《企业员工日常管理规定(8.3改)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工日常管理规定(8.3改)（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、考勤管理规定为规范化企业员工管理，现对企业员工的出勤、请假制度进行修订，遵照执行，本规定适合企业所有在职员工。一、考勤管理：1、考勤是公司管理的基础工作，是计发工资、劳保福利、评优评先等工作的重要依据。2、凡公司员工一律参加并服从公司各级部门的考勤制度。3、公司各部门的考勤管理由人事主管全面负责，各部门的考勤员由部门根据需要指派责任心强、工作负责的员工担任兼职考勤员。二、考勤员职责：1、考勤员要认真、准确、及时逐日记载考勤结果；2、按规定及时上报加班及各类请假、休假申请单；3、及时汇总上报部门考勤结果；4、各部门考勤员须对本部门的考勤记录的真实性负责，并承担由考勤结果不准确而引起的相关责任。考
2、勤不实，徇私舞弊，将对考勤员处以相应的处罚。若发现有员工长期脱岗或其他意外情况应立即汇报人力资源部。5、上报考勤结果时须附上电子版员工考勤记录表。三、工作时间：1、公司员工的工作时间，在正常情况下为每天 8 小时工作制。作息时间为：8：0017：00，11:30-12：:30 为午餐、休息时间；。2、生产员工在上岗前应做好更衣等所有准备工作。公司高层和经高层批准的特勤人员(市场、售后等岗位) ，工作时间可弹性处理。但相关部门应建立相关规则有效控制。四、考勤管理细则：1、出勤规定1）员工上班时间须穿工作服和佩戴员工胸卡。2）便于考勤，员工统一从公司东大门进出。2、迟到、早退、旷工1）员工须遵守公
3、司正常作息制度，否则视为违规。违规按迟到、早退、旷工等相应情况处理。迟到：晚于正常上班时间未到岗的视为迟到（设 5 分钟缓冲时间） ；早退：未得到相关领导同意（签发相应凭证）而早于公司正常下班时间离厂或离岗停工的视为早退； 旷工：未得到相关领导同意（签发相应凭证）而不到岗的视为旷工。其中满 4 小时不到岗的，视为旷工半天；满 8 小时不到岗视为旷工一天。其它视同旷工的情形：请假未经批准，且擅离工作岗位的；不服从工作调动，拒绝到新岗位上班的；工作时间内消极怠工的；在工作期间未经批准回宿舍休息的；工作时间睡觉的。2）如遇厂车晚点集体迟到的，乘坐厂车的当事员工按正常程序填写补勤手续。3）处罚规定：迟
4、到、早退：予以 10 元/次罚款，迟到超过 30 分钟的，按旷工半天处理；一个月内累计迟到、早退达 3 次的，按旷工一天处理。旷工：旷工 1 天，不得当天的日工资，并扣绩效工资 100 元/次以及取消当月的奖金；员工连续旷工 3 天及以上，或一个月累计旷工 5 天及以上，或一年内累计旷工 15 天及以上，属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。3、打卡规定1）员工上下班时应由本人亲自考勤打卡（除公司规定免打卡人员外） 。确因特殊原因未能按时打卡的，应经相关领导核实后补签相关手续，否则按未打卡处理。严禁弄虚作假，否则以违纪处理。2）未到下班时间，不得在卡钟前等候打卡，违者罚款 20 元/次。
5、3）当日外出不返回公司的，出门时须打卡，否则按未打卡处理。4）员工卡或考勤卡遗失、损坏须及时补办，补办程序：员工申请财务部交费财务部收据交人力资源部人力资源部办理补卡。5）考勤记录须真实，不得私自涂改，如确需修改必须在涂改处由员工及考勤员签字或盖章，且须保留原字迹清晰可辨。6）出现以下情况需在两个工作日内及时办理出勤未打卡证明单 ，否则视情况按迟到、早退、事假论处：因公外出办事或培训、出差在外无法回公司打卡的；因个人原因忘记打卡的；其他特殊原因等。7）处罚规定：员工上下班必须打卡，一个月内因个人原因未打卡次数超过 4 次的，予以 5 元/次罚款。代打卡的双方：第一次 50 元，第二次 100
6、元，以后以次数倍处罚；累计超过 3次视为严重违纪，按辞退处理。4、请假规定：1）事假：公司有权根据请假员工的岗位情况，生产经营需要等具体因素，决定是否批准事假。批准事假并应遵守以下规定：1) 事假 3 天以内，由部门负责人核准，生产一线员工需逐级审批， （员工班组长车间主任部门经理分管领导（3 天及以上的需分管领导审批） ） 。2) 事假 3 天及以上的，由分管副总核准，并到人力资源部登记备案。2、病假：员工有权申请病假。员工申请病假的手续分为：1) 病假 3 天以内，由所在部门负责人批准，并需提供区级以上医院诊疗建休证明、病历和相应处方、医药费票据；2) 病假 3 天及以上的，提供区级以上医
