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1、 分类号_ 密级_UDC _ 学号_毕业设计（论文）论文题目 公司人力资源站点thesis Topic The Web of Company Human Resource2006年 6月 12日学 生 姓 名 XXXX所 在 院 系 XXX 学院专 业 班 级 计 算机科学与技术 XXX 班导师姓名职称 XXX 编号： 毕业设计（论文）答辩许可证XXX 学院 计算机应用系 计算机科学与技术专业 学生 XXX 所编写的毕业设计 (论文) 35 页，字数 19350 ，符合毕业设计(论文)大纲的要求。经审查：该生已学完教学计划规定的全部课程，成绩合格，毕业设计电子文档最后一稿已交，准予参加毕业设计
2、（论文）答辩。相 关 材 料材 料 名 称 数量毕业设计（论文） 1 册毕业论文缩写 1 册实习日记 1 册答辩汇报稿 1 份毕业设计（论文）电子版（最后一稿磁盘文件） 1 套指导教师： （签名）教研室主任： （签名）系 主 任： （签名）院 长： （签名）年 月 日 I毕业设计（论文）任务书毕业设计（论文）题目：公司人力资源站点毕业设计（论文）要求及原始数据（资料）：一、 毕业设计(论文)目的与要求通过该系统的设计,学生能够利用所学的基本知识和技能,进行简单数据库应用和程序设计,能掌握设计一个完整的人力资源系统的方法和步骤并在一定的平台上加以实现,使该系统能够实现员工阅读最新资料和查询公司信
3、息；公司能够发布资料、管理信息,特别是管理员可以实现对系统内的员工信息和资料进行管理。二、 组设计者及分工设计者： XXX 任务是：员工基本档案、员工职位变动模块同组人员：XXX 任务是：员工工资、个人基本档案模块XXX 任务是：员工奖惩、员工考核模块三、 进度安排第三、四周 设计调研第五到十四周 毕业设计第十五周 中期检查第十六周 准备答辩,装订论文第十七周 论文答辩II毕业设计(论文)主要内容：公司人力资源站点是利用计算机技术和 Internet的新一代办公方式。利用公司人力资源网站突破了传统公司人力资源在手工办公方面的限制，它实现了公司与员工之间互动功能,方便员工查阅信息以及公司最新通告
4、,也给公司管理员工带来了很多方便。计算机技术和网络技术，特别是 Internet的广泛应用和普及，是促成公司人力资源站点形成和发展的根本原因之一。我们把系统分为了六个模块，以实现不同的功能，系统包括个人基本档案模块、员工基本档案模块、员工职位变动模块、员工考核模块、员工奖惩情况模块、员工工资模块。本文在分析系统应用价值以及开发工具的基础上，着重介绍系统几个功能模块的操作方式和实现方案，及关键技术的解决方法。根据实际分析实现员工查阅个人信息及公司最新通告；部门负责人可以实现对系统内的员工进行管理等方面的功能。我负责的是员工基本档案和职位变动模块，通过这两个模块可以查阅修改员工档案和员工职位变动等
5、。学生应交出的设计文件（论文）：1.毕业设计（论文） 1 册2.论文缩写 1 册3.文献综述 1 份4.毕业（设计）论文全部电子文档份主要参考文献：1 相万让网页设计与制作出版社：人民邮电出版社2 方晨Dreamweaver 8入门与提高 出版社:上海科学普及出版社3 中文Access 2000 24学时教程 作者：Craig Eddy ，Timothy Buchanan出版社：机械工业出版社附录程序清单及注释程序清单4 宣小平、但正刚、张文毅.ASP 数据库开发实例导航.北京:人民邮电出版社，2003 5 刘瑞新.ASP 动态网站开发毕业设计知道及实例.北京:机械工业出版社，2005. 6
6、李存斌等编著.ASP 高级编程及其项目应用开发.北京：中国水利水电出版社，2003III专业班级 学生姓名 要求设计（论文）工作起止日期： 2006.03.212006.06.12 指 导 教 师 签 字 日期 教 研 室 主 任 审 查 签 字 日期 系 主 任 批 准 签 字 日期 太原理工大学毕业设计（论文）1公司人力资源站点XXX 学院 XXX 系 XXX 专业 计本 XXX XXX【摘 要】这是一篇基于 ASP语言技术设计开发的公司人力资源系统论文。论文的题目是：公司人力资源管理系统。其中，本课题中关于人力资源系统的人事管理、考勤、工资等模块的设计与开发纯粹使用 ASP脚本语言。整个
7、设计适用于 Internet发布，后台为服务器端的Access2000数据库,前台使用 ASP语言设计网页。目的在于简化程序中的代码，降低程序的复杂性，增强代码的可读性和保密性。并实现了将这些封装后的代码被多个应用程序同时使用的功能。论文分绪论、设计思想及系统需求分析说明书、程序设计与实现、系统的发布与维护等几部分主要内容，详细介绍了本人力资源系统从立项、需求分析、到具体实施直至生成实用性的公司人力资源网站所涉及的主要问题和细化落实过程中的具体实现方法。【关键字】人力资源；数据库 ACESS；链接；ASP太原理工大学毕业设计（论文）2The Web of Company Human Resou
8、rce【Abstracts】This is a thesis on company human resource management system design and development based on ASP language technology. The topic of the thesis: system of company human resource management.Among the subject, I used the ASP language purely to design and develop the human resource manageme
9、nt checking on work attendance and pay. All designs of module rely on usage of ASP script language completely. The entire design is suitable for releasing in Internet. The background supported is Access2000 Server database of the end of the server, the front desk use ASP language to design website.
10、The purpose lies in simplifying procedure of the code , reducing the complex of the procedure and strengthening the readability and privacy of the code. And bring the function that the code after the encapsulation has been use for many application program meanwhile into realization. The thesis inclu
11、des: the foreword, design philosophy and system demand analysis manual, design program and realize, issue, maintenance of system etc . It introduced the company human resource system from setting up in detail. The demand analyzed to implementing correctly until producing the concrete implementation
12、in subject matter and thinning implementation course involved of company human resource website of practicability.【Keywords】Human Resource；Database；Connection ； ASP 太原理工大学毕业设计（论文）3文 献 综 述学 院：XXX 学院 系别：XXX 系专业班级：计算机技术与应用 XXX 班 姓名：XXX指导教师：XXX 一、选题研究领域概况（一）国内外发展历史及现状人力资源管理系统的发展历史可以追溯到 20世纪 60年代末期。由于当时计
13、算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现于 20世纪 70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性
14、，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。人力资源管理系统的革命性变革出现在 20世纪 90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是 Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中
