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1、第 1 页年工会女职工委员会工作总结工会女职工委员会工作总结工会女职工工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八届六中全会精神和市总二届七次全委会精神，坚持科学发展观，围绕我县经济建设的中心工作，全面落实“组织起来、切实维权”的工作方针，以学习贯彻党的*届X中全会决定、市工会条例(修订案)、企业工会工作条例(试行)、妇女权益保障法为契机，以建立和完善女职工维权机制建设为重点，以深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质工程”为载体，按照“抓组建、强素质、建机制、促发展”的工作思路，团结和动员广大女职工为实现“十一五”规划、构建和谐社会，全面建设小康社会的宏伟目标作贡献。一
2、、抓组建、重发展，扩大女职工组织覆盖面和凝聚力1、今年县女职工委员会根据县总工会的总体安排，坚持工会组织与女职工组织同步组建的原则，全年新建工会女职工组织41个，新增女会员5704人，其中非公有企业建立女工组织3个，新增女会员15人。2、按照文件要求，制定印发非公有制企业工会女职工组织建设工作检查考核方案，会同县中小企业发展指导局、县工商联合会对全县非公有制企业工会女职工组织建设工作情况进行了检查。3、完善自身建设，健全工会女职工组织，及时调整充实基层工会女职工委员会成员，充分发挥基层女职工组织的作用，进一步提高女职工工作的整体水平，以促进我县工会女职工工作的开展以人为本，情系女职工，切实为女
3、职工办实事好事。一是今年春节和夏季高温期第 2 页间，深入工厂、车间、建筑工地、林场、道班等劳动现场和学校，对一线女职工进行了慰问，给她们送去了慰问品、慰问金。二是开展对单亲困难女职工及其子女的助学帮扶活动，各级工会女职工组织为困难女职工筹措帮扶资金13万元，慰问帮扶了186名困难女职工，其中，单亲困难女职工59人。在“金秋助学”活动中，对全县9个基层工会、16户单亲困难女职工家庭进行了摸底调查，对子女上学难的13户单亲女职工家庭给予了经济援助，发放帮扶资金6600元，其中单亲困难女农民工子女6名(大学、高中各3名)。各单位行政和基层工会对口资助7对金额1620元。三是积极开展下岗女工再就业工
4、作。我们联系就业局为下岗失业女职工举办各类培训班5期，培训下岗失业女职工250人。通过各种形式帮助201人实现了再就业。二、重维权、建机制，提升维权能力和维权水平，切实维护女职工的合法权益和特殊利益我们积极开展了女职工维权年活动，认真贯彻落实中华全国总工会关于加强协调关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定，一是积极开展了“三月维权月宣传”和“五月维权宣传周”活动，广泛开展了工会法、婚姻法、劳动法、妇女权益保障法等法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工干部进一步增强做好工作的主动性和责任心。二是加大有效维权工作机制建设。与协调劳动关系机制建设，建
5、立监督检查机制建设和法律援助机制，从源头上维权。如八四化工有限公司、鼎发公司、供电公司三个单位的工会女职工组织，分别与本公司签订了女职工特殊权益专项集体合同。第 3 页三是切实转变工作作风，深入基层调查研究。重点对非公有制企业女职工劳动保护和女职工组织状况进行调研，分别开展了“加强新形式下女职工维权机制建设，推行女职工权益保护专项集体合同”、“女职工劳动安全卫生情况专项检查”和“非公有制企业工会女职工组织建设”等三方面的专项调研，发放问卷调查表300余份，召开座谈会25场，撰写调研检查报告3份。组织卫生部门对贯彻落实职业病防治工作的先进单位进行了评比表彰，八四化工有限公司、西山煤炭有限责任公司
