《企业招聘管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业招聘管理制度（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第 1 页企业招聘管理制度【最新资料,Word版，可自由编辑！】目录第一章总则.11.1目的和依据11.21.31.41.5第二章2.12.2第三章3.13.2第四章4.14.2第五章5.15.25.3适用范围1招聘原则和标准.1责任部门2操作流程3招聘计划4招聘需求预测.4招聘计划5招聘渠道和方法6内部招聘6外部招聘候选人的获取8内部公开招聘候选人的获取8公开招聘候选人的获取.8对候选人的测评.10测评体系的建立.10笔试程序.13面试程序.145.4情境测试程序165.5测评结果的确定.17第六章员工录用.186.1内部招聘的录用.186.2外部招聘的录用.18第七章招聘工作评估.20第八
2、章附则.22附录23附录1：招聘工作流程23附录2：人员需求估计表25附录3：拟招聘岗位职务说明书26附录4：内部招聘申请表32附录5：应聘申请表.33附录6：笔试样题.36附录7：四川电力设计咨询有限责任公司面试指导手册.75附录8：面试评价表.88附录9：情境测试评价表89附录10：招聘选拔综合评价报告6附录11：员工试用期离职面谈记录.100第一章总则1.1目的和依据第一条为了优化四川电力设计咨询有限责任公司（以下称公司）人力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本，根据中华人民共和国的有关法律、法规和
3、公司的有关管理制度，特制定本管理办法。1.2适用范围第二条本管理办法适用于公司所有职位的招聘。1.3招聘原则和标准第三条公司的招聘应遵循以下原则：1.机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会。第 2 页2.全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查，同时重点考察和公司战略、业务和文化密切相关的技能、素质和品性。3.公平竞争、择优录用的原则。4.适用原则。第四条可录用人员的基本标准为：1.已满18周岁。2.若招聘人员为专职人员，要求同其它单位无劳动关系。3.若招聘人员为兼
4、职人员，无第四条第二款限制。4.能适应公司的管理方式，认同并接受公司的企业文化。5.应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康。1.4责任部门第五条公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下：1.制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整。2.根据公司组织结构，定岗、定编和定员方案对各部门的人员招聘需求进行控制，审核各部门招聘需求是否满足组织结构定岗、定员和定编方案。如果属于方案外的招聘，提请主管副总经理审批后执行。3.指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格。4.决定获取候选人的渠道和方法。5.与潜在的候选人联络。附录4：内部招聘申请表第32页共104页上页下页企业招聘管理制
5、度第 3 页附录5：应聘申请表第33页共104页第34页共104页以上情况请如实填写。签名：日期：第35页共104页附录6：笔试样题（说明：本样题不包含专业能力的测试，公司人力资源部应根据拟招聘岗位的任职资格要求设计专业能力测试题目。本样题仅说明了笔试出题方式，不代表未来招聘过程中笔试题目以此为依据。）第一部分健康测评1.你患有慢性疲劳症吗？（1）不想吃油腻的食物。是否（2）早上起床时觉得精神很好。是否（3）不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上。否（4）很乐意与领导或群众见面。是否（5）眼看电车或汽车进站，也懒得跑几步赶上去。否第36页共104页是是（6）说话声音洪亮、滔滔不绝。是否（7）对别人
