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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 23人事专员年终工作总结范文三篇人事专员年终工作总结范文三篇以下是小编为大家整理的人事专员年终工作总结范文，请大家参阅范文一忙碌而充实 20 年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20 年 11 月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通20 年我与相关部
2、门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 23量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确
3、、细致地进行费用的预算与控制。3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。4、公司印章、档案及合同的管理20 年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于
4、不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自 11 月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 23发放工作，在过去 10 个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司 20 年薪酬预算执行情况并拟定了 20
5、年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。6、日常人事工作及员工关系管理20 年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密切的联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟通工作。20 年我共收到
6、和转发集团各类通知和文件 100 余次，认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终总部配合力度评分无任精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 23何扣分项目。8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。二、本年度取得的进步1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体
7、运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神;2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和 gsp 的相关知识;3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判断能力。三、本年度工作的三点反思1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督作用;2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 23品基础知识、gsp
8、 知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解;3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，20 年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。四、学习与成长1、20 年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、e-hr 系统使用培训、 团队执行力专题培训、法律风险控制等培训2、本年度自我优劣势评价：本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观
9、规划及统筹分析能力需要提高，看问题的高度还不够。五、20*年本岗位工作的思路及具体措施1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出;3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 23采购计划;4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录;5、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度，建立部门和员工个人年度 kpi 指标;6、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗、公司间交流等手段培养公司后备人才;7、保持与集团总
10、部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源;8、协助质量管理部修订和完善公司质量管理体系，优化人员配置，提高协作效率。范文二 年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓小平理论和为指导，认真开展了学习实践科学发展观活动。围绕县委、县政府确定的人才强县战略要求，密切联系实际，改进工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好的基础。现将 年工作情况汇报如下：一、主要工作强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7
11、 / 231、做好 年机关工作人员年度考核工作。根据公务员考核规定对公务员、机关工勤人员 年度的工作进行了严肃认真的考核。600 名国家公务员，考核为优秀的120 人;称职的 442 人;基本称职的 2 人;不定等次的 36 人。220 名机关工勤人员，考核为优秀的 37 人;合格的 183 名。2、做好 年公务员录用工作和大中专毕业生转正定级工作。根据红人通260 号文件要求，我县共补充录用 10 名公务员。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续 48 人。3、做好非领导职务的确定工作。根据红河州人民政府 年 12 月 26 日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级以下非
12、领导职务晋升。通过查阅档案、认真审核，仔细对照，确定科员 43 人。4、做好 年选聘高校毕业生到村任职工作。根据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘 63 名高校毕业生到村任职。5、做好 年定向考录乡镇公务员工作。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅关于云南省 年定向考录乡镇公务员的通知文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇公务员 1 人。6、做好 年公务员招考工作。根据云南省人力资源精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 23和社会保障厅 年考试录用公务员公告及红河州 年度考录公
13、务员补充公告精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员 59 人，其中公安 30 人，森林公安 3 人，其他公务员 26 人。7、做好公务员统计工作。根据云南省人事厅关于开展 年公务员统计工作的通知和州人事局红人通 4 号文件要求，积极组织开展全县公务员统计工作。按要求，分别对 871 名公务员和 91 名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。按照泸政发 63 号文件要求，全年共办理各类人员调动手续 123 人，其中正常调动公务员 5 人，事业干部 47 人，工人 23 人，调往县外 31 人，从县外调入 17 人。9、做好公务员登记
14、和参照公务员法管理人员登记工作。根据中华人民共和国公务员法 、 中华人民共和国公务员法工作方案 、 红河州实施中华人民共和国公务员法工作方案和省人事厅关于红河州人民政府研究室等单位参照公务员法管理的通知精神，报州人事局审批，对符合公务员登记条件的 52 人进行了登记;对符合参照公务员管理条件的 8 人进行了登记。10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。根据云南省人力资源和社会保障厅关于在全省政府系统公精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 23务员中开展危机管理培训的通知和红人通 59 号文件精神，为增强我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的能力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统 980 余名公务员中开展危机管理培训。11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行研究工作，按照云人社办 33 号文件要求，积极认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，35 岁以下的占 34，36 至 45 岁的占40;46 至 55 岁的占 23，56 岁以上