6、、美华彩釉瓦有限公司、县人民医院、县中医院、新民镇五星煤矿受到了表彰。四是认真做好“两纲”、“两规划”中期评估的数据的上报工作。按照市总要求，我们下发了通知，对我县工会系统的中期评估工作提出了具体要求，并及时收集资料数据，形成了*总工会关于中国妇女发展纲要中期评估报告报市总女工部。五是开展为困难女职工“送健康”活动，按照市总女工部的要求为20名困难女职工办理了“送健康、赠保险”推荐手续。六是组织全县女职工进行了妇科疾病及乳腺病的检查活动。三、强素质、抓创新，建功立业显身手1、组织学习贯彻十八届五中、六中全会精神，认真落实总工会关于团结和动员全市广大职工为实现“十一五”规划建功立业的决议。一是抓
7、好女工干部的培训，从上至下健全了培训机制。全县各局(委)工委在组织本系统女工干部参加县女工委的集中培训后，又组织本系统的女职工进行形式多样的培训。如县粮食局把女职工的学习培训纳入全年系统培训工作计划；县八四化工有限公司举办了妇女权益保障法的专题培训讲座；第 4 页鼎发公司举办了女职工健身健康知识培训；县卫生系统举办各种学术培训23期；供电公司坚持了女职工文化、业务常年培训。二是组织女工干部考察学习。“三八”期间，组织了先进女职工代表9人进京观光学习；7月县女工委派两人参加了市总女工部组织的赴西安学习考察女职工工作；9月上旬组织了基层工会女工干部两人参加了市总女工部举办的“女工干部培训”学习。为
8、女工干部主动维权、依法维权和科学维权打下了坚实的基础。2、把“建功立业”和“素质提升”融入到职工经济技术创新和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中去。一是“岗位创新”活动为女职工施展才华搭建了平台。截止20*年9月30日止，全县女职工参与建功立业工程1.6万人，占女职工总数的61.5%；组织岗位练兵、技术比武、劳动竞赛35场，参赛女职工5600人；参与技术革新、技术攻关16项，60多人的合理化建议被采纳，项目53个，创经济效益3万元；上百人获得了各类荣誉称号。二是“学习成才”活动提升了女职工的综合素质。工会女职工组织将提高女职工素质与“创争”活动相结合，教育女职工树立终身学习知识，鼓励女职
9、工参加文化学习、精力技能培训。如富源公司女工委开展“三勤”活动，即勤读书、勤学习、勤思考，使女职工的知识水平和操作技能得到了提高，促进了安全生产，为公司的生产经营作出了贡献。供电公司女工委开展的“女职工读书”活动，印发篇二：20*上半年工会女职工委员会工作总结。强组织护权益促和谐推动工会女职工工作再上新台阶近年来，在上级工会的正确领导下，特别是市总女工部的大力支持和帮助下，万柏林总工会始终坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，创新工会第 5 页女职工组织形式，完善工会女职工组织工作机制，夯实工会女职工工作基础。在组织覆盖和发展女会员上扫盲点，在基层女职工组织建设上抓规范，在女职工素质建设上搞特
10、色，在帮扶维权上求创新，维护女职工的权益，取得了一定成效。一、强化组织建设提供优质服务健全基层女职工组织加强女职工组织建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要。我区女职工委员会大力加强基层工会女职工组织建设，健全工会女职工组织，为维护女职工的合法权益和特殊利益奠定了良好的基础。在组建过程中，我们始终坚持“哪里有职工、哪里就要建立工会组织、哪里有女职工、哪里就建女职工组织”和“最大限度地把广大女职工组织到工会女职工组织中来”的原则和思想。由于目标明确、重点突出，并把握有利契机，我区女职工组织建设工作效果明显，实现了企业建会率与女职工组织建会同步进行，最大限度
11、地提高了工会女职工组织组建率和女职工入会率。同时我们建立灵活多样的组建方式，使工会女工组织网络进一步健全，覆盖面不断扩大。今年8月份，我区在长风街道鑫美天地项目工地试点，组建了首家工地农民工工会，同步组建了女职工委员会，积极吸收女农民工，把她们纳入工会及女职工组织网络体系，使她们的权益得到了更好的保障。在建立女职工组织的问题上，很多企业方认为，为依法维护职工的合法权益，已经成立了工会组织，再单独建立女职工组织必要性不大；而部分女职工对组建工会女职工组织也态度淡漠，无所适从。在今年组建过程中，我们结合“面对面心贴心实打实服务职工在基层”活动，针对此现象采取自上而下沟通和自下而上发动相结合的方法进
