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1、计时工资的计算公式及习题应付标准工资的计算1.计算公式：扣缺勤工资应付标准工资=月标准工资-应扣缺勤工资应扣缺勤工资=缺勤日数日工资率缺勤扣款比例2.日工资率的计算方法A.每月固定 30 天算全年平均每月日历日数B.每月按 20.83 天算全年平均每月工作日数 20.83=（365-104 天双休日-11 个法定节假日） /12C 每月按 21.75 天算-全年计薪工作日数 21.75=（365-104 天双休日）/123.应付工资的计算方法（四种）（1）按 30 日计算日工资，扣缺勤工资（2）按 20.83 日计算日工资，扣缺勤工资（3）按 21.75 日计算日工资，扣缺勤工资注：按 30
2、日计算，节假日也算工资，出勤期间的节假日按出勤算，缺勤若包括节假日，则也需扣除工资。按 20.83 日计算，双休日、法定假日不算、也不扣工资。按 21.75 日计算，双休日不算、也不扣工资，法定假日正常计算工资。计件工资应付计件工资 = (合格品数量 + 料废品数量)计件单价 计时工资的计算公式及习题1、计算出集体计件工资总额 2、计算小组成员的计时工资 =月基本工资21.758实际工时步骤： 4、计算各小组成员应得计件工资=各小组成员计时工资分配率3、计算出集体计件工资分配率=集体计件工资总额小组成员计时工资总额 练习题1、职工王强月标准工资为 941.40 元，该职工病假 7天（其中有 2
3、 天是休息日） ，事假 3 天， （其中有 1 个法定假日） 。王强本月份奖金 200 元，津贴和补贴 280元，星期天加班 2 天，病假支付标准工资的 80%。要求根据上述资料，按计薪工作日数 21.75 天计算王强本月份的应付工资总额。2、职工张丰月基本工资 2016 元，本月请事假 4 天（其中 2 天休息日） ，病假 3 天（其中一天为法定节日），工龄 5 年，病假扣发工资比例为 20%。本月休息日加班 2 天（无法安排调休）.根据资料分析按日历天数计时工资的计算公式及习题30 天和工作日 21.75 天计算日工资及应付的计时工资3、职工何洪本月加工甲零件 600 件，计件单价为1.5
4、0 元，经验收发现甲零件料废 20 件，工废 10 件，合格品 570 件；加工乙零件 400 件，计件单价为 2.00元，经验收均为合格品。计算个人计件工资4、某生产班组由 4 名成员，共同完成 A 产品的加工任务，本月全组共加工完成 A 产品 2100 件，经验收发现料废 20 件，工废 10 件，合格品 2070 件，计件单价 10 元/件，各人月基本工资和实际工作时间如表：计件工资计算表姓名月基本工资小时工资实际工时计时工资分配率应得计件工资甲 1612.80 200乙 1747.20 180丙 2016 190丁 1411.20 220合计 按计薪工作日数计算小时工资率计时工资的计算公式及习题计算每个工人应得的计件工资
