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1、1车队青年思想状况调查分析及应对措施车队现有员工 76 人，其中 40 岁以下的青年人 45 人，占全员总数的 59.2%，这些青年人是车队的生力军，他们的能量不容忽视，他们当中有司机，有乘务员，他们从认知、态度和行为上具有鲜明的个人特征以及实现自我价值的强烈意愿，为了进一步了解和掌握车队青年当前的思想状况，从而有针对性地加强青年员工工作的实效性，车队党支部、青年工作组在青年中进行了一次不记名调查问卷，通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点，发现了一些问题，也引发了一些思考。一、基本情况调查对象：全车队 40 岁以下的青年 45 名。调查方式：采取无记名问卷调查方式。覆盖范围：调查覆
2、盖车队青年司机，乘务员。本次调查工作得到了车队广大团员青年的大力支持和积极响应。调查问卷由车队党支部、青年工作组统一编制，共发放纸质调查问卷 45 份，回收 45 份，回收率 100%。男性被调查者 11 人，占 24%，女性 34 人，占 76%。二、调查结果及分析本次调查涉及工作、学习、生活、青年活动等各方面的问题，并在最后设置一个开放题：您对加强和改进青年工作2有何意见和建议？问卷反映出了广大青年对车队工作、对自身诸方面的认识和期望，这给车队党支部、青年工作组今后开展工作提供了信息，增加了信心，同时指明了今后青年工作的重点。通过调查发现，车队青年员工的思想主流是好的。绝大多数青工的思想是
3、积极进取，奋发向上的。60%的人在问到工作压力时候选择了“ 压力一般” ，31%的人认为现在的工作压力来源于 “事务繁 杂劳动强度大” ，31%的人认为工作压力来源于“工作制度完善” ，6%的人认为工作 压力来源于“单位的人际关系不好处理” ，反映出这些青年不能很好的适应车队的各项管理制度，也不能和同事融洽相处，对车队人际关系氛围持不乐观态度。在问到您对目前的工作是否满意时，52%的人认为“比较满意” ，33%的人认为 “一般”。当具体问道，你对目前的工作在哪方面满意时，31%的人对“ 工作的自主性” 这方面表示满意，40%的人 对“领导 的认可度”这方面表示 满意。“收入报酬”这方面 58%
4、表示一般，24%表示不满意” ，只有 4%的人表示很不满意。“ 福利待遇 ”这方面 22%的人表示不 满意，51% 的人认为一般。对于“当你在工作中取得重大成绩的时候，您希望得到的激励是什么”这个问题时，42%的人选择了“奖励现金” ，24%的人选择了“ 晋级” ，29%的人选择了“得到培训机会”。对于“就3提高自身能力和素质而言，目前您最需要”这个问题，45%的人选择了“单位的岗 位培训” ，50%的人 选择了“工作经验的积累和总结”，5% 的人选择了“继续学历教育 ”这也表现出车队青年员工渴望得到学习培训机会，提升自身素质的愿望。关于“当前公交青年最应加强的是”，73%的人认为是“敬业服务
5、精神” 和“ 社会 责任感”、25%的人认为是“法律意识” 、2%的人认为是“ 市场竞争意 识” ，这说明我们 的青年员工非常明白自己岗位的职责并需要加强和提高。“您认为所在的单位是否重视青年人培养”50%的人认为一般，33% 的人认为比较重视，17%的人认为很重视，说明多数青年人很在意车队的培养，我们应该更多的创造机会和条件搭建培养青年人的平台。在调查“青年 车组开展的比 较成功的活动有哪些”时，选择“ 青年文明号” 和“青年岗位能手”“导师带徒”三项的占到了98%，说明我 队开展的这几项活动得到了广大青年员工的认可，员工们参与了活动，也是活动开展的收益者，说明我们大多数青年保持着积极向上的
6、、创先争优的优秀品质。当问到“您日常比较关注哪些方面的信息”时，49%的人选择“ 医疗 保健” “文化娱乐”和“ 时尚生活 ”、42%的人选择了“本企业信息 ”。在“您愿意参加那些类型的活动”中，71%选择参观考察、17%的人选择主题教育、33%的人选择知识讲座。4当问到“目前你最迫切的需要是”时，51%的人选择“学习业务知识” ，49%的人 选择了“拥有丰富多彩的 业余生活”，22%的选择了“加入共 产党 ”这反映出多数青年渴求丰富知 识、提高技能，表现出一种成才成功的强烈愿望。在“对于业余时间参加车队组织的活动，你的情况是”这个问题上 46%选择“自愿参加感兴趣的或者与业务有关的” ，29
