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1、岗位名称 市场部经理 岗位编号 aa-3-02所在部门 市场部 岗位定员 1 人直接上级 营销总监 工资等级 二级直接下级 品牌运作、客 户经理、客户关系专员 薪酬类型 底薪+ 提成 所辖人员 2-3 人 岗位分析 日期 2014 年 9 月本职：负责市场开拓、客户管理、品牌推广的各项工作，提高产品的市场占有率和公司品牌知名度职责与工作任务：职责表述：协助营销总监，参与公司营销管理与决策协助营销总监制定营销战略，领导制定公司产品的品牌战略规划组织收集相关信息，及时了解和监督营销战略的执行情况职责一工作任务 参与制定部门的年度经营计划和预算方案职责表述：领导建设公司市场信息系统，组织市场研究，制
2、定产品营销组合负责领导建立市场信息系统，收集行业市场、竞争者、经销商、客户投诉等信息， 负责领导制定市场调研方案，并监督实施负责领导市场研究分析工作，进行产品市场定位，确定市场目标负责领导制定产品推广规划，组织提出新产品市场开拓，并组织可行性研究负责组织制定公司产品销售价格体系负责领导制定公司销售区域划分和渠道网络规划职责二工作任务负责领导制定公司促销策略、促销政策， 组织制定和实施市场推广方案职责表述：领导进行销售辅助管理和客户档案管理工作负责组织协调销售与经销尚的信息沟通，确保销售合同签订与履行负责组织客户传真、电子邮件的信息管理职责三工作任务 负责组织建立客户档案管理、客户关系管理，客户
3、分级管理职责表述：内部组织的建设和管理负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意 见主持市场、客户服务制度的制定，检查执行情况负责协调部门内部、部门与公司其它部门间关系，解决争议职责四工作任务监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导职责五 职责表述：完成营销总监交办的其他工作任务权力：营销战略规划建议权市场推广方案、调研方案审核权新产品开发立项建议权销售价格制定参与权代理商资格评价权销售目标建议权权限内的财务审批权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权工作协作关系：内部协调
4、关系 总经理，营销总监，各部门经理外部协调关系 相关政府部门、协会、广告商、媒体、代理商等任职资格：教育水平 大学本科以上专业 经济、管理等相关专业培训经历 营销管理培训，内外贸知识培训，法律培训经验 3 年以上工作经验，2 年以上管理经历知识 通晓公司所经营产品国内外行业动态，通晓市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识技能技巧 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的英语应用能力个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力其它：使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、通讯设备、工作环境 办公室工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班所需记录文档 通知、简报、 汇报文件或报告、 总结、合同等考核指标：品牌推广工作的有效性、产品的市场占有率、促销活动的效果、销售额、销售利润率、新产品上市数量和盈利率，重大任务完成情况预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理部门合作满意度领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、 专业知识及技能备注：晋升岗位：市场总监、合伙人
