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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 30人力资源和社会保障十一五总结2010 年、 “十一五”工作总结暨 “十二五” 、 2011年工作要点“十一五”工作回顾“十一五”规划实施以来，我局在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，深入开展学习实践科学发展观活动，积极应对国际金融危机的影响，以保增长、保民生、保稳定为目标，以人才队伍建设为重点、人事公共服务为平台、人事政策法规为保障，强力推进就业促进工程、大力实施社会保险增值计划、着力开展维权强基行动、全力推行能力提升规划，协调推进了“十一
2、五”人事编制和劳动保障各项事业的全面持续健康发展，为全县的经济改革发展和社会稳定做出了积极贡献。一、人事编制工作部分人事工作。1深入贯彻实施公务员法，进一步加强公务员队伍考核和监督管理工作,规范公务员管理，加强公务员队伍建设，规范公务员进、管、出三个方面的行为。规范公务员日常管理,认真做好公务员信息管理。一是做好公务员登记工作。2006 年，按照实施?公务员法?有关精神，县级政府机关和乡镇机关有 988 人登记为公务员，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 3031 人确定为暂缓登记，3 人明确为不予登记；二是建成了以?四川省公务员登记信息管理系统?为
3、平台的信息完整、准确的公务员数据库，此后每年均根据?公务员法?对新录用公务员进行登记完善。到 2010 年，我县登记有公务员 1070 名；三是根据省、市的要求，事业单位参照公务员法管理单位工作有序进行。到 2010 年，我县共有县卫生监督所、县国土资源执法监察大队等 35 个单位批准为参照公务员法管理，231 人通过由省人事厅组织的统一考试、考核，登记为参照公务员法管理机关工作人员,进入了参照公务员法管理人员队伍。加强公务员队伍建设。组织开展了全县公务员?公务员法?、?公共经济?、?行政机关公务员处分条例?、?建立健全惩治和预防腐败体系 2008-2012 年工作规划?、?中华人民共和国突发
4、事件应对法?、?保密法?的学习培训工作，进一步提升了公务员队伍和政府部门学法用法能力，提高了执法水平。严肃认真地做好公务员和事业单位人员工资收入分配制度改革工作。2006 年，根据川人发 46 号、47 号、48号文件精神，完成全县 6000 余名机关事业单位工作人员的工资福利分配制度改革，并从 2006 年 7 月 1 日执行新的工精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 30资标准。强化年度考核，狠抓作风建设。按照?四川省国家公务员考核暂行办法?的要求，完成全县机关事业一般工作人员年度考核工作。针对近年机关、事业单位年度考核出现的流于形式，个别单位优秀
5、评定搞论资排辈的问题，我局在机关、事业单位年度考核中采用了明确考核指标、量化测评的考核办法，收到了较好的效果。强化规范管理，做好人力资源调配。制定并经县编委会通过了?xx 县机关事业单位人员调配试行规定?,规范机关事业单位人员流动调配程序，保证干部在行业、部门之间的合理分布及部门内的合理配置，注意发挥他们的专业特长，鼓励和支持到基层单位工作。与县教育局共同拟定了?xx 县教育系统事业单位人员流动管理暂行办法?，首次将“支教”、 “上挂学习”等不改变人事隶属关系的柔性流动方式纳入了人事部门的规范管理，有效堵塞了人事管理上的漏洞。按照国家和省、市要求，依照政企分开和政事分开的原则，原普威林区公安分
6、局和长江森林公安局小得石派出所共 14 名在岗已授衔民警由我县政府接收并统筹安排，离退休民警随原单位一并移交，实行属地主管部门归口管理；xx 市普威林业局职工医院和攀钢湾丘基地职工医院成建制交由我县管理，将接收的 29 名取得卫生及财务相关执精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 30业资格的专业技术人员根据工作需要主要聘用安置在全县各乡镇卫生院。2以服务为宗旨，严格履行工资基金管理职能，及时落实机关事业单位各项工资福利待遇。为了充分调动机关事业单位职工的工作积极性，切实加强职工权益保障，会同相关单位研究完善并报县委县政府研究同意，印发了?关于贯彻落实机
7、关事业单位工作人员带薪年休假的通知?、?关于印发?xx 县机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则?的通知?和?关于完善机关事业单位工作人员疗养工作的通知?，对我县机关事业单位工作人员贯彻实施带薪年休假作出了相关要求，并对职工疗养的条件、方式、时间、补助标准、指标、程序等方面进行了完善和规范，依法依规依政策保障了干部职工的工作、生活及正常福利待遇。做好工资管理日常服务工作。圆满完成工资年报和离退休人员退休生活费统计年报和分析工作；认真做好全县机关、事业单位工资基金审核、职工死亡抚恤、遗属生活补助及各项工资待遇的审批工作；严格退休手续，做好病退、提前退休的审批工作。实施义务教育学校绩效工资工作。在