6、的谈话不放心。是否（8）不想靠喝茶或咖啡来提神。是否（9）上楼梯时容易绊脚。是否（10）饭菜中不喜欢加香辣调料。是否（11）眼睛总是睁不开似的。是否（12）自觉记忆力很好。是否（13）容易拉肚子或便秘。否第3页共104页是上页下页企业招聘管理制度（14）体重保持不变或略有增加。是否（15）写起文章来不顺利。否（3）你做事喜欢尽善尽美吗？（4）与别人相处时你能够忍让吗？（5）你有可能成为所在单位的领导吗？（6）朋友们认为你待人热情吗？Z（7）你羡慕英雄吗？M（8）你是一个明智的人吗？B（9）你能舍己救人吗？M（10）你的想法、判断、爱好常常是极端吗？（11）你善于交际吗？B（12）对你来说人格比
7、利益更重要吗？（13）你的异性朋友认为你是一个多疑的人吗？（14）你对任何事情都满怀希望吗？（15）遇到急事你能三思而行吗？B（16）朋友困难时你会慷慨解囊第 4 页吗？ACBCAXVACVCVAMXCZVBCAMCMXBZVBZMMXCAX（17）你的同事认为你富有想象力吗？ACCVMVVVAVCBZMAXAAZBABXBAMAXZXMBM（18）你的上级认为你的理解能力强吗？（19）你的朋友认为你是一个主持公道的人吗？（20）独处时常常陷入对未来的幻想之中吗？（21）对任何事都抱着求实的态度吗？（22）你愿将财产献给认为正当的事业吗？（23）你是否对任何事情都爱发表不同的意见？（24）你有
8、能力参加许多业余活动吗？（25）遇到不公平的事能控制你的感情吗？（26）在成功希望很小时你会铤而走险吗？（27）你喜欢从理论上论述他人认为不可能的事吗？3.创造力测试指导语：请你实事求是地回答下列50道题。如果认为同意就圈A，不同意就圈C，吃不准或不知道就圈B。（1）我不做盲目的事，我总是有的放矢，用正确的步骤来解决每一个具体的问题。CAB（2）我认为，只提出问题而不想获得答案，无疑是在浪费时间。ABC（3）无论什么事情，要我发生兴趣，总比别人困难。ABC（4）我认为，符合逻辑、循序渐进的方法是解决问题的最好方法。ABC（5）有时我在小组里发表的意见，似乎使某些人感到厌烦。ABC（6）我常常花
9、费大量时间来考虑别人是怎样看待我的。ABC（7）我认为，做自认为是正确的事情，比力求博得别人的赞同要重要的多。ABC（8）我不尊重那些做事似乎没有把握的人。ABC（9）我需要的刺激比别人多。CAB（10）我知道如何在考验面前，保持自己的内心镇静。ABC（11）我能坚持很长一段时间来解决难题。ABC（12）有时我对事情过分热心。ABC（13）在无事可做时，我倒常常想出好主意来。ABC（14）在解决问题时，我常常单凭直觉来判断“正确”或“错误”。ABC（15）在解决问题时，我较擅长于分析，而不太擅长于综合。ABC（16）有时我会打破常规去做我原来并未想要做的事。ABC（17）第 5 页我喜欢收藏各
10、种东西。ABC（18）幻想促进我提出许多重要计划。ABC（19）我喜欢客观而又理性的人。ABC（20）如果要我兼职，我宁可干一些实际工作，而不愿干一些探索性的工作。ABC（21）我能与同事们很好地相处。ABC（22）我有较高的审美感。ABC（23）在我一生中，我一直追求名利、地位。ABC（24）我喜欢坚信自己结论的人。ABC（25）我认为，灵感与获得成功无关。ABC（26）争论时，使我感到高兴的是原来与我观点不一的人变成了我的朋友。ABC（27）我更大的兴趣在于提出新建议，而不在于设法说服别人接受这些建议。AB（28）我乐意独自一人整天“深思熟虑”。CABC（29）我往往避免干那种使我感到低下
11、的工作。ABC（30）在评价资料时，我认为资料的比其内容更重要。ABC（31）我不满意那些不确定和不可预言的事。ABC上页下页企业招聘管理制度（32）我喜欢一门心思苦干的人。ABC（33）我认为，一个人的自尊比得到他人敬慕更重要。ABC（34）我觉得那些力求完美的人是不明智的。ABC（35）我宁愿与大家在一起努力工作，而不愿意一个人单独工作。ABC（36）我喜欢那种对别人产生影响的工作。ABC（37）在生活中，我经常碰到一些不能用“正确”或“错误”来进行判断的问题。ABC（38）对我来说，“不在其位，不谋其政”是正确的。ABC（39）我认为，那些使用古怪和罕见的词语的作家纯粹是为了炫耀自己。A
