2016年州直部门绩效考核最新

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1、州财政局 2016 年绩效指标考核细则考核项目及内容 评分标准及细则 考核单位 得分一、全面深化改革（6 分）落实各部门承担改革任务（4 分）1.健全政府预算公开长效机制。（1 分） 2.建立产业引导基金（1 分） 3.制定 PPP 项目财政管理办法。（1 分） 4.完善政府举债融资和风险预警机制。（1 分）1.建立政府预算公开长效机制得 0.5 分，未建立扣 0.5 分；公开年度预算信息得 0.25 分，未公开扣 0.25 分；公开年度决算信息得0.25 分，未公开扣 0.25 分。2. 2.设立混合制管理公司得 0.5 分，与金融机构签订合作协议并开展工作得 0.5 分。每少开展一项扣 0

2、.5 分。3.落实自治区、自治州关于 PPP 项目财政管理办法得 1 分，未落实扣 1 分。 4.建立健全举债融资和风险预警机制得 1 分，未建立完善扣 1 分。5.建立改革台账。（1 分）6.改革信息督查与培训。（1 分）5.未按州改革办格式要求建立改革台账，每发现一处不规范的扣0.02 分；工作举措、进度安排、完成情况说明填写不具体、操作性不强的，每发现一处扣 0.02 分；相关印证档案资料不齐全的，扣0.2 分。6.每月上报高质量改革信息不少于 2 篇，每少 1 篇信息扣 0.02 分；贯彻落实改革办文件、通知、督办事项不及时的，每少落实 1 项扣0.02 分；未对基层单位改革工作开展督

3、查的扣 0.2 分。业务工作重点工作二、精简行政审批改革（3 分）7.推进权力清单和责任清单制度工作。（1 分）8.优化服务流程简化办事程序。（0.5 分）9.取消、下放、调整审批事项到位情况。（0.5分）10.加强权力运行监管工作。（0.3 分）11.建立随机抽查工作机制。（0.4 分）12.清理规范行政审批中介服务工作。（0.3 分）7.领导重视，专人负责，及时按要求进行“三报”；认真按审改办意见修改完善清单；“三报”资料齐全规范。每少一项扣 0.3 分。8.及时公开办事指南；绘制并优化权力运行流程图，简化办事程序。每少一项扣 0.25 分。9. 2013 年以来取消、下放、调整事项目录齐

4、全清晰，报审改办备案；取消、下放、调整到位，无明取暗不取、明放暗不放现象；加强县市对口部门承接工作的指导，确保放得下、接得住。未备案扣0.2 分，其他酌情扣分。10.结合权责清单，制定或完善本部门办事承诺、责任追究等权力运行监管制度，并认真实施；同时报审改办备案。未备案扣 0.1 分，自 治 州考 核 组23三、州党委、政府重点工作：（4 分）13.2016 年伊犁州直公共财政预算收入增长 8%目标任务。（2 分） 14.优化支出结构，州直民生支出占公共预算支出的 70%以上。（2 分）其他酌情扣分。11.按要求制定并上报工作方案；及时建立“一单二库一细则”并报备；按要求开展随机抽查，并有记录

5、资料。每少一项扣 0.1 分。12.按要求制定并上报工作方案；认真开展本系统中介服务调查摸底，并有相关资料；及时上报清理规范行政审批中介服务的意见。每少一项扣 0.1 分。13.完 成 目 标 任 务 或 调 整 目 标 任 务 得 满 分 ， 每 少 完 成1%， 扣 0.25分 ， 扣 完 为 止 。14.民 生 支 出 总 额 占 州 直 公 共 财 政 预 算 支 出 的70%以 上 ， 得 2分 ； 每 下 降 1%， 扣0.2分 ， 扣 完 为 止 。自治州 2016 年绩效考评指标体系（州直部门）（共性指标）一级指标 二级指标 分值 考核细则 考核牵头单位 备注综治维稳及平安建设

