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1、第 1 页专职司机工作计划专职司机个人工作总结时间如梭，*激情而去20*澎湃而来，现将总结与计划汇报如下：*年上半年我在四川*项目为专职司机，讲到四川*项目，作为援建工程，工期紧任务重是不言而喻的，公司各位领导为了工期、为了质量、为了四川的广大人民风里来雨里去，时刻可以看到工地上那一位位忙碌的身影。项目工作的全面开花、多工作面的全面施工不能没有项目领导及技术人员的指导，载着领导与技术人员每天在工地上的来来回回更是数不胜数，疲劳颠簸的苦楚只有自己知道，但是作为一名热血青年每一次开车我在精神上都要保持高度集中，不论是白天还是黑夜、不论是酷晒还是疾雨只要是工程的需要我都是义不容辞，为工程的胜利做出自
2、己的一份贡献。*年下半年我来到江西瑞寻项目，最初同样为专职司机，作为一项管理型项目工作的很轻松，后期在逐步接手的过程中项目人员要做的事情开始逐步增多，在领导的信任和支持下，作为司机的同时任命我为办公室主任，虽然以前没有干过办公室主任但是深知自己的责任与义务越来越大。在生活与工作中我要经得起工作的考验：对内工作上我要全心全意地为大家服务，尽量让广大员工生活的舒心、工作的称心；对外协调上我积极配合领导将各项工作做好，为工程的进行提供一个最佳的外部环境。作为司机兼办公室主任工作起来也是比较方便可以不必专门出车，许多事情我顺路便可以办好，工作的繁忙让我的生活充实而意义！20*年我一定会继续立足本岗、履
3、行职责。司机这一岗位看似平常舒适，其实不然，怎样才能成为一名优秀的员工优秀的司机呢？工作中我时刻问自己这个问题，我认为最主要的还是司机的职业道德：第 2 页工作中我要求自己滴酒不沾，既是保证乘车人员的安全也是保证自身的安全；车辆的随时清洗与定期保养维修，车辆的外观便可以看出这个司机称职与否；合理安排工作时间，多出车少用油为公司为项目创造最大的利益。篇二：专职驾驶员招聘方案。专职驾驶员招聘方案一、招聘单位：漳州驿达汽车租赁有限公司二、招聘岗位和专业：专职驾驶员三、基本条件：1.持有驾驶证B1、A2、A1其中至少1项资格，年龄不超过45周岁（即1969年12月31日以后出生），从事相应车辆驾驶达5
4、年以上且无严重肇事记录的驾驶员；2.能够满足24小时倒班、值班驾驶车辆要求，身体健康，遵章守纪，无不良社会记录；3.具有责任、敬业、奉献和团结协作精神；4.提供公安部门出具的无犯罪记录证明，提供资质医院出具的身体条件证明（指定体检医院：漳浦县锐光医院；体检项目:乙肝两对半，传染病，心脏病）。四、薪酬待遇：提供系统的专业培训、有竞争力的职业通道及合理的薪酬福利待遇，并建立社会保险。注：试用期满后根据不同岗位薪酬待遇为1400-1650/月。五、报名时间及地点：1.报名时间：20*年月日至月日上午8：30-12：00下午15：00-18：002.报名方式：应聘者本人持有关资料现场报名3.联系电话：
5、0596-第 3 页6080110，3627566六、考试方案：根据两阶段考试成绩，综合评定，择优录用。（一）面试、理论考试。了解驾驶员的驾驶资格、驾驶工作经历、身体健康状况、家庭状况；了解驾驶员对工作条件、工作环境、薪酬待遇的要求。达到基本要求后，进行相关安全行车常识理论考试（20分）。（二）驾驶技能路考1.路考（80分）：市区、郊区道路行驶，具体路线由考核组人员灵活确定。专业部门车管中心负责评价分值40分，办公室及监察部负责评价分值各20分。2.考核组人员组成：车管中心、办公室监察部各派1人。考核组对驾驶员驾驶技能进行综合考核，记入“专职驾驶员报名暨技能鉴定表”。（三）择优录取原则1.理论
6、考试20分，路面考试80分，总分100分。80分及格。2.在合格人员中，自上而下择优录取。如遇分数相同情况，选择准驾车型高的人员；遇最高准驾车型相同的情况，选择准驾车型多的人员。3.考试合格人员中，遇政审及体检有不合格者，不予录取。由备选人员中分数高的人员补缺。七、注意事项：1.报名时应提供以下资料：1寸免冠彩色近照6张，身份证、驾驶证原件及复印件，个人简历及驾驶经历1份。2.凡入围的应聘者，以短信方式告知，未入围者不再另行通知。第 4 页3.具体考试时间地点另行通知。请应聘人员妥善安排并确保考试期间联系电请的畅通。4.应聘人员应对所填资料的真实性负责，如发现所填资料系虚假信息，招聘单位有权取