12、BC（40）我认为，许多人之所以苦恼，是因为他们把事情看得太认真了。ABC（41）即使遭到挫折、反对和不幸，我仍然能对自己的工作保持原来的精神状态和热情。ABC（42）我认为，想入非非的人是不切实际的。ABC（43）我对“我不知道的事”比“我知道的事”印象更深刻。ABC（44）我对“这可能是什么”比“这是什么”更感兴趣。ABC（4第 6 页5）我经常为自己在无意中说话伤人而闷闷不乐。ABC（46）即使没有报答，我也乐意为新颖的想法而花费大量时间。ABC（47）我认为，“出主意没什么了不起”的说法是中肯的。ABC（48）我不喜欢提出那些显得无知的问题。ABC（49）一旦任务在肩，即使受到挫折也要
13、坚决完成任务。ABC（50）请从下面描述性格的形容词中挑选出十个你认为最能说明你性格的词：1.精神饱满的2.有说服力的3.实事求是的4.虚心的5.观察敏税的6.谨慎的7.束手束脚的8.足智多谋的9.自高自大的10.有主见的11.有献身精神的12.有独创性的13.性急的14.高效的15.乐于助人的16.坚强的17.老练的18.有克制力的19.热情的20.时髦的21.自信的22.不屈不挠的23.有远见的24.机灵的25.好奇的26.有组织能力的27.精干的28.铁石心肠的29.思路清晰的30.脾气温顺的31.可预言的32.拘泥形式的33.不拘礼节的34.感觉灵敏的35.有朝气的36.严于律己的37
14、.讲实惠的38.感觉灵敏的39.无畏的40.严格的41.一丝不苟的42.谦恭的43.复杂的44.漫不经心的45.柔顺的46.创新的47.实干的48.泰然自若的49.渴求知识的50.好交际的51.善良的52.孤独的53.不满足的54.易动感情的.第三部分工作环境的测评1.你的工作难度是多少？指导语：请你根据自己工作的实际情况，在五个备选答案中选择一个，把相应的字母圈起来。（1）你在从事工作前是否得到明确的指示？A.一直得到B.经常得到C.有时得到D.很少得到E.从未得到（2）你了解工作是否做好了，容易不容易？A.非常困难B.相当困难C.比较困难D.比较容易E.十分容易（3）每天你花多少时间来解决
15、工作中的难题？A.1小时以下/周B.1-4小时/周C.1小时/天D.2-第 7 页3小时/天E.4小时以上/天（4）在过去三个月中你在工作中遇到无法解决的难题有多少？A.一次以下/周B.2-4次/周C.1次/天D.1-2次/天E.3次以上/天（5）有多少次你可以知道自己的工作结果？（用百分比来估计）A.90%以上B.76-89%C.61-75%D.41-60%E.40%以下（6）你感到从事目前的工作是否吃力？A.十分吃力B.比较吃力C.一般D.比较困难E.十分困难（7）你遇到困难时向他人求教是否容易？A.十分容易B.比较容易C.一般D.比较困难E.十分困难（8）你工作需要同事协助时，同事的态度
16、如何？A.十分不协作B.比较不协作C.一般D.比较协作E.十分协作（9）你工作时需要的工具或材料是否充足？A.十分充足B.比较充足C.一般D.比较紧张E.十分紧张（10）你工作时感到时间是否充裕？A.十分充裕B.比较充裕C.一般D.比较紧张E.十分紧张2.你所在小组的心理气氛好吗？的情况都是指一般的或常见的情况，特殊事例除外。圈出你的回答。（1）你小组的一位同事生病住公司，你小组有多少人会去看望他？（用百分比表示）A.90%以上B.75-89%C.60-74%D.45-59%E.44%以下（2）你小组发生无谓的争吵频率是多少？A.1次以下/周B.2-4次/周C.1次/天D.2-3次/天E.4次以上/天（3）你小组一位成员家庭发生意外，急需用钱，他钱又不够，这时其他成员募捐人数比例有多少？A.44%以下B.45-59%C.60-74%D.75-89%E.90%以上（4）你小组同事之间有重大矛盾，见面不说话的人有多少比例？A.10%以下B.11-15%C.16-20%D.21-25%E.26%以上上页下页企业招聘管
