,引出了本文的研究思路与主要内容；其次,以安阳市人才资源普查结果为原始资料,从人才资源的自然结构、社会结构和经济结构等几个方面对安阳市现有的人才资源状况进行了系统分析；第三,在介绍安阳市各类人才资源现状的基础上,指出安阳市人才资源发展所面临的问题,并对问题形成的原因进行了重点分析；最后,针对现存问题,分别从创新人才工作机制、深化人事制度改革、优化人才资源配置等方面提出了加强安阳市人才资源建设的建议和对策。本文的研究对于科学开发、合理利用
3、安阳市人才资源,进而增强安阳市的综合实力、发展活力和区域竞争力,具有较大的借鉴价值。 【英文摘要】Talent resources are the primary resources. With the accelerated process of economic globalization and the further development of knowledge-based economy, the increasing competitions between countries and regions focus on the talent competitions. Who
4、has a talent advantage, who will have a competitive advantage. As an important industrial base in Henan Province, Anyang City locates on the hinterland of the central plain economic zone. It has superior geographical environment and a good geographical advantage. Its economic growth is facing new de
5、velopment opportunities. Therefore, the study on status and the development of talent resources strategies of Anyang City has important strategic and practical significance which will speed up economic and social development of Anyang City, comprehensively promote the construction of the north stron
6、g city in a regional center.This paper detailed studies and analyzes problems and deficiencies about the talent resources of Anyang City, which is based on talent resources survey data with the related talent resources theory, the specific status of talent resources, and a combination of qualitative
7、 and quantitative analysis. On this basis, the countermeasures of talent resources development are proposed.The main content of this paper includes:First, it defines the concept of talent resources. Based on the literature of home and abroad, this study elicits the content and research ideas; Second
8、ly, from natural structure of talent resources, social structure and economic structure, and several other aspects of Anyang City, the paper systematically analyzes the status of talent resources based on talent resources census in Anyang City; The third, by introducing the status of talent resource
9、s, the paper points out problems of talent resources in Anyang City and analyzes the reasons of the problem; Finally, recommendations and countermeasures to strengthen the construction of Anyang City are proposed, respectively from establishing the scientific talent and an innovative mechanism, deep
10、ening the reform of personnel system etc. This study has great reference value which can be used in the scientific developing and utilizing talent resources in Anyang City, thus enhancing the comprehensive strength, the development of energy and regional competitiveness of Anyang City.【关键词】安阳市 人才资源
11、现状分析 对策研究【英文关键词】Anyang City talent resources status analysis strategy research【目录】安阳市人才资源现状与对策研究 摘要 4-5 Abstract 5-6 1 绪论 9-20 1.1 研究背景及意义 9-10 1.2 国内外研究现状 10-15 1.2.1 人才资源概论 10-13 1.2.2 人才资源与经济发展之间的关系 13-14 1.2.3 人才资源管理的相关研究 14-15 1.3 研究理论工具与方法 15-18 1.3.1研究理论工具 15-18 1.3.2 研究方法 18 1.4 研究的基本思路与框架 1
12、8 1.5 研究的创新点 18-20 2 安阳市人才资源现状调研 20-37 2.1研究对象、统计范围及数据采集方法 20-21 2.2 安阳市人才资源基本情况 21-37 2.2.1 安阳市人才资源的自然结构 23-24 2.2.2 安阳市人才资源的社会结构 24-33 2.2.3 安阳市人才资源的经济结构 33-37 3 安阳市人才资源存在的问题及原因分析 37-44 3.1 安阳市人才资源存在的问题 37-41 3.1.1 人才资源总量偏低,高层次人才匮乏 37 3.1.2 人才资源结构不合理 37-40 3.1.3 人才资源流动不平衡 40-41 3.1.4 人才工作投入不足 41 3
13、.2 原因分析 41-44 3.2.1 人才资源配置手段单一,政府宏观调控力度不足 41-42 3.2.2 人才资源管理制度陈旧 42 3.2.3 人才资源环境亟待改善 42-44 4 安阳市人才资源管理提升对策与 研究 44-55 4.1 创新人才工作机制,优化人才发展环境 44-46 4.1.1 树立科学的人才观 44-45 4.1.2 创新人才工作机制 45-46 4.1.3 加强政策引导和工作投入 46 4.2 深化人事制度改革,激发人才创造活力 46-48 4.2.1 提高公务员管理科学化水平 47 4.2.2 加大事业单位人事制度改革力度 47 4.2.3 深化企业选人用人制度改革 47-48 4.3 优化人才资源配置,完善人才开发政策 48-50 4.3.1 完善人才市场体系 48 4.3.2 推行弹性的退休制度 48-49 4.3.3 建立”优秀女性人才库” 49 4.3.4 完善社保体系和户籍管理制度 49-50 4.4 加大高层次创新创业人才引进力度 50-51 4.4.1 加大人才引进工作力度 50-51 4.4.2 制定科学合理的人才政策 51 4.4.3 提升人才服务水平 51