12、行分别宣传教育，增强了女职工组织的吸引力、凝聚力，使被动第 6 页入会转变为自觉入会，使消极协商转变为主动协商。对企业主主要进行有关法律法规和工会引导女职工建功立业职能以及创建和谐劳动关系对企业发展重要性的宣传；针对女职工主要宣传女职工的特殊权益、工会女职工工作内容和女职工素质全面进步对于女职工未来发展的必要等内容，使女职工对建立女工组织表现出极大的热情，建立女工组织真正成为职工自身意愿。女职工组织的建设得到了工企双方的支持。今年共新建女职工委员会38个，发展女会员1500多人。二、推动平等协商构建和谐关系创新发展维权机制按照省总、市总关于推行女职工权益专项集体合同的要求，区总工会女职工委员会
13、高度重视，认真组织，精心安排，建立维权平台，履行维护职能，落实维权实效，将签订女职工权益专项集体合同纳入维护女职工权益机制之中，要求集体合同签订到哪里，女职工委员会参与到哪里。今年上半年，签订三年期女职工权益合同82份，覆盖企业1196家，女职工2699人。在依法维护女职工合法权益和特殊利益方面取得了明显成效，妇女权益保护到位，女职工的法律意识不断增强，维权意识明显提高。一是大力宣传发动，广泛宣传，营造依法兴企、依法维权的强大舆论氛围，调动社会各界广泛参与。针对推进女职工专项合同难度大、企业积极性不高的实际，我们从宣传发动入手，利用各种渠道，向企业经营者和广大女职工大力宣传涉及女职工权益的法律
14、法规和政策，宣传保障和维护女职工权益的重要性以及促进企业发展之间的统一性，使企业能够自觉地贯彻落实有关法律法规，使女职工能够增强自我维权意识，为女职工权益的维护营造良好的法制环境和氛围，形成全社会关心关注的局面。第 7 页二是切实转变工作作风，结合“面对面心贴心实打实服务职工在基层”活动，深入基层和企业，积极探索创新签订工作的新途径新办法。今年以来，我们多次深入基层、走访企业，并且专门请律师一同深入企业进行指导，现场解答企业和女职工们关心关注的热点难点问题，受到了企业和职工的欢迎。区总每个月都召集基层工会干部开例会，以会代训，帮助大家掌握平等协商和签订女职工权益保护专项集体合同的基本知识、协商
15、要领及技巧，确保女职工专项合同工作规范有序、顺利开展和工作目标的实现。会议上大家相互交流签订中好的经验、共同探讨发现的问题，使女职工专项合同签订工作的内容不断丰富，方法不断创新，措施不断具体。三是切实推进女职工专项合同工作的跟踪督办，狠抓签订程序化的同时，突出履约的法律化，确保专项集体合同签订工作落到实处、收到实效。签订女职工专项合同工作是一项长期的系统工程，推行女职工专项集体合同的关键是合同履约，这直接关系到各级女职工组织维权效果的好坏。所以我们的工作重点不仅仅放在签约、续约、提高签订率上，而且高度重视履约情况的监督检查。我区女职工专项合同工作的推行初见成效。一下步我们将在落实上下功夫、在精
16、细上做文章、在创新上有突破。真正形成横向到边、纵向到底、上下联动的工作格局。继续加大宣传力度，通过多种形式的广泛宣传，增强社会的认知和认可度。三、关爱送温暖帮扶结对子形成网络化帮扶格局组织实施送温暖工程，竭诚为女职工办实事、做好事、解难事，是女职工工作的重点之一。区总工会女职工委员会建立健全困难女职工档案、将女职工纳入工会帮扶救助体系。帮扶平台前移，在社区建立了帮扶工作站，开第 8 页展结对子帮扶，逐步构建了上下联动、分级帮扶的工会帮扶体系，形成了“两节”送温暖、“六一”慰问、九月金秋助学等日常互助互济的送温暖工作长效机制，对困难女职工和单亲女职工提供了力所能及的帮助，帮助她们解决就业、就医、生活和子女上学等方面的实际困难，使她们切身感受到工会和女职工组织的关心以及社会主义大家庭的温暖。目前我区登记在册符合晋工卡发卡条件的女性困难职工共209人（其中单身91人）；20*年春节各级工会组织全面慰问了困难女职工；3月开展“女职工特病保险”活动，共组织1
