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1、仓储部薪资制度（一）日期：2011-01-01 适用范围：仓储部经理制定：总经办、仓储部 批准：总经理、薪酬体系1、薪酬策略公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下：工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资2、基本工资根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资，见表三。3、绩效工资根据每位员工月末重点工作绩效得分计算，见表三。4、奖金表一：奖项 获奖条件 计算方法优秀管理干部奖 根据公司年底评选办法确定5、工龄工资表二工作年限满 1 年（满 12 个自然月）满 2 年（满 24 个自然月）满 3 年及 3 年以上（满 36 个自然月）满 5 年及 5 年以上（满
2、60 个自然月）工龄工资 100 元 200 元 300 元 +养老保 险 500 元+养老保险二、职级适用范围及晋升条件一级仓储部经理：适用于新进入公司，试用期合格转正者。二级仓储部经理：在公司工作一年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。三级仓储部经理：在公司工作两年以上，具备系统思维，工作表现优秀、业务技能较高者。三、职级与工资表三岗位 职级 基本工资 绩效工资 总额仓储部经理 一级 1500 元 500 元 2000 元仓储部经理 二级 2000 元 500 元 2500 元仓储部经理 三级 2500 元 500 元 3000 元四、代扣款项1、社会保险费公司为符合规定的员工缴纳的社会保
3、险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项。五、发放办法公司按照员工实际工作天数支付薪金，付薪日为入职后次月 20 号发放上月工资，以此类推。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。六、附注：1、本规定自发布之日起生效。2、本规定的解释权及修改权归总经办。仓储部薪资制度（二）日期：2011-01-01 适用范围：仓储部经理助理（仓库文员）制定：总经办、仓储部 批准：总经理、薪酬体系1、薪酬策略公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下：工资=基本工资+绩
4、效工资+奖金+工龄工资2、基本工资根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资，见表三。3、绩效工资 根据每位员工月末重点工作绩效得分计算，见表三。4、奖金（表一）奖项 获奖条件 计算方法优秀员工奖新锐奖进步奖根据公司年底评选办法确定5、工龄工资 （表二）工作年限满 1 年（满 12 个自然月）满 2 年（满 24 个自然月）满 3 年及 3 年以上（满 36 个自然月）满 5 年及 5 年以上（满 60 个自然月）工龄工资100 元 200 元 300 元+养老保 险 500 元+养老保 险二、职级适用范围及晋升条件一级仓储部经理助理（仓库文员）：适用于新进入公司，试用期合
5、格转正者。二级仓储部经理助理（仓库文员）：在公司工作半年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。三级仓储部经理助理（仓库文员）：在公司工作一年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。三、职级与工资（表三）岗位 职级 基本工资 绩效工资 总额仓储部经理助理（仓库文员） 一级 1200 元 300 元 1500 元仓储部经理助理（仓库文员） 二级 1400 元 300 元 1700 元仓储部经理助理（仓库文员） 三级 1600 元 300 元 1900 元四、代扣款项1、社会保险费公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。2、其他符合公
6、司或政府明文规定的应代扣款项。五、发放办法公司按照员工实际工作天数支付薪金，付薪日为入职后次月 20 号发放上月工资，以此类推。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。六、附注：1、本规定自发布之日起生效。2、本规定的解释权及修改权归总经办。仓储部薪资制度（三）日期： 适用范围：仓管员制定：总经办、仓储部 批准：总经理、薪酬体系1、薪酬策略公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下：工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资2、基本工资根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资，见表三。3、绩效工资根据每位员工月末
7、重点工作绩效得分计算，见表三。4、奖金表一：奖项 获奖条件 计算方法优秀员工奖新锐奖进步奖根据公司年底评选办法确定5、工龄工资表二工作年限满 1 年（满 12 个自然月）满 2 年（满 24 个自然月）满 3 年及 3 年以上（满 36 个自然月）满 5 年及 5 年以上（满 60 个自然月）工龄工资100 元 200 元 300 元+养老保险 500 元+养老保 险二、职级适用范围及晋升条件一级仓管员：适用于新进入公司，试用期合格转正者。二级仓管员：在公司工作半年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。三级仓管员：在公司工作一年以上，具备系统思维，工作表现优秀、业务技能较高者。三、职级与工资 表
8、三四、代扣款项1、社会保险费公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项。五、发放办法公司按照员工实际工作天数支付薪金，付薪日为入职后次月 20 号发放上月工资，以此类推。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。六、附注：1、本规定自发布之日起生效。2、本规定的解释权及修改权归总经办。岗位 职级 基本工资 绩效工资 总额仓管员 一级 1400 元 300 元 1700 元仓管员 二级 1600 元 300 元 1900 元仓管员 三
9、级 2000 元 300 元 2300 元仓储部薪资制度（四）日期：2011-01-01 适用范围：司机制定：总经办、仓储部 批准：总经理、薪酬体系1、薪酬策略公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下：工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资2、基本工资根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资，见表三。3、绩效工资根据每位员工月末重点工作绩效得分计算，见表三。4、奖金 （表一）：5、工龄工资（表二）工作年限满 1 年（满 12 个自然月）满 2 年（满 24 个自然月）满 3 年及 3 年以上（满 36 个自然月）满 5 年及 5 年以上（满 60 个自然月）工
10、龄工资100 元 200 元 300 元+养老保险 500 元+养老保险奖项 获奖条件 计算方法优秀员工奖新锐奖进步奖根据公司年底评选办法确定二、职级适用范围及晋升条件一级配送专员：适用于新进入公司，试用期合格转正者。二级配送专员：在公司工作半年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。三级配送专员：在公司工作一年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。三、职级与工资（表三） （三轮车司机） （货车司机） 四、代扣款项1、社会保险费公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项。五、发放办法公司按
11、照员工实际工作天数支付薪金，付薪日为入职后次月 20 号发放上月工资，以此类推。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。六、附注：1、本规定自发布之日起生效。2、本规定的解释权及修改权归总经办。岗位 职级 基本工资 绩效工资 总额司机 一级 1400 元 300 元 1700 元司机 二级 1600 元 300 元 1900 元司机 三级 1800 元 300 元 2100 元岗位 职级 基本工资 绩效工资 总额司机 一级 1600 元 300 元 1900 元司机 二级 1800 元 300 元 2100 元司机 三级 2000 元 300 元 2300 元
