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1、国投湄洲湾第二发电厂 21000MW 机组工程 B 标段1#锅炉调试措施汇编编制： 审核： 批准： 中国能建安徽电力建设第二工程有限公司湄洲湾锅炉分公司2016.09.10国投湄洲湾第二发电厂 21000MW 机组工程 1#锅炉调试措施汇编目 录锅炉安装分公司职工守则一、 锅炉安装分公司职工请假、休假与考勤制度 .1二、 锅炉分公司职工待下岗制度 .4三、 锅炉安装分公司班组建设管理办法 .9四、 外包工程管理制度 .13五、 锅炉分公司外出检修、对外劳务技术服务人员管理规定 .22六、 锅炉分公司工器具及机械管理制度 .25七、 锅炉分公司计量器具管理制度 .45八、 锅炉分公司固定资产管理
2、办法 .53九、 锅炉分公司文件资料管理制度 .61十、 锅炉分公司质量汇报和质量例会制度 .69十一、 锅炉安装分公司职工教育培训管理制度 .71十二、 锅炉分公司零星任务单的管理 .76十三、 锅炉分公司零星采购和主材管理制度 .79十四、 锅炉分公司宣传工作管理办法 .81十五、 锅炉分公司治安综合治理实施办法 .85国投湄洲湾第二发电厂 21000MW 机组工程 1#锅炉调试措施汇编锅炉安装分公司职工守则第一、 遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。第二、 忠诚企业，奉献社会，共塑锅炉品牌。第三、 爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。第四、 团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。第五、 以人为本
3、，落实责任，确保安全生产。第六、 弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。第七、 勤俭节约，精细管理，提高效率效益。第八、 不断超越，追求完美，建设一流公司。锅炉安装分公司管理制度汇编第 0 页 共 91 页版本号：1.0安徽电力建设第二工程公司锅炉安装分公司 状态：执行编号：GL-GLZD-001锅炉安装分公司职工请假、休假与考勤制度编 制： 日期 审 核： 日期 批 准： 日期 生效日期： 锅炉安装分公司管理制度汇编第 1 页 共 91 页1 目的为了严肃劳动纪律，加强劳动纪律管理，保证分公司日常工作的顺利开展，经分公司研究决定，特制定以下请假、休假考勤制度。2 适用范围锅炉分公司所有在册员工、
4、聘用员工。3 依据3.1 安徽电力建设第二工程公司职工休假管理办法 （皖电二人资2006105 号）4 规定4.1 请假制度4.1.1 锅炉分公司职工在正常工作期间，未经批准不得擅自离开施工现场。4.1.2 需请假的职工，必须由本人预先办理请假手续，请假单未被批准不得享受假期。4.1.3 被批准的请假单交负责考勤人员登记、保存，月底随考勤表上交。请假者假期结束后应及时归岗。4.1.4 因特殊原因不能按期回归上岗者，必须由本人提前向有关领导办理续假申请，同意后方可继续休假。4.1.5 如遇国家法定休息日，又确因工作需要，而安排职工加班，职工必须加班，否则将被视为不服从分公司（项目队）管理。4.1
5、.6 有病休假，必须有医务部门出据证明，病假单须经分公司领导或项目队领导签字方可生效。4.1.7 分公司本部人员请假由分公司经理批准，项目队现场人员请假由项目队长批准，项目队长请假由分公司经理批准，并得到项目部经理允许。 4.2 休假制度锅炉分公司职工享受安徽电力建设第二工程公司职工休假管理办法 （皖电二人资2006105 号） 。（节选）参加工作时间满 1 年以上至 10 年，每年休假 6 天。参加工作时间满 10 年以上 20 年，每年休假 10 天。参加工作时间满 20 年以上，每年休假 14 天。锅炉安装分公司管理制度汇编第 2 页 共 91 页参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相
6、应的年休假期。年休假期当年享受，不跨年度使用。年修假期不包括法定节假日、公休日。4.3 考勤制度4.3.1 分公司本部考勤由分公司经营部负责，项目队管理人员考勤由项目队成本员负责，现场班组考勤由班长考勤，工段长负责监督，项目队长负责审查。4.3.2 项目副队长负责检查施工人员出勤情况和劳动纪律，项目队长对施工班组作不定期的劳动纪律检查，违反者按分公司有关 4.6 处罚。4.3.3 考勤员必须认真负责，每天真实考勤，不可弄虚作假。4.3.4 职工的考勤应包括进点消耗的时间。4.3.5 惩罚4.4 一般规定：分公司惩罚包括：下岗不离岗位 13 个月；下岗 3 个月；下岗6 个月；报公司人力资源部处