7、消其应聘资格。5.拟聘用人员提供公安部门出具的无犯罪记录证明，经审查和入职前体检、培训，成绩合格且审查、体检正常者给予聘用，不合格者将不予聘用。漳州驿达汽车租赁有限公司驾驶员招聘方案根据漳州电业局机动车辆及交通安全管理办法、漳州电业局关于印发交通安全、车辆管理补充规定的通知等相关文件要求。聘用条件：1.持有效中华人民共和国机动车驾驶证准驾C1证及以上。2.50周岁以下。3.身体健康，连续三年以上驾龄，具有良好的职业道德。4.没有重大肇事记录。5.通过公司车队组织的驾驶技能和交通安全法理论考试，择优录取。应聘后:凡符合应聘条件的驾驶员经考核合格后，采用劳务派遣形式用工，在用工之日起一个月内，依法
8、签订劳动合同，试用期为1个月。应聘者在与本单位签订劳动合同时必须保证无与其他单位签订仍未履行终结的劳动合同，否则一切后果自行负责。有下列情形之一的予以解除劳动合同：（1）酒后驾车；（2）不服从工作安排，工作表现较差；（3）交通事故损失在3万元以上的；（4）发生负刑事责任以上的交通事故；（5）身体健康原因，不能继续驾车；第 5 页（6）发生违法违纪行为，被公安机关处理的；（7）提交辞职申请的。篇三：司机的岗位职责与工作要求。*公司车辆管理暂行规定总则为了加强公司的车辆管理工作，进一步树立为公司经营和效益服务的思想意识，使专职司机的管理、服务、安全、职责等各项工作系统化、规范化、制度化，降低车辆成
9、本消耗，并使专职司机的奖惩等有章可循，特制定本规定。小车车辆管理实行小车班长、总裁办主任、执行总裁三级管理制度。一、专职司机的岗位职责与工作要求专职小车司机（系指为公司领导开公务车的专职驾驶员，以下简称“专职司机”），是在公司总裁办统一领导下，承担着公司领导和其他部门用车任务的人员。岗位职责：1、承担主管领导业务活动用车任务。2、承担小车班长、总裁办主任（正、副）、高级副总裁、执行总裁、总裁所安排的业务用车任务。3、爱护车辆设施，严格遵守一日三检出车前、行车中、收车后认真检查制度，以确保车辆的安全正常行使。4、对所驾车辆技术状况了如指掌，及时办理车辆相关手续以保证车辆使用合法有效。5、严格遵守
10、各项车辆管理规定和工作流程，认真、如实填写相关出车记录，配合车辆管理人员工作。第 6 页6、车辆的日常维护、清洁工作。出车前后，须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作。、努力提高驾驶水平，注意节约油料，降低车辆消耗。工作要求：1、爱岗敬业，提高“安全第一，服务至上”的工作意识，树立良好的工作作风。2、注重礼仪和礼表。穿着整齐大方，干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。有重要外事活动时，应着西装、打领带。3、热情为公司领导服务，一切以领导满意为宗旨。对领导提出的各项任务和要求，应全力以赴完成。一切工作都要在保证领导业务活动用车的前提下进行遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修
11、养。为领导开车的专职司机要谦虚谨慎，严守公司机密，维护公司利益。不泄露领导谈话内容。任何与领导工作无关的人员，未经领导同意，不准搭乘领导车辆。5、严格遵守各项劳动制度、主动配合管理人员的工作。服从工作安排，不得擅自出车，不应以任何主、客观理由拒绝执行小车班长和总裁办有关管理人员的指挥调度（除身体条件外）。8、热情服务，礼貌待人。不得发生无故延误工作的现象；不得与不得无故刁难乘客或与乘车人员发生任何纠纷。9、严禁以车谋私。未经领导批准，不得私自将车辆外借，不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。10、增强法制观念，严格遵守交通法规和各项规章制度，严守行业规范。严守“安全第一”
