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1、第 1 页全县组织工作汇报刚才，县委常委、组织部长曾朝阳同志作了一个很好的工作报告，对全县去年的组织工作进行了认真回顾总结，对今年的组织工作进行了全面安排部署，我完全同意。在此，我首先代表县委对过去一年努力工作的全体组工干部表示亲切的问候和衷心的感谢！对受到表彰奖励的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！常规性的工作我不再重复，下面，我就如何做好新形势下的组织工作讲几点意见，请大家结合实际抓好落实。一、把握新形势，明确新要求今年全局工作面临的新形势、新任务是什么？是构建社会主义和谐社会。今年春节刚过，中央就举办了省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班，胡锦涛、曾庆红等中央领导人出
2、席开班典礼并作重要讲话，要求各级党委和政府要加强和改善对构建社会主义和谐社会各项工作的领导，把构建社会主义和谐社会摆在全局工作的重要位置。月日，中央政治局进行第次集体学习时，胡锦涛又强调，要着力提高构建社会主义和谐社会的本领，把社会主义和谐社会建设的各项工作落到实处。月日，温家宝总理在十届全国人大三次会议上作政府工作报告时强调要着力抓好的三个方面之一，就是构建社会主义和谐社会。这不仅充分体现了党中央、国务院对构建社会主义和谐社会的高度重视，而且表明了在新形势下构建社会主义和谐社会的极端重要性，更确定了构建社会主义和谐社会是今年全党和全国工。机关和企事业单位基层党组织的思想政治建设、纪律作风建设
3、和工作能力建设，增强基层党组织的党性意识和政治责任感，建立健全保持共产党员先进性的长效机制，使第 2 页其真正成为宣传党的政策、团结干部职工、促进各项工作和生产建设的核心力量。与此同时，要高度重视陈分新先进群体的发现、培养和宣传，每年都能推出几个陈分新式的优秀基层干部，使全县党员干部学有榜样，赶有目标。在干部工作方面，要在全面抓好各级领导班子和干部队伍建设的同时，在提高各级领导班子和领导干部构建社会主义和谐社会能力上有新突破。一要着力提高各级领导干部激发社会创造活力的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领。今年全县领导干部培
4、训工作要紧扣这个主题，各级领导干部在学习和工作中，也要自觉将注意力和着力点向这方面转移，不断加强构建和谐社会能力的锻炼和提高。二要进一步转变各级领导班子和领导干部，特别是党员领导干部的思想作风，增强宗旨意和公仆意识，真正做到全心全意为人民服务。三要进一步增强各级领导班子的团结与和谐，为构建和谐社会凝聚力量，做好表率。另外，要高度重视和切实做好老干部工作，尽力落实好老干部政治生活和经济生活方面的政策待遇，充分发挥老干部在促进发展、维护稳定、构建社会主义和谐社会中的积极作用。在人才工作方面，要按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的原则，为各类人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用创造良好的条件和广阔的
5、天地。要在进一步健全完善人才培养、选用、激励、管理的相关机制，整体推进党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设的同时，重点围绕县域经济发展，力求在农产品加工和农产品营销两支乡土人才队伍建设上有新突破。一是认真落实好激励、保障和扶持的相关政策，积极帮助支持推广乡土人才的研究成果和技术成果，使乡土人才的创新成果尽快转化为推动经济社会发第 3 页展的现实生产力，千方百计调动人才的积极性；二是以“双培双选”活动为载体，加强乡土人才，尤其是农产品加工和营销人才的培养，使其不断提高适应市场经济的本领；三是热情提供项目、信息、资金等配套服务，用聚才的方法、爱才的感情、用才的气魄，把人才吸引到产业
