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1、1请销假、加班管理制度(试行)公司各部门:为加强公司对员工的出勤管理,提高工作效率,结合公司实际情况,特制定本管理制度。一、请假原则(一)如实、事先、书面的原则;(二)一假一请,无论何种原因的延续均须重新请假;(三)按级请假,逐级审批的原则;(四)一次性请假不得超过一个月,再申请续假原则上不能超过10天;(五)凡请假必须进行工作交接。二、申请程序及批准权限(一)程序1、员工因病、急事不能上班,必须提前1天向上级领导请假,请假员工必须填写员工请假单,并按规定报经批准。病假须出具峨眉山市人民医院或中医医院的病假证明。2、特殊情况不能提前请假的,必须提前2小时用电话向上级领导提出请假,领导同意后才能
2、成行,并在假期结束后上班的第一天补交假条,否则按旷工处理。(二)批准权限1、一般员工:2(1)3天以内:由所属部门批准,并向综合办公室报告备案;(2)3天以上(含3天):由所属部门签批意见后报总经理批准,并报公司综合办公室备案;2、中级管理人员(1)1天以内:副职由正职批准;正职由总经理批准;(2)1天以上(含1天):正职或主管工作的副职请假由总经理批准并报综合办公室备案。3、高级管理人员党总支部书记、副总经理3天内请假由集团总经理批准,3天以上向股份公司总经理报批。三、 事假按天扣发本人绩效工资,5天以上按天扣发全额日工资。病假3天以上(含三天),按天扣发本人日绩效工资;7天以上按天扣发全额
3、日工资,重大疾病只发基本工资。四、公司员工一律按公司规定作息时间按时上下班。所有人员原则上须先到公司报到上班,并按规定报告后方能外出办理各项业务。临时紧急任务、出差等特殊情况,需按规定权限报批,否则按迟到或旷工处理。员工正常作息时间:上午8:30-12:00,下午14:00-18:00。(一)上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者,按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工半日处理。提前10分钟以上下班者,按早退处理;提前30分钟下班者按旷工半日处理。3(二)员工迟到或早退一次扣工资20元。一个月内迟到早退累计五次以上扣发绩效工资50%,十次以上扣发当月绩效工资100%。长期迟到、早退不改正者予以
4、待岗或辞退。(三)员工旷工一天扣100元,两天扣200元,按此累加。当月累计旷工两天以上,扣发当月绩效工资100%;累计旷工五天以上,扣发50%年终奖金;经常旷工按公司奖惩制度规定执行。五、带薪休假(一)探亲假1、参加工作满一年以上的员工,与父母(含养父母,不含岳父母、公婆)、配偶不在一起,又不能利用公休假日团聚的,可以享受探望父母、配偶的待遇。(1)未婚员工探望父母每年给假一次,假期20天(两年合并使用假期为45天);已婚员工每四年一次,假期20天。(2)已婚员工探望配偶每年给假一次,假期30天。(3)根据实际需要另给予路程假。2、探亲假的假期包括在公休假日、法定假日在内。3、双职工都具备探
5、亲条件的,男方探望父母,女方可一同探望公婆;女方探望父母时,男方也可一同探望岳父母。但在改探公婆或岳父母后,本四年内不再享受探望父母的待遇。4、对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度,不能影响正常的经营管理工作,对无故超假的,要按旷工处理。45、员工在规定的探亲假和路程假期内,按照本人的岗位工资计发工资。6、员工探望父母和配偶的往返路费,由单位负担;已婚员工探望配偶的往返路费,在本人月平均工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。但乘座的交通工具必须国家相关规定执行。7、探亲假当年享受、不作累积。8、未尽事宜按国家有关规定执行。(二)婚假1、符合国家法定结婚年龄结婚(男2
6、2周岁、女20周岁)并领取结婚证的员工,可持结婚证以书面形式向所在单位申请休假3天。2、符合晚婚(男25周岁、女23周岁)以上初次结婚的,可持结婚证以书面形式向所在单位申请休假23天。3、婚假期间视为出勤,各项工资照发。(三)产假1、已婚女员工申请休产假须符合国家计划生育的有关规定,以书面形式向所在单位申请。2、产假期限为90天。3、凭医院证明,难产者增加产假15天;多胞胎生育,每多生一个婴儿,增加产假15天。4、已婚女员工实行晚育(男25周岁、女23周岁)的,另增5加产假30天,并给予男方护理假15天。5、凭医院出具的纯母乳喂养产假证明,另给予纯母乳喂养产假30天。6、女员工婚后怀孕不满4个
7、月流产的,给予流产假1530天;怀孕4个月以上流产的,给予流产假42天。8、产假期间视为出勤,各项工资照发。(四)丧假1、员工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,由所在单位批准,给予丧假5天。2、员工在外地的直系亲属死亡时,可根据路程远近,适当给予路程假。3、员工的岳父、母或公、婆死亡时,需要其料理丧事的,可按以上假期执行。4、员工在批准的丧假和路程假期间,各项工资照发。途中的交通费等,由员工自理。六、加班管理公司原则上在国家法定节日时,因工作需要才安排加班,加班由部门审核后报综合办备案;公司按照相关规定发放加班工资。双休日加班,原则上安排补休,不再发放加班工资。本制度从下发之日起执行,由综合办公室负责解释和修改。6附表:请假条样表