7、理；聘用员工解聘。4.5 薪酬规定：下岗不离岗位 13 个月，享受工资，并享受班组当月平均奖的50%。下岗 3 个月与下岗 6 个月，代交四金（养老保险金，住房公积金，失业保险金和医疗保险金） ，补贴最低收入 500 元，工资不足代交四金者从最低收入中扣除。4.6 条款4.6.1 未办理正常的请假手续而离岗 3 天（包括 3 天）内者，按下岗不离岗位 3 个月处理；3-7 天（包括 7 天）者，下岗 3 个月；离岗 7 天以上，报送公司人力资源部处理。4.6.2 未办理续假手续而超假者，视超假天数按 4.6.1 条处理。4.6.3 在施工现场如发现有职工迟到、早退现象，或无手续，无特殊原因脱岗
8、者，每人次罚款 20 元，月累计 3 次者扣除当月奖金 300 元（不含 60 元）处理，超过三次以上者按下岗不离岗 3 个月处理。4.6.4 分公司聘用人员未办理请假手续，3 天（包括 3 天）内者，按下岗不离岗位3 个月处理；超过者将自动解聘。锅炉安装分公司管理制度汇编第 3 页 共 91 页版本号：1.0安徽电力建设第二工程公司锅炉安装分公司 状态：执行编号：GL-GLZD-002锅炉分公司职工待下岗制度编 制： 日期 审 核： 日期 批 准： 日期 生效日期： 锅炉安装分公司管理制度汇编第 4 页 共 91 页1 目的为了保证分公司的可持续发展。同时严肃劳动纪律，保证分公司的长期竞争力
9、。提高用工效率，竞争上岗，实现企业管理和生产经营的最优化。2 适用范围锅炉分公司所有在册员工、聘用员工。3 规定3.1 一般规定3.1.1 分公司惩罚包括：下岗不离岗位 3 个月；下岗 3 个月；下岗 6 个月，下岗一年；报公司人力资源部处理；聘用员工解聘。3.1.2 触犯刑律，受到刑事处分的人员，下岗一年，情节严重者报公司人力资源部处理。3.1.3 严重违纪、违规，玩忽职守，给企业造成重大损失的事故责任人下岗一年。3.1.4 违反公司党风廉政有关规定，以权谋私，情节严重的下岗一年。3.1.5 寻衅滋事，流氓斗殴，扰乱社会治安以及因“黄、赌、毒”行为受到治安处罚的下岗 6 个月。3.1.6 不
10、服从分公司统一调度和安排造成严重后果者下岗 6 个月。3.1.7 不遵守分公司各项规章制度，情节轻微的下岗一个月，以观后效；情节严重的下岗 3 个月。3.1.8 为满足个人私利无理吵闹、严重干扰企业正常生产和管理秩序的下岗 3 个月；情节较重的下岗 6 个月。3.1.9 在建工程发现消极怠工、工作不负责，不听指挥且不听劝告未造成严重后果者，下岗 3 个月。3.1.10 在工程中因工作失误造成质量、安全事故的经济损失在 5000 元以上者，下岗 6 个月；经济损失在 3000-5000 元，下岗 3 个月，酌情考虑不离岗。3.1.11 本人自愿申请下岗，经分公司批准，时间不得超过一年。3.2 培
11、训与上岗3.2.1 下岗期间，分公司将组织不定期的有关职业道德、技能素质和遵纪守法等方面的教育和培训。下岗人员接到通知后必须按规定时间参加培训及考试。针对各人的错误原因，由教培员编制培训计划。3.2.2 重新上岗锅炉安装分公司管理制度汇编第 5 页 共 91 页下岗期满经考核合格后，转入内部待岗人员管理，待有岗位时，经过考核合格与项目队进行双向选择，重新上岗。下岗期满考核不合格的，继续培训。3.3 下岗期间的工资待遇3.3.1 下岗不离岗的，代交四金（养老保险金，住房公积金，失业保险金和医疗保险金） ，补贴最低收入 500 元，工资不足代交四金者从最低收入中扣除。3.3.2 下岗人员的基本养老
12、保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金按规定由个人缴纳。其中企业补充和个人储蓄性养老保险及住房公积金个人帐户从下岗的次日起予以封存。下岗一年仍不能重新上岗者，工资中的四金由自己上交，分公司不再给予代交，如果不按时上交四金产生的后果由自己负责。3.3.3 在培训期间，不得享受各种奖金。误餐补贴、现场津贴可以根据参加学习的出勤情况考核发放。3.3.4 职工下岗期间，不享受在岗职工的劳保福利待遇和一次性奖励。3.3.5 职工下岗休息期间超过一个月的，取消当年年休假，超过六个月的，取消当年或四年一次的探亲假，但可按规定报销一次路费。3.4 待岗管理规定3.4.1 待岗的范围3.4.1.1因生产任务
13、不足、单位经济状况不佳而暂时歇业的。3.4.1.2因个人技能未能竞争到岗位的。3.4.1.3下岗职工培训期满考核合格但没能重新竞争上岗的。3.4.1.4非自身原因造成歇业的。3.4.2 待岗的规定3.4.2.1在家待岗人必须每月初到分公司经营开发部报到（淮南市的每星期报到一次），异地人员可利用通讯方式定期向分公司报到。超过期限者视执行下岗规定。3.4.2.2待岗人员由分公司根据各项目点生产任务随时安排上岗或参加各种培训。待岗时间不超过 3 个月。3.4.3 待岗的待遇3.5 下岗待岗责任书根据锅炉分公司锅炉分公司管理制度 条款（违反哪条） ，或结合分公司各阶段施工任务特点，经双方商讨达成如下协议：锅炉安装