8、完成对我县义精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 30务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，2009 年我县义务教育学校绩效工资工作全面开展，教师基础性绩效工资已审批完毕，共为 1697 名在职义务教师和 538 名退休义务教师办理了绩效工资和退休生活补贴。奖励性绩效工资正在进一步实施。3稳妥推进事业单位人事制度改革，加强对事业单位专业技术人员队伍管理工作。加强专业技术人员队伍管理。2005 年底，全县事业单位有专业技术人员 2849 人，其中，中高职 665 人，初职2184 人。为充分发挥各级各类专业技术人员的积极性，实现专业技术人员在各行各业中的
9、带头作用，一是认真做好专业技术人员职称评审及专业技术职务资格考试工作；二是加强继续教育，组织全县事业单位工作人员及专业技术人员进行了?高新科技知识?、?知识产权公需科目?等科目的学习，提高了专业技术人员整体素质。截至 2010 年 10月，我县有专业技术人员共计 2931 人，其中，高级职称191 人，中级职称 1019 人，初级职称 1721 人；三是强化管理，认真做好每年年度考核工作。通过改革我县机关工勤岗位和事业单位新补充人员管理办法，建立和完善事业单位新进人员的考试聘用形式与程序、工资保险待遇、职务职称、考核、续聘与解聘、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独
10、家原创 6 / 30回避、监督等制度进一步深化了我县事业单位人事制度改革。在进行充分调研，经反复征求意见的基础上，制定了?xx 县机关新进工勤人员和事业单位补充人员管理暂行办法?，今后除经组织人事部门审核确认，采用调任、引进或个别选调方式聘用的人员外，事业单位新进人员将全部实行考试聘用按合同管理。县委组织部、县人事局根据全县年度补充聘用计划组织补充工作人员的公开招聘考试。改革事业单位人员补充方式，推行事业单位工作人员“凡进必考”制度。在招聘工作中我局始终按照 “公开、公正、竞争、择优”的原则，不断完善笔试、资格审查、面试、体检等环节，主动邀请纪检监察部门全程参与进行监督，每一进程都利用电视、网
11、络等媒体面向社会进行了公示，加大了公开程度，打造“阳光人事” 。到 2010 年，通过公开招聘共为我县事业单位聘用 478 名工作人员。其中教育系统 167 名、卫生系统 64 名、其他事业单位 247 名，并对新聘用人员进行了岗前培训。4全力推进政务公开，进一步完善大中专毕业生人事代理工作。认真做好人事编制工作中法律、法规、政策、工作信息、办事流程等方面的对外公开工作，在做好人事代理等传统人事公共服务项目的基础上，继续探索完善人才市场服务功能，拓展人事服务领域，为企业人才需求提精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 30供人事服务，推进实施工业强县战略
12、。5积极配合相关部门做好“西部大学生计划” 、 “三支一扶” 、 “特岗教师” 、 “一村一居一名大学生计划”的面试、体检、聘用及培训工作，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。从 2006 年起我县被列入了省“三支一扶”重点工作县，先后有 20 名高校毕业生到我县开展“三支一扶”活动。认真组织落实了选聘到村任职的一村一名大学生干部的生活补助及其它相关待遇。人事劳动和社会保障局“十一五”期间和 2010 年工作总结及 2011 年工作思路区委三届七次全委会议暨区六届人民政府第三次全体会议工作报告和市政府关于加强重点工作督查落实的通知要求，结合我局 2010 年工作任务责任书公共任务及重点工作，现将
13、本局工作总结如下：一、 “十一五”期间和 2010 年的主要工作就业再就业工作1、 “十一五”期间就业再就业工作情况“十一五”期间 XX 区就业再就业工作在市、区两级领导的高度重视及市统筹城乡就业和职业培训领导小组的指导下认真的开展着各项工作，顺利的完成了各项目标任务，城镇登记失业率控制在 2%以内，保持了就业局势的基本稳定。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 30就业再就业各项优惠政策落实到位。近年来 XX 区充分发挥各类新闻媒体、公共就业服务平台的优势，加大了投入力度，扩大就业和培训宣传深度和广度。建立了高效的促进就业资金保障机制，按照区就业工作
14、领导小组通过的经费预算方案，积极调整财政支出结构，加大就业专项资金投入，为就业再就业工作的顺利开展提供了有力保障。 “十一五”期间各级劳动保障部门积极向用人单位和失业人员宣传各项优惠政策，使各项政策落实到位，各项补贴金额逐年增多。培训促就业工作取得良好实效。为进一步加强就业技能培训，提高失业人员的就业能力和创业技能，贯彻落实“先培训、后上岗，先培训、后就业”的就业准入制度，切实做到以培训促就业。 “十一五”期间，XX 区拓宽培训思路，加大就业培训力度，确定了失业人员培训工作思路和计划，建立健全各类培训台帐，全面开展职业技能培训和再就业培训工作。通过培训合格率达到了 90%以上，有 80%的学员
15、实现了就业，真正的起到了培训促就业的良好实效。就业困难群体得到了有效的帮扶。近年来，随着就业困难群体范围的扩大，就业困难人员也逐年增多，为了更好地做好就业困难人员的就业工作，XX 区加大困难群体的帮扶力度，推进困难群体就业，建立精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 30了长效帮扶机制。由区、街道、社区劳动保障工作人员每月利用不同形式共同对困难人员入户进行帮扶。及时将每月收集的岗位信息、培训信息、就业政策送到困难人员手中，对所有就业困难人员实行了入户调查、推荐岗位、跟踪回访“一条龙”的优质服务。通过各级公共就业服务机构的共同努力，缓解了就业困难人员的就业