6、（10 分）由州政法委单独下发。州党委政法委（综治办）协助责任单位：州公安局、司法局、信访局组织建设（8 分）“两学一做”学习教育1.结合单位实际制定“两学一做”学习教育具体方案（1 分）。未制定的不得分；制定的方案结合实际不紧密或操作性不强的酌情扣 0.5-1 分。2.党组（党委）班子专题学习毛泽东同志党委会的工作方法及中国共产党党组工作条例（试行）；各党组（党委）制定出台或修改完善符合实际的工作（议事决策）规则（5 分）。未专题学习的扣 0.5 分，每少一项内容扣 0.5 分；未制定工作（议事决策）规则的扣 2 分；学习效果不明显、不深入的扣 0.5 分；工作（议事决策）不完善、结合本单位

7、实际不紧密的扣 2 分。3.党组（党委）班子成员严格执行双重组织生活制度，党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部学习讨论；党员领导干部在所在党支部讲党课不少于 1 次（3 分）。均能以普通党员身份参加所在党支部学习讨论的得相应分值，出现一名领导干部没有落实的扣 0.5 分；少讲一次党课扣 0.5 分。4.结合纪念建党 95 周年，认真开展推荐、评选表彰民族团结进步优秀共产党员、先进基层党组织活动；组织全体党员广泛学习宣传先进典型模范（3 分）。未开展推荐评选表彰活动不得分；学习宣传不到位的扣 0.5-1 分。5.认真组织开展“对党绝对忠诚”专项教育（3 分）。未开展不得分；专项教育不扎实、学

8、习承诺未达到全覆盖的酌情扣 0.5-1 分。6.围绕做“四讲四有”合格党员，党支部每季度召开 1 次全体党员会议，分专题组织讨论，全年至少 4 次（2 分）。发现未组织开展全体党员会议的，该项不得分，少一次扣 1 分；落实情况不好的酌情扣 0.5-1 分。州党委组织部“两学一做”学习教育、干部工作、人才工作等三项工作共按100 分配分，考核后，按 5分折算。7.扎实开展“两学一做”专题民主生活会、组织生活会、民主评议党员；领导班子成员、全体党员认真查摆自身存在问题，深入开展批评与自我批评（4 分）。专题民主生活会、组织生活会、民主评议党员少开展一项扣除 1 分；走过场、敷衍了事、查摆问题不深刻

9、的酌情扣 0.5-1 分。8.对照“六个着力解决”要求、对标全体党员和县处级以上领导干部需要重点解决的问题，列出时间表、规划图、销号台账，抓好整改落实（2 分）。整改效果不好的扣1 分；无时间表、规划图、销号台账的此项不得分，少一项扣 1 分。9.扎实开展党员组织关系集中排查、党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理、基层党组织按期换届专项检查、党费收缴工作专项检查、非公有制企业和社会组织党的组织和工作覆盖、抓党建促脱贫攻坚、抓严抓实领导机关党员干部学习教育、落实“三会一课”制度集中整治、发展党员和规范党员档案管理集中整治等“九项”重点工作（7 分）。结合单位实际，一项重点工作未开展

10、扣 1 分；排查清理不到位不彻底酌情扣 0.5-1 分。干部工作一、 干部培养选拔（15 分）1.将干部任用条例、换届纪律要求及其相关政策法规列入中心组学习内容，组织各级干部加强学习，党委（党组）主要领导和组织人事工作分管领导带头学习（1 分）2.严格按照干部任用条例规定的条件和程序选拔任用干部，认真落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等重点环节规定动作和相关要求；严格落实干部档案“凡提必审”、纪检监察部门意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”等要求；干部选拔任用纪实材料客观准确、完整具体，归档及时；干部日常任免方案报审及时，操作程序规范（6 分）。3.重视后备干部队伍建设，注重

11、对优秀年轻干部的培养使用，对女干部、少数民族干部、党外干部后备人才有重点的培养；重视从“访惠聚”等一线发现、培养和使用优秀干部（3 分）。4.认真落实州直机关、县（市）县级以下领导干部交流轮岗实施办法（试行）州党委组织部伊犁州直调整不适宜担任现职领导干部办法（试行），结合实际制定相应实施细则，认真开展干部轮岗交流、不适宜担任现职干部调整工作（3 分） 。5.认真落实州党委组织部下达的各项干部工作任务，积极配合参与完成“访惠聚”、集中整治、驻寺驻村、信访挂职等重点任务人员选调工作（2 分）。二、干部监督（8 分）1.按要求开展超职数配备干部“回头看”，未产生新的超配干部情形（1 分）。2.干部选