7、%的人选择了“ 各种活动 都想积极参加” 、25%的人选择了“想参加却抽不出时间”。“您认为车队青年组在服务青年成才方面应在哪些方面有所加强”，67% 的人选择了“ 加强职业培训，开展岗位学习活动” 和“ 开展社会实 践活动” 。“您希望车队青年组在哪些方面为您提供帮助？”60%的选择了“解决生活中的实际困难” 和“丰富业余生活”。通过这次问卷调查，车队党支部、青年工作组对问卷答案进行了认真的分析和研究。主要表现为：一、具有强烈的求知欲望，希望多举办一些诸如培训、学习等内容的活动，以便能够不断提升个人能力和综合素质；二、具有岗位敬业精神，明白自身职责和责任，具有宽容的心态，思维活跃敏锐，积极向
8、上，容易接受新鲜事物。同时，我们也不难看出青年员工还有许多不成熟的地方，如对学习的功利性、福利待遇的不满、处理问题的简单、把握大局的单纯，这都有待进一步的提高。因此，我们在开展青年工作时必须针对这些特点多5加考虑。 一、要努力营造积极的政治氛围，引导青年员工的价值取向。 当下的社会青年政治观念的形成受到了多种因素的影响，各种媒体以及网络起了很大的作用。青年的政治观念内部存在着矛盾之处，青年的思想相对比较单纯，容易形成对于客观世界理想化的认识，而这种认识往往与现实存在一定的距离。 从研究对象中我们发现，青年员工在工作时，淡化了政治追求，这是我们的工作薄弱环节，更是我们的工作重点，要不断创新工作方
9、法，实施有效措施，形成合力，营造积极的政治氛围。注重寓教娱乐，通过践行雷锋精神、油田是我家、创先争优等主题活动，引导青年员工在纷繁复杂的社会环境和经济主流的浪潮中清醒、理智地把握自己的生活目标和社会理想，确立正确的人生观、世界观和价值观。二、要建立健全激励机制，搭建和营造良好的学习平台，激发青年的工作热情。 青年人的需求是多层次、多方面的 ，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等，当生存需求得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。关注青年人的理想、信念和自我价值，建立健全有效的激励机制，让每一个人都能够根据自己的选择得到发展。党支部和青年工作组要在激6励上做文章，给予优秀和有需求的
10、青年必要的激励，满足他们合理的需求与愿望，为其提供施展才华的舞台，让其有机会在实践中锻炼提高。同时车队还应通过各种途径加大培训力度，积极为青年开拓学习、工作的平台，满足青年人求知的渴望。不断完善成长机制，系统、严密、规范的开展好青年职业生涯导航，提供青年业务上的发展空间和舞台，注重培养青年的多项素质，让青年看到个人的发展方向，用事业留住人才。 三、关注并解决青年的实际问题。调查情况表明，更多的青年关注自己的切身利益问题，如：工作环境一般、福利待遇低、开展活动、培训机会少等。如果青年员工有了稳定、安宁、良好的工作生活环境，就会把更多的时间和精力花在工作上，所以车队党组织、团组织要经常深入基层，变
11、“上访” 为“下 访 ”和“家访” ，广泛听取意见，系统 了解青工意愿， 对他们的情感心理动态做到常关注、常分析、常引导，切实维护和反映他们的心声，用各种方式方法为他们排忧解难，解决实际问题，增强青年员工们对车队的归属感。通过长达一个月的调查、谈心、研究我们充分认识到要帮助青年培育四种时代精神：奋斗精神、创新精神、学习精神、团队精神。要让员工明确个人发展目标努力奋斗，凝聚智慧敢于打破传统观念，通过学习提升个人的综合能力并积极参与团队建设引导青年理解“合力” 的重要性。努力 实现基层党7组织、团组织服务、凝聚、育人的核心职能。总体来说车队的青年人思想积极向上，关心企业的发展，爱学习，想通过各种培训提升自己。今后车队党支部、青年工作组将利用青年人朝气蓬勃、充满生命力、创造力的特点，结合车队安全、服务工作积极组织开展一些展示青年风采、树立企业形象的活动，如青年安全产示范岗、青年岗位能手、文明示范车、青工技术比武等活动容易吸引青年参与的活动，促进车队工作上台阶。