7、院病假证明、病历和相应处方、医药费票据，由总经理批准；3) 病假在 15 天以上的，除履行第 2)项手续外，员工应按公司要求，在指定医院接受复诊。如员工未按公司要求在指定医院接受复诊的，公司有权不批准其病假，其缺勤按照事假处理，缺勤天数 30 天以上的，公司有权将其缺勤行为视为旷工，对其进行处罚直至解除劳动合同。员工在 3 日内申请病假超过 2 次的，从第 3 次起，应将每次病假天数累加计算，按照上述规定履行病假手续。4)员工在每个劳动合同期限年度内申请病假超过 5 次的，从第 6 次起，按照第 3)项规定履行病假手续。5）员工弄虚作假者一经查实，除追回企业损失外，按员工奖惩条例处罚直至辞退。
8、3、所有假期皆需提前办理书面请假手续，如有紧急情况，不能事先请假的，应及时电话通知本部门经理或公司总经理，并在上班当日补办手续后交人力资源部，否则以旷工论处。 3）病、事假均按小时计算。3、其他的特殊假也必须事先办理请假手续（带好相关证件的原件） ，如婚假、丧假、产假、年假等，否则视同旷工。婚假规定4、完整的请假手续包括员工书面申请，相关人员的审批，同时员工须提供的相关资料复印件。4、国家规定的假期按照最新出台的国家相关规定执行。四加班规定：3、加班时间以 30 分钟为基本单位，超出 30 分钟不到 1 小时的按 30 分钟计算。4、加班时间可进行调休，调休前需填写调休申请单并经相关领导审批，
9、才可休假；5、除公司规定的正常上班时间外，员工在节假日、休息日出差的按正常加班工资核算。2、加班审批程序：1)零星加班应由员工填写“加班申请单” ，注明工作量及工作小时，由部门负责人核准，交部门考勤人员作考勤依据，月末与考勤表一并汇总交人力资源部。2)集体加班，由部门负责人填报“加班申请单” ，注明工作量及工作小时，由分管副总核准，申请加班部门负责人管需提前向后勤单位通知，要求给予必要的配合。3)公司员工因业务需要延长工作时间的，须向公司提交书面申请。4)生产一线的员工实行工效挂钩考核后，原则上不提倡加班。2、加班人员必须严格进行一日四次打卡，其中正常上班时间 8：00-17:00，上下班均需
10、打卡；允许加班时间范围：17:30-20:30，开始加班和结束下班均需打卡。如遇特殊情况，须提前向公司申请。五出差规定：1、因公出差人员应提前填写出差申请单 ，并经相关领导核准签发， 出差申请单应注明出差起止时间。2、因公外派售后服务的人员，应提前填写派工单 ，并经相关领导核准签发，且派工单应注明外派起止时间。3、实际外派、出差起止时间与原出差申请单或派工单等签发起止时间不一致的，应由员工本人来人力资源部办理核准手续（需核准签发的相关领导在相关单据上进一步确认起止时间） 。4、外派和出差在外的员工可不考勤打卡，但出差申请单或外派单需作为出勤的主要依据。六出门规定：1、工作期间，员工需出门的，须
11、先填写出门证 ，征得部门领导或由获得授权的相关人员批准后，凭此出门单提交门卫处放行。公司副总及以上领导可不办理出门证 。2、员工请假期间进出厂区的，请假单复印件可作为出门证使用。3、公司车辆出门须凭出车单方可放行（公司董事会成员及其家属除外） 。4、未经批准擅自离岗，视同旷工。七、其他规定：1、上述情形需要核准签字的，按照以下程序进行审批：部门内员工由部门主管领导核准签字，部门主管领导由分管领导核准签字，分管领导或其他高层领导由总经理核准签字。2、核准的出门证 、 请假单于前一天下班前交至门卫处。3、保安每天 9:00 前将前一天的出门证 、 请假单交人力资源部以作考勤销假的依据。6）考勤记载
12、符号：全勤“/” 、加班 “加” 、迟到（或早退） “#” 、旷工“” 、公假“” 、工伤“” 、事假“” 、病假 “” 、婚假“婚”、产假 “产” 、丧假“丧” 、公出“公” 。4、各部门考勤员应于每周一 9 点前将上周部门内员工所有有效考勤凭证（请假单、出勤未打卡证明单、出差申请单、外派单、加班申请单等）送达人力资源部，以便人力资源部及时核实考勤。预期不送达的，部门相关负责人需进行绩效考核，即 100 元/次的绩效处罚。5、目前公司继续执行各部门书面考勤月报表，每月 8 日前各部门考勤员需将部门负责人审批后的上月部门员工考勤表交人力资源部进行审核。无任何手续的打卡异常情况（如迟到、早退、未打卡等）将按相关违纪规定处理。月考勤周期为每月 1-31 日。6、员工如无故旷工或其他未明原因未到岗超出 2 小时的，主管领导应及时与该员工取得联系，若不能取得联系的应由主管领导逐级上报并报人力资源部备案，以便预警处理。2014 年 8 月 10 日
