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1、继续教育职业生涯规划与管理一 单选 1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)A 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B 在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C 在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D 即注意提高智商，又注意提高情商2 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D)A 岗位名称、类别、等级、职责任务B 工作人员的身份信息C 聘用合同期限D 竟业限制3 关于职业锚的下列说法中，错误的是(C)A 职业锚在实践中选择、认识、强化B 职业锚的能力、动机、价值观互动C 职业锚是不可能变化的 D 职业锚有助于只职业定位4 在
2、职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 CA 维持现状 B 大力提倡 C 促使消亡 D 帮助成长5 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 BA 自我实现 B 生理的需求 C 安全的需求 D 友爱和归属的需求6 对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A 收入最多 B 最轻松 C 锻炼最大 D 实现人生价值最大7 一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 B A 发展战略分析 B 个人自我分析C 职业岗位分析 D 内外环境分析8 美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 BA 职位 B 个人 C 组织 D 社会9 关于事业单位人员培训的下
3、列说法，错误的是 DA 从目的来看，是提高素质和工作能力B 从内容上看，突出实用性C 从性质上看，它是一种继续教育D 从形式上看，定单一，不够灵活10 下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A 工作人员连续两年年度考核不合格B 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11 引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A 普通职员 B 领导成员 C 聘用成员 D 在编人员12 对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 AA 尽早确定自己的职业生涯发展规划 B 注意自己的
4、职业兴趣 C 高三之前，已全面发展为基础D 形成自己的爱好和优势学科13 高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 AA 一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B 不一味追赶时髦专业C 根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14 职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 AA 挑战、冒险 B 追求认可，追求稳定C 不被控制 D 最高地位15 根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是 BA 提高专业技术人才待遇 B 专业技术人才评价C 专业技术人才聘用 D 增加专业技术人才数量16 对于世界各国的社会保险基本模式
5、，下列说法正确的是C 德国和日本为个人储蓄型 D 英国和北欧为公共福利型17 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是 CA 组织文化 B 产业结构 C 法律法规 D 人才市场18 如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 AA 专业技术人才 B 创新型人才C 全能型人才 D 高水平管理人才19 如果退休年龄按 65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 18 到 30 岁是 CA 职业生涯准备期 B 职业生涯稳定期C 职业生涯选择期 D 职业生涯适应期20 从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A 制度型 B 小生
6、意型 C 创业型 D 灵活型21 新中国成立初期实行的职称制度是 CA 职务聘任制 B 职业资格制C 职务任命制 D 职称评定制22 人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A 社会价值 B 社会价值和自我价值C 人格价值 D 自我价值23 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是 DA 集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B 找出不同目标之间的内在关系，相互促进C 在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D 把主要目标分解多个循环渐进的小目标24 世界上最早关于社会保障的法律法规是A 国际劳工组织的(保障公约) B 中国的(会保障法)C 美国的(会保障法)
7、D 德国(劳工疾病保险法)25 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是 AA 胆汁质-画家 B 多血质-律师C 抑郁质-作家 D 粘液质-教师26 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关A 食品产业 B 旅游产业 C 知识产业 D 教育产业27 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距A 观念 B 知识 C 阅历 D 能力28 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 BA 能力 B 工资待遇 C 经验 D 身体素质29 关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是 DA 奖励是依法进行的 B 奖励的对象是工作人
8、员或者集体C 奖励的条件是有显著成绩和贡献D 奖励的主体是各级财政部门30 下列目标抉择原则中，错误的是 DA 清晰性原则 B 可行性原则C 挑战性原则 D 不可衡量性原则31 如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA 官僚制文化 B 使命型文化C 小团体文化 D 企业家精神文化32 事业单位工资制度的基本形式是 BA 计时工资制 B 岗位绩效工资制C 岗位技能工资制 D 固定工资制33 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是 DA 减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B 增加员工晋升的难度C
