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1、1晋城市事业单位专业技术人员竞争上岗实施办法第一章 总 则第一条 为了加快推进事业单位岗位设置管理工作,深化事业单位人事制度改革，建立事业单位专业技术人员公开竞争上岗制度,根据山西省事业单位岗位设置管理实施办法的有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 竞争上岗 的原则: 有空缺岗位的原则;德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则。第三条 市人力资源和社会保障局是全市事业单位专业技术人员竞争上岗工作的管理机构,负责事业单位专业技术人员竞争上岗工作的管理、指导、检查和监督.第二章 岗位和条件第四条 竞聘岗位：1、事业单位首次设岗的所有专业技术岗位。2、聘期已满的专业技术岗位。3、
2、出现空缺或新设的岗位。4、机构调整、重组单位的专业技术岗位。25、其他需要竞聘的岗位。第五条 竞聘上岗人员应当具备以下基本条件：1、遵守国家法律、法规。2、具有良好的思想素质和职业道德。3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力。4、身体健康。5、具备竞聘岗位相应的专业技术资格。6、竞聘岗位所需的其他资格条件。第六条 下列人员不能参加竞聘上岗：1、正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的。2、党纪处分所规定的限制期未满的。3、受政纪处分尚未解除的。第三章 竞 聘 程 序第七条 专业技术人员竞争上岗按下列程序进行： 1、制定方案。事业单位按岗位空缺情况,拟定本单
3、位专业技术人员竞争上岗工作方案，经主管部门审核，报市人力资源和社会保障局批准;2、公开岗位。公布竞聘岗位、岗位职责、岗位条件以及竞聘上岗的程序、办法、日期等事项；33、报名和资格审查.确定竞聘人选；4、竞聘演讲及公推；5、笔试及面试测评；6、确定拟聘人员;7、公示，公示时间不得少于 7 天；8、考核确定聘任对象;9、经主管部门审核后报市人力资源和社会保障局事业单位管理科岗位核准，开具专业技术岗位聘用核准通知单；10、签订聘用合同书；11、兑现相应的工资待遇。第四章 竞聘演讲及公推第八条 竞聘演讲的主要内容为:总结以前的工作业绩,对完成竞聘专业技术岗位工作任务的思路和打算。第九条 参加公推投票人
4、员为:政府人社部门、事业单位主管部门和本单位领导、相关专家和群众代表（人数少的单位全体职工参加）。第十条 参加公推投票人员对竞聘演讲者进行胜任度投票，按得票多少从高到低依次排序。第十一条 竞聘演讲及公推在市人社部门的指导下由用人单位组织实施。4第五章 笔试与面试测评 第十二条 笔试采取百分制计分，笔试内容主要是履行竞聘岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能,考试科目根据行业、专业及岗位特点确定。60 分以上为合格。第十三条 面试采取百分制计分，计分方法为：去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余相加求平均值即为面试得分。面试评委由专家、用人单位代表、主管部门代表、人社局代表组成。60 分以上
5、为合格。第十四条 最后成绩的确定，以笔试和面试两门成绩相加后的总分，由高到低依次排序。笔试或面试成绩不合格者不参加排序。第十五条 考试成绩及时张榜公布。第十六条 笔试和面试由市人社局和用人单位共同组织实施。第六章 考核第十七条 对竞聘公推或考试面试确定的拟聘人员进行资格复审,并进行政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等为主要内容的考核。第十八条 考核工作由竞争上岗领导组或主管部门人5事、纪检工作人员组织实施。第十九条 因考核不合格形成的岗位缺额, 可按竞聘公推或考试面试最后成绩依次递补。第七章 附 则第二十条 本办法适用于全市各类事业单位。我市国有企业专业技术人员竞争上岗，可以参照本办法执行。第二十一条 竞争上岗工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第二十二条 本办法自发布之日起施行。本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。晋城市人力资源和社会保障局二 0 一 0 年 月 日
