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1、第 1 页2017年中一申报材料丰富活动载体激发群众活力深化“安康杯”竞赛构筑本质安全型矿井冀中能源股份有限公司*矿工会*矿隶属于冀中能源股份有限公司，年生产能力125万吨，所产煤炭属低灰、特低硫、特低磷、高热值的优质气肥煤。矿井地质条件复杂，主井深度为819.5米，副井深度为842.5米，是华北地区最深的矿井之一，水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大灾害俱全，是邢台煤田复杂地质构造最具代表性的矿井之一。自20*年11月18日投产以来，累计产煤1570万吨，实现产值75.6亿元，利润26.8亿元，保持了企业快速发展的势头和较高的盈利水平。百万吨工亡率0.063，保持了本行业的安全工作先进水平。连续5年
2、被评为全国安康杯竞赛优胜单位，连续7年被授予全国煤炭行业特级安全高效矿井称号。多年来，还相继获得国家级安全质量标准化煤矿国家级绿色矿山建设试点单位中国百佳最美矿山河北省首批工业旅游示范点等荣誉称号。各项工作还得到了国务委员王勇、河北省委书记赵克志、中国煤炭工业协会会长王显政、河北原省委书记张云川、省政协主席付志方、副省长张杰辉等各级领导的好评。目前，矿属所有基层单位全部建立了工会组织，工会组建率100%，职工入会率100%。现有在册职工1193人，21个车间工会，158个工会小组，兼职工会干部22名，专职工会干部11名。其中，矿工会专职工会干部9名。近年来，矿工会深入贯彻党中央、国务院、河北省
3、委、省政府关于安全生产的一系列重要指示，严守安全第一，预防为主，综合治理的安全工作方针，牢固树立以人为本，安全发展的理念，以安康杯竞赛为载体，健全机制抓管理，明确职责抓落实，注重过程抓实效，精心打造企业安全文化体第 2 页系，大力营造人人抓安全、人人保安全的浓厚氛围，有力助推了矿井安全稳定发展。目前，矿井已实现连续9年安全生产无事故，截止到20*年3月21日，已连续安全生产3069天。一、夯实五大保障，筑牢“安康杯”竞赛活动根基矿工会始终坚持将安全制度、安全承诺、责任捆绑、群众安全、资金投入五大保障作为安康杯竞赛活动的助推器，多措并举，筑牢了竞赛活动根基。安全制度夯实基础。矿工会与安全部相结合
4、，建立健全了安全管理制度汇编、隐患排查治理制度汇编、职工安全培训制度汇编、群监站制度条例、领导干部下井带班管理规定、群监员走动式管理规定、职工集体入井管理规定、安全确认管理规定、全员安全生产责任制度、全员安全风险抵押金制度、安全质量标准化检查制度、安全办公会制度、三违处罚条例、应急救援预案等14项安全生产管理制度，使各项安全生产活动都有章可循、有据可依，形成了覆盖无漏洞、衔接无缝隙、运行有实效的制度体系，确保了安康杯竞赛活动有条不紊地开展。安全承诺层层落实。建立健全了区队、班组、个人三级安全承诺机制，以下至上，纵向延伸，逐级签订承诺书。每年初由个人向班组、班组向区队、区队向矿工会逐级签订安全承
5、诺责任书，个人承诺不违章作业，班组、区队承诺不违章指挥、不出安全事故。20*年，矿工会组织签订安全承诺责任书1000余份，并将各区队、班组、个人的安全承诺进行公开，号召全体干部职工互相监督、守望相助，同时将安全承诺印刷成册，发放到每一名职工手中，使每个人牢记承诺，佩弦自急。对工作服和安全帽实施统一编码管理，并在安全帽上标明单位、姓名，促使职工在井下现场践行承诺，杜绝违章。同时，加大了对职工诚信教育力度，为每名职工建立了诚信档案，实施星级管理，并与职第 3 页工工资收入挂钩，提高了职工安全诚信意识。20*年评选出优秀安全诚信个人96名，在全矿形成了人人讲安全、人人守诺言的良好氛围。责任联带密网交
6、织。建立健全了奖惩联带制度，串联帮带，横向蔓延。以工会干部包保区队、区队干部包保班组、职工之间互保联保三级责任包保为抓手，实施奖惩一体式管理。工会干部包保区队，年初由每名工会干部认领1至2个区队，协助区队领导做好职工的安全宣传思想教育等工作，做到上情下达、下情上递，为区队安全生产提供保障。区队干部包保班组，区队管理人员分组包保班组，每天对班组工作安排、人员出勤、安全生产状况等进行管控，确保班组安全无事故。职工之间互保联保，每名职工在班前会上由班组长结合工作安排确定互保对象，在工作中互相包保、团结协作。截止目前，通过三级责任包保直接避免轻伤及以上事故72起，制止三违386人次，有效杜绝了因疏忽麻
7、痹而造成的安全事故。群众监管强化保障。在井下各单位建立了12个群监站,聘任了155名群监员,搭建了完整的管理体系。整体活动实行分层次管理：群监总站实行阶段性联查活动；分站执行长期性监查活动；群监员履行日常性排查活动。群监员上岗实行三巡一查一建议工作制度：群监员在班组开工前、施工中、收工后进行安全三巡视；上岗期间查处当班隐患做到交班不交隐患；交接班时为下一班群监员提供一项安全合理化建议。隐患排查实行四环闭合管理模式：明确职责任务、履行上岗制度、公开隐患信息、跟踪整改落实。20*年，群监总站组织联查活动24次，查处隐患169条，其中现场解决隐患98条；群监分站及群监员全年制止三违46人次，排查并跟
