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1、- 1 -08上三级人力资源理论考试第一部分职业道德（第125题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选、少选、多选，则该题均不得分（一）单项选择题（第1-8题）1、我国社会主义道德建设的基本原则是（）(A）利己主义 （B）集体主义 (C）人道主义 (D）个人主义2、公民道德建设实施纲要指出，从业人员的职业道德规范是（）(A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B）爱国守法
2、、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献(C)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义(D）以人为本，全面、协调、可持续发展3、职业道德的特征是（）。(A）应用范围上的无限定性 (B）内容上的不稳定性(C）演变过程上的的连续性 (D）表现形式的单一性4、在职业活动中，符合文明礼貌具体要求的是()(A）相貌出众 (B）智勇双全 (C）举止洒脱 (D）待人热情5、对一般从业人员来说，符合仪容仪表规范要求的是（）。(A）男士穿黑色西装，配灰色布鞋 （B）女士穿高筒袜，配以超短裙(C）男士头发光亮整洁，剔除胡须 （D）女士留长发，涂红色指甲油6、从业人员符合爱岗敬业要求的是（）。(A）干一行，蒙一行
3、，挑一行 （B）干一行，爱一行，专一行(C）干一行，说一行，辞一行 （D）干一行，想一行，换一行7、符合诚实劳动要求的是（）。(A）卖出的产品适当缺少一点分量，以为企业增加利润(B）低价购进原材料，以次充好降低成本(C）既要出工，更要出力 (D）如果分内的工作已经全部完成，可以利用起来做一点私活儿8、关于诚实守信，正确的看法是（）。(A）诚实守信的人和企业能够赢得长远利益(B）不诚实守信的人和企业虽然形象不佳，但容易取得事业上的成功- 2 -(C）诚实守信的人和企业缺乏足够的智慧(D）朋友之间处事要坚持诚实守信，但在工作中则不必如此（二）多项选择题（第9-16题）9、企业文化的整合功能表现为它
4、能够增强员工的（）。(A）整体观念 （B）归属意识 (C）责任意识 （D）个人观念10、在市场经济条件下，从业人员关于竞争理解正确的是（）。(A）竞争是你死我活、优胜劣汰的过程，不存在共生共赢的结果(B）良好的职业道德素质是增强个人和企业竞争力的重要因素(C）现代竞争是质量、成本、服务等各个方面的综合性竞争(D）具有良好信誉的个或企业，能够在竞争中处于优势地位11、我国古代儒家提出的人生要求包括（）。(A)“修身 ” (B)“齐家” (C)“治国” (D)“平天下”12、关于创新，正确的说法是（）。(A）任何人都不能轻视自己，因为每个人都有创新的可能(B）只要想出一个新点子，就可以算作是创新(
5、C）能够创新的人一般具有特殊的思维方式，这种思维方式是与生俱来的(D）创新需要智慧，也需要良好的情感13、在职业活动中，属于“忌语” 的是（）。(A)“您需要点什么” (B)“到底要不要，想好了没有”(C)“我不知道 ” (D)“慢走”14、关于爱岗敬业，从业人员理解正确的是（）。(A）喜欢的工作一定会敬业，敬业的人一定会爱岗(B)“轻伤不下火线” ，即使生病了也要战斗在工作岗位上(C）珍惜工作岗位，不怠慢工作(D）要在职业活动中实现为人民服务15、一F列做法中，违背办事公道要求的是（）。(A）某咖啡厅事先不明码标价，事后向消费者收取高额费用(B）某车间主任认为员工小李聪明能干又会说话，对他十
6、分关爱(C）一家超市怀疑某女女士偷窃货物，令保安人员强行搜身(D）由于张市长要求照顾本市企业，于是一家本市企业中标16、员工加强职业道德修养，需要树立和强化（）观念(A)“千里之堤，溃于蚁穴” (B)“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”(C) “滇独” (D)“哥们儿”二、职业道德个人表现部分（第1725题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。- 3 -17、王老汉独身，住在你的楼上。他家豢养鸽子的粪便、毛屑时常飘落到你家的阳台上，你几次与他交涉都没有结果。假如存在以下几种做法，你会选择的是
7、（）。(A）找王老汉继续交涉，直到有了结果(B）向社区居民委员人会的同志反映情况，要求他们来协调(C）在自己家里养一只鹰，将鸽子吓跑(D）忍耐下去18、对于小区经常发生自行车失盗的问题，你解决问题的可能办法是（）。(A）建议居民成立治安组织，让退休的老年人轮流值班(B）对每户家庭收取一定的费用，雇佣有一定武功的年轻人当保安(C）自己经常主动上门宣传，让大家都来关注这一问题(D）每辆自行车都安装两把更加牢固的大锁19、公司给每个员工定了月工作指标。如果月底你没有完成，你会（）。(A）觉得自己笨 （B）认为自己不够努力(C）认为工作指标定得不合理 （D）找完成指标的人咨询一下20、你的工作正忙，一
8、个同事的机器出了故障，请你帮助。由于实行计件工资，如果你去帮助别人，就会影响自己的工作和收入。你会（）。(A）不去帮助同事 (B）忙完自己的事，再去帮助同事(C）一边干自己的工作，一边指导同事解决问题(D)马上放下手头的事情去帮助同事21、每天下班后，你经常做的事情是（）。(A）睡觉 (B）打牌、聊天 (C）看看专业书籍 （D）找朋友聚会22、你不擅喝酒，如果有人向你敬酒，你会感到为难。每次聚会时，你一般会（）(A)事先向大家说明自己的酒量，并坚持不喝酒(B）告诉大家，自己酒量小，只能适当地喝一点(C）既然推辞不掉，就硬着头皮喝 (D）既然人家盛情，干脆换大杯