6、化、工业化、城镇化建设的各个领域，推动县域经济的发展，促进和皆社会的建设。三、落实新措施，开创新局面去年以来，中、省、市、县先后出台了一系列组织工作方面的重要文件，对在新形势下做好组织工作提出了一整套重大新措施。认真抓好这些新措施的落实，是全县各级党委的重要工作职责，也是开创全县组织工作新局面的重要途径。一要认真贯彻执行中国共产党党员权利保障条例和中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见以及县委组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的实施意见，充分调动广大党员的积极性、主动性、创造性，努力抓好党员队伍的发展壮大，以党内民主带动社会民主，以党员先锋模范作用的发挥带动良好社会风尚的
7、树立和各项事业的发展，促进社会主义和谐社会的建设。与此同时，要从纯洁党员队伍，永葆共产党员的先进性出发，切实加强对党员的教育、管理和监督，严肃处置不合格党员，及时处分违纪党员，使党员队伍始终充满生机和活力。二要认真贯彻实施县委关于建立干部能下能出管理机制的意见和关于贯彻落实中共安康市委关于进一步加强和改进乡镇工作的决定的意见，并积极研究制定党政机关和行政事业单位中一般干部交流使用的具体制度和操作办法，激发干部队伍的内在活力，建设和谐精干的领导班子和干部队伍。在具体实施中，一要达到从根本上优化干部队伍、激发干部活力、提高工第 4 页作效率、减轻财政负担的目的；二要宣传动员到位，措施配套合理，真正
8、得到广大基层干部的理解和支持；三要坚持原则，严肃纪律，做到公平公正、积极稳妥，确保不引发不稳定因素。三要认真落实县委办公室关于实行全县党委（党组）书记党建工作述职制度的通知，夯实党建工作领导责任，切实把抓党建、促发展、保稳定，实现经济社会和谐发展的要求落到实处。县委组织部和广大组工干部要充分发挥职能作用，切实履行好工作职责，在加强日常工作指导的基础上，严格按照文件要求，组织好对乡镇党委书记和县直部门党委书记、党组书记的年度党建工作述职考核，并就考核结果的运用向县委提出公正合理的意见和建议，确保书记把相当的精力用在研究党建工作、推动党建工作上，确保全县的党建工作每年都能迈出新步伐。四、掌握新情况
9、，选好新支委按照市委的统一部署，从今年月份起到村委会换届前，符合规定条件的村支委会要完成换届选举任务。县委己对这项工作作出了具体安排。篇二：全县组织工作总结。20*年*县组织工作总结和20*年工作思路20*年，我县的组织工作在县委的正确领导下和市委组织部的积极指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和全省、全市组织部长会议精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以改革创新精神着力推进领导班子和后备干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设以及组织部门自身建设，不断提高组织工作整体水平，为加快我县经济社会又好
10、又快发展提供坚强的组织保证。第 5 页一、把好五个环节，切实提高干部选拔任用公信度（一）规范干部任用提名制度，在扩大民主上提高公信度。一是实行适时适度动议。只有在具备领导班子换届需调整干部、职位出现空缺需配备干部、领导班子不团结需调整干部等条件时，方可启动干部调整程序。干部调整动议必须经县委常委会讨论决定。动议调整干部时做到“三提一不”，即只提方向原则，提选任标准，提选拔要求，不提具体人选。二是规范干部提名方式。目前，*正在探索推行多种提名方式：推行“分类提名”制，即对乡镇党政正职人选推行县委全委会提名；对县直机关单位的正科级正职领导人选，召开常委会经县委常委会初始提名；对副科级领导人选，召开
11、县委组织部部长办公会议进行推荐提名；推行“差额提名”和“差额考察”制，即对于同一职位，有不同提名时，由组织部进行“对比分析”，推行“差额提名”和“差额考察”一并确定为推荐提名差额人选，再到单位进行民主推荐，让单位干部群众去验证和识别；探索“竞考提名”制，即设置基本任职条件，通过党委推荐、个人自荐等形式，然后进行赛场相马，即经过笔试、面试、演讲等环节，获得选任提名，然后由组织部按照组织程序进行考察。（二）坚持以人为本，在树立用人导向上提高公信度。一是重用长期在基层一线工作的“老实人”。注重把那些求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部和长期在基层、生产一线等条件艰苦、工作困难的地方努力工作的