8、踪整改落实隐患821条，有效地保证了安康杯竞赛活动的开展。每季度开展优秀群监站和首席群安网员评选活动，提高了全体群安网员查隐患的积极性和主第 4 页动性。20*年，涌现出公司及以上优秀群监员12名。其中，通风区的杜继成、张涛先后被评为全国优秀群安网员，开拓区的吴志涛被评为河北省优秀群监员。资金投入有的放矢。通过职代会决议，成立全员安全基金，按照责任大小，实行全员安全风险抵押，兑现系数执行20%的返还标准，兑现比例按安全绩效承诺考核结果执行，进一步加大安全责任和激励力度。严格执行吨煤25元的安全费用提取，不断推动科技创新和管理创新，建成并不断完善了煤矿安全生产六大系统，矿井防灾抗灾能力显著增强。
9、通过引进先进工艺和设备，改善职工作业方式和作业环境，先后实施了工作面一次采全高、深井大地压钢管混凝土支护、大断面煤巷掘进、岩巷快速掘进等先进工艺，机械化程度达到了100%，为职工提供了一个安全稳定的作业环境，大大提高了工作效率，降低了劳动强度，减少了违章作业现象。20*年，在煤炭形势极其恶劣的情况下，投入安全设备费用1677万元，投入安全工程费用2902万元。二、搭建五个平台，强化“安康杯”竞赛活动载体思想决定行为。职工行为能否安全，思想是关键。矿工会从亲情教育、传统美德教育、思想帮扶、示范引领、文体活动关爱等五个方面入手，搭建平台，强化载体，狠抓思想防控，激活了职工的安全意识。亲情教育优势导
10、航。充分发挥女工及职工家属的二道防线作用，用亲情温暖职工，用柔情感化职工，用热情服务职工，构筑起了牢固的安全第二道防线。无论严寒酷暑，十姐妹安全宣传小分队下基层、走一线，冬送温暖、夏送清凉，针对不同时期职工的需求开展活动，定期进区队开展安全知识答题、发放倡议书、送去文娱节目等。因在服务中被晒黑而被职工们亲切的称为煤海里的黑色娘子军的女工委服务队，真情奉献不第 5 页断线，长期到井口为职工送去姜汤、鸡蛋、绿豆汤、防暑药、安全鞋垫，篇二：20*年度面上项目申请书参考模板(1)。国家自然科学基金申请书（20*版）资助类别：亚类说明：附注说明：项目名称：申请人：电话：依托单位：通讯地址：邮政编码：单位
11、电话：电子邮箱：申报日期：国家自然科学基金委员会一、基本信息国家自然科学基金申请书项目组主要成员(注：项目组成员不包括项目申请者，杰青、优青项目不填写此栏。)说明：高级、中级、初级、博士后、博士生、硕士生人员数由申请者负责填报（含申请人），总人数由各分项自动加和产生。国家自然科学基金申请书经费申请表(金额单位：万元)篇三：关于评选20*年度先进集体、先进个人的通知1。关于评选20*年度先进集体和先进个人的(20*年中一申报材料)通知公司各部门、片区供水服务中心、污水处理厂：20*年度在公司董事会的正确领导下，各部门坚决贯彻为用户提供安全卫生的饮用水为目标，坚持以人为本的管理理念，树立科学发展观
12、，积极推进公司健康有序的发展。通过全体员工的开拓创新、锐意进取，坚持不懈的努力，公司的供水保障能力和管理水平得到了不断提升和加强。为了弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神，进一步激发全体员工工作的积极性和创造性，充分发挥先进集体和先进个人的模范带头作用，公司决定开展20*年度先进集体和先进个人的评选活动。现将有关事项通知如下：一、评选原则评选先进集体和先进个人要坚持实事求是、客观真实，面向普通员工；坚持标准、严格程序，做到公开、公平、公正。第 6 页并通过评选先进集体和先进个人起到激励、鼓舞全体员工进取、务实、创新的作用。二、评选范围1、先进集体：公司各部门、片区供水服务中心、污水处理厂、大沟水厂；2
13、、先进个人：公司在册的所有员工均可参与评选。三、评选名额1、先进集体共2个，部门推举1个、片区供水服务中心中推举1个；2、先进个人共8名，部门推举3名、片区供水服务中心推举5名。四、评选条件1、先进集体：（1）全年无一起安全事故发生（2）集体利益能服从公司利益（3）能按公司要求落实各项目标任务（4）集体内部有较强的凝聚力（5）年终绩效考核排列前三2、先进个人：（1）全年未受到公司、部门任何处分（2）在日常工作中能较好的完成本职工作（3）能严格遵守公司各项规章制度，在本职岗位上勤奋踏实、有实干精神（4）热爱公司，能维护好公司的形象（5）全年无迟到、早退者优先五、评选小组组长：董事长副组长：公司领
14、导班子成员成员：公司各部门、片区供水服务中心、污水处理厂负责人六、评选程序1、推举先进集体和先进个人，首先由各部门组织本部门员工实行民主评选、推荐，形成推荐表后报公司行政部。2、由行政部整理收集到的推荐表后上报评选小组。3、先进集体和先进个人评定工作结束后，在公司公示栏、QQ群公示一周，如有异议请上报评选小组，如无异议评选结果成立。第 7 页七、表彰奖励办法评选工作结束后，在20*年度总结大会上为先进集体和先进个人颁发荣誉证书及物质奖励，同时先进个人记入个人档案，并连续三年获得先进的晋升一级工资。八、评选时间：1、申报表报送时间：2017年1月2日至2017年1月8日2、评选时间：2017年1月8日至2017年1月15日、公示时间:2017年1月15日至2017年1月22日逾期不上报申报材料的，视为弃权。附件1：20*年度先进集体推荐表附件2:20*年度先进个人推荐表年月日附件1：20*年度先进集体推荐表