12、的工作意识和驾驶作风。严禁酒后开车，严禁将车交给无照人员驾驶等严重违章行为。11、发生违章或交通事故，应立即向小车班长和有关管理人员报告，不得隐瞒。第 7 页12、坚守工作岗位，遵守劳动纪律、有事提前请假。出车时要做到守时、正点。回车后向小车班长报告。无行车任务时，须将车辆停放在单位，保证车辆随用随到。节假日无特殊任务或领导出差在外期间，所有车辆必须停放于单位，不得私自挪用。不得发生因专职司机脱岗而延误用车的现象。13、维护专职司机队伍的集体荣誉，树立专职司机的良好形象。在总裁办工作时间休息时要着装整齐，不粗俗轻浮、不打磕睡睡觉、打电脑游戏、大声喧哗影响正常办公。二、小车班长的岗位职责与工作要
13、求小车班长负责公司小车车辆车务工作和安全工作的全面管理和驾驶员的安全教育工作。有表彰、奖励先进，批评、惩罚违纪行为的责任与义务。小车班长在保证公司领导活动用车的前提下，可以合理调度车辆。岗位职责：1、负责公司领导、职能部门和业务部门等公务用车的调派。2、协助总裁办主任共同调派专职司机完成出车任务和其他相关事宜。3、负责车辆的各种证件、车务手续的统一办理工作；为专职司机提供各种必要的工作服务。4、负责车辆经费的预、决算。根据车辆状况实施科学的车辆保养、维修计划，注意节支、降低消耗。5、负责车辆（包括公司领导的自驾公务车）汽油票购买、登记和发放。6、负责专职小车司机的行车记录和车辆相关记录的监督和
14、月底审核汇总、有关补贴的核算、统计工作。、负责有关行车记录、车辆档案、手续的原件或复印件保存。第 8 页8、负责按行车记录核定专职小车司机停车费、过桥费用。9、负责车辆（包括其他公司领导的车辆）的维修、保养办理证件、年度保险、年检、完税等车务手续费用的统一审核、请款和报销工作。10、定期进行车辆安全状况检查，确保公司车辆无故障出车。11、对有关车务管理规定和条例有建议权，对已经发布的制度，要做到认真组织贯彻落实。工作要求：1、小车班长要求为人热情正直、说话和气、诚实守信、吃苦耐劳，对工作认真负责，起模范带头作用。2、熟悉掌握专职司机的工作特点，熟练驾驶和维修保养业务。3、小车班长必须以身作则，
15、严格自律，不利用工作之便谋取私利。4、严格按照公司的各项规章制度办事，办事公正、不徇私情。5、加强政治理论和业务学习，努力提高自身综合素质，做到发现问题及时解决。三、总裁办主任职责总裁办主任对车辆管理工作有监督、协调、综合管理的职能。受执行总裁直接领导。岗位职责：1、负责公司领导和业务部门紧急情况下的业务用车调派。2、其他兄弟单位公司领导和上级单位等用车的报请、协调和安排事宜。3、监督和管理小车班长的日常工作。4、严格按相关制度和开支标准，审核、签批有关小车班长的相关统计和费用发放。5、根据公司实际情况制订和修改有关车辆管理规定和条例。第 9 页6、坚持原则，严格按照公司的各项规章制度办事。、
16、督促和检查小车班长加强车务管理；了解专职司机的思想状况，关心司机生活，帮助司机排除后顾之忧，做到司机过度疲劳不派车。四、总裁、执行总裁权利1、任命小车班长。2、解决车辆管理工作中出现的棘手问题。3、经总裁、执行总裁授权，高级副总裁有直接调派车辆的权利。五、关于车辆的维修和保养制度及相关责任1、专职司机必须了解和掌握所驾车辆的各种性能，做到认真维护，合理驾驶。必须对车辆的几个关键的维护、保养指标做到心中有数，到保养期限须及时填写车辆维修、保养申请表申报维护。由于个人原因而疏忽、延误了维护车辆，造成的车辆损失由当事人负全部责任。造成车辆损失在1000元之内的，扣除当事人车辆损失相应额度5%的奖金；车辆损失在1000元5000元的，扣除当事人车辆损失相应额度6%的奖金；车辆损失在5000元以上的，扣除当事人当月全部奖金；后果严重的，除加倍处罚外，还将令其停驶检查（停驶期间按事假处理）。2、车辆维修与保养。公司车辆均托管专职司机进行维修（包括代为其他公司领导维修保养的车辆）