12、拔任用工作有关事项报告办法等干部选拔任用、监督相关政策法规执行到位（2 分）。3.落实关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则伊犁州从严管理干部实施办法，加强干部监督管理（2 分）；出国（境）政审、护照管理、婚丧喜庆事宜报告、信访举报查核等日常管理制度落实到位，有效开展科级干部报告个人有关事项工作（3 分）。三、干部教育培训（8 分）1.干部教育培训工作开展正常，及时完成组织部门下达的调训任务，未出现随意调整学员或学员在培训期间违反纪律的情况（2 分）。2.建立干部教育培训档案,认真统计、及时上报干部培训年度统计表（2 分）。3.坚持和完善“个人述学、群众评学、组织考学”和考核

13、结果综合运用机制，并积极组织实施，落实到位（2 分）。4.按要求组织开展领导干部在线学习，未出现代学、替学现象，学员在线学习成绩合格率达到 95%以上（1 分）。5.单位主要领导能够认真贯彻领导干部上讲台要求，为单位干部职工讲党课、讲业务。（1 分）四、公务员管理（6 分）1.按规定做好公务员日常登记工作；对试用期满考核合格的新录用公务员按要求及时任职定级（1 分）。2.认真执行公务员调任规定，程序到位，考察工作客观公正（1 分）。3.及时办理干部调动和工资转移手续，及时准确报审县级以上干部工资（1 分）。4.认真作好公务员奖惩工作，公务员考核客观公正，考核等次认定准确，及时上报公务员奖励审批

14、表；积极探索公务员平时考核工作，加大公务员日常管理力度（1 分）。5.依据伊犁州直机关综合管理类公务员科级非领导职务设置管理暂行办法准确设置机关科级非领导职务职数，职级晋升符合干部任用条例相关规定，履行程序到位，考察工作客观公正，相关材料齐全规范（2 分）。五、干部档案管理（8 分）1.档案设施齐全，干部档案八项制度执行情况良好（1 分）。2.严格执行“按照干部管理权限集中统一管理干部档案”的规定，规范管理下属单位干部档案（2 分）。3.认真落实干部档案任前审核的要求，制定符合本单位实际的“干部档案任前审核制度”（1 分）。4.干部档案专项审核工作按期推进，专项审核任免表归入干部档案，发现问题

15、按照相关规定认真处理（2 分）。5.公务员统计报表按规定时间报送，表式正确、数据准确，及时上报数据分析报告（1 分）。6.按时上报公务员信息库，信息库维护及时，必填项没有遗漏（1 分）。人才工作1.认真落实党管人才工作，积极推进人才发展体制机制创新，党组书记重视人才工作，党组定期研究和解决人才工作面临的困难和问题，人才工作有专人负责，重视加大人才工作经费投入，人才工作有专门经费保障（5 分）。领导不重视的扣 1 分，人才工作经费保障不到位的扣 1 分。2.认真贯彻落实州党委、政府有关人才工作的决策和部署，牵头组织实施本领域本行业重点人才工程和落实责任分解任务，重点工程组织有力，有实施方案，培养措施具体，并取得较好成效（5 分）。落实不力或效果不好的扣 0.53 分。3.建立本行业、本单位人才信息数据库，对本行业领域的专家和骨干人才做到情况清、州党委组织部底数明（5 分）。未建立数据库的不得分，不完善的扣 12 分。4.为人才发挥作用搭建平台，组织优秀人才开展传帮带培养人才。建立领导联系专家和专家服务基层制度，帮助其解决干事创业和工作生活中的现实困难和问题，引层专家在一线服务，并取得较好成效（5 分）。未组织开展帮带工作的扣 1 分，未组织开展专家服务基层工作的扣 1 分。5.抓好本系统、行业人才的知识更新培训工作，重视解决好本行业人才工作和生