12、优秀干部，在换届、干部调整时予以重用；对部分年龄较大、家庭困难，长期扎根基层工作的“老黄牛”，及时照顾调整到县直机关单位任职。第 6 页二是重用干事创业的“实干家”。注重干部实绩，张扬扎实肯干的奉献精神、敬业精神，选用群众公认、实绩突出的干部。三是重用有利于班子结构改善的优秀年轻干部。调整干部紧密结合班子结构需要，把学历高、业绩精、领导经验丰富、能力突出的干部选配到最需要、最适合的岗位，尽量做到人岗相适，同时注重非党员干部和妇女干部的结构比例。一年来，共提任35岁以下干部20人，女干部10人，党外干部8人，改善了领导干部队伍的整体结构，提高了干部队伍的素质。（三）创新群众广泛参与机制，在增强透
13、明度上赢取公信度。一是坚持群众知情增加透明度。健全和完善干部工作公开机制，实施“四个公开”，即公开干部政策，公开选任标准，公开选任程序和公开选任方法，让群众了解和支持干部工作。二是坚持群众公认增强可信度。把群众推荐的结果作为选拔任用干部的重要依据之一，明确规定，凡是提拔的干部，民主推荐得票必须是会议推荐、谈话推荐双过三分一，否则一律不作为考察对象。今年7月，采取了面向全县各单位公开竞选的方式来确定10个副科级领导职务的初始提名人选。该县还首次推行了县委全委会书面推荐正职领导干部的提名方式，推荐了乡镇党委书记和镇长人选各1名，在扩大干部工作民主的道路上又迈进了一大步。（四）健全干部民主评议机制，
14、在强化社会监督上维护公信度。一是建立健全相关制度。建立制订了干部选拔任用“一报告二评议”制度，探索建立常委会定期听取干部选拔任用工作情况汇报制度、关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的意见、干部监督联席会议成员单位沟通信息内容与办法、建立后备干部信息库第 7 页工作的意见等制度，严格执行选拔任用全过程记录、任前公示和试用期、任职谈话和诫勉谈话等一系列制度。二是加强与相关部门的沟通联系。在继续加强与计生、信访、检察、法院等部门联系的基础上，每次研究提拔任用干部，在发布考察预告之前，都以书面形式就考察对象的党风廉政情况，征求了纪委、监察部门的意见。此外，我们还打破传统封闭的工作格局，把干部工作公
15、开作为党务公开的重要内容，操作程序等凡是没有明确规定不能公开的事项都要公之于众，考察组也实行开门考察，真正让选人用人在阳光下进行。（五）建立健全干部考核评价机制，在考实评准上实现公信度。一是科学设置指标体系。围绕党委政府的中心工作，科学制定量化考核指标，建立了镇（街）经济社会发展责任目标考核办法、县直机关单位领导班子年度工作责任目标考核办法，使考核评价结果具备准确性、真实性和公正性，真正全面反映被考核人的工作业绩和素质能力。二是扩大考核参与层面。在干部考核中，我们一是建立推行干部绩效征询制度、建立民意调查制度和干部情况定期沟通制度，一般采取差额考察的办法，广泛听取内不同层面的评价意见，全面客观
16、地掌握被考察对象的一贯表现。二、做到三个坚持，全面提升基层组织建设水平（一）坚持统筹兼顾、用好资源，城乡基层党建工作稳步推进。今年我县共选派驻村干部2名（其中省选派6名、市直单位7名），选派联村干部132名（县直单位33名、镇99名）。另外，按照省、市、县委安排，*市、*市以及我县的县直机关支部，分别与141个村党支部结成了共建对子，以第 8 页开展“一帮一”结对共建活动为载体，全面开展城乡基层党组织互帮互助活动（其中东莞市42个支部和省人大20个支部分别与62个支部开展“一帮一”结对共建活动）。据统计，全县第三批驻村干部共走访农户7753户，党员2869名，召开座谈会953次，共写民情日记1969篇，发放便民联系卡4690张。一年来，省直单位领导到驻点村共6人次，市直单位领导到驻点村共20人次，县领导到驻点村121人次。*、*的各级干部轮留驻村共41人次。市、县领导及省、市、县直单位领导为驻点村解决问题142宗。城乡基层党组织互帮互助活动