9、 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34 关于工伤保险的下列说法中，错误的是 AA 工伤保险的缴费全部由职工承担B 工伤保险是强制缴纳的C 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二 多选35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD） 。A 组织文化分析 B 组织发展战略分析C 组织发展阶段分析 D 组织类型分析36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（AB） 。A 岗位是针对组织的最低层 B 职务是针对组织的中高层C 职务指向资格和能力 D 职称指向责
10、任和权力37 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD） 。A 在哪上班变得不太重要 B 职业出现模糊性C 虚拟单位出现 D 很多人将改变工作方式38 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ABD） 。A 实践锻炼 B 讨论交流 C 顺其自然 D 教育培训39 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（ABD） 。A 科技高速发展 B 知识更新加速 C 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低D 产业结构升级与调整加快40 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（）A 绘制具体实施图 B 设置目标 C 研究可行性 D 设计方案41 每个人都应该避开职业生涯中的
11、人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD） 。A 经济文化科技不发达 B 人际关系不佳 C 社会动荡 D 制度伯乐缺失42 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD）A 可以衡量 B 有线战性 C 可能实现 D 具体明确43 作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ACD）A 提高职业适应性 B 制定人力资源发展规划C 借助组织职位表，选择职业目标 D 培养提高抉择能力44 职业锚有哪几部分组成？（ABC）A 自省的才干和能力 B 自省的动机和需要C 自省的态度和价值观 D 自省的时间和地点45 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得
12、的收获有哪些？（ABCD）A 使单功能人才变为多功能人才 B 激发了不同类型员工的进去心C 利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效D 是职工的职业生涯顺畅化、丰富化46 自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A 心理自我 B 社会自我 C 生理自我 D 心理自我47 事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）A 岗位变动人员工资调整 B 调整基本工资标准C 正常增加薪级工资 D 调整津贴补贴标准48 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD） 。A 企业家 B 义工 C 学生 D 公务员49 未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（ACD）
13、 。A 保险费由单位和个人共同负担 B 新型农村养老保险C 退休人员逐步实行社会化管理服务D 养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理50 下列情形中，可以认定为工伤的有（ABC） 。A 在上下班途中，受到非本人主要责任 的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害B 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D 在工作期间自杀，自残或故意犯罪51 聘用制合同订立的原则有（） 。A 协商一致原则 B 公平合法原则C 平等自愿原则 D 诚实信用原则52 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（BCD） 。A 保障水平
14、总体过高 B 适应流动性不足C 人群待遇差距较大 D 保障可持续不足53 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A 把合适职工放到合适的职位上 B 评估职工潜能与培训需求C 开发组织职业生涯阶梯与职位 D 厘清组织未来人员需求54 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（AC） 。A 内心感受 B 工资待遇 C 心理素质 D 工作职务与职称55 职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A 个人职业发展成功与组织功效增强的统一B 人的主观能动性与能力有限性的统一C 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D 世贸规则与宪法赋权的统一56 下列情况可以对个人
15、进行奖励的有（ABC） 。A 在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B 长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出C 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益D 孝经父母、家庭和睦57 在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD） 。A 组织的发展领域 B 组织在本行业中的地位和发展前景C 组织文化 D 组织产品在市场上的发展前景58 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（BC）A 法庭速记员 B 科研人员 C 地质学者 D 机械制图员59 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（BCD） 。A 组织人员的年龄、才性存在差异 B 组织风气不佳C 组织的领导嫉贤妒能 D 组织无晋升空间和渠道60 个人领取失业金的前提条件有（ABC） 。A 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险 B 失业保险缴纳满一年C 已经进行失业登记，并有求职要求 D 因本人意愿中断就业61 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有 ABCDA 胜任当前工作B 扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能C 寻找导师和其他辅助作用之人 D 支持组织政策62 一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是 ACDA 大学刚毕业的求职者 B 即将退休的老员工C 高中毕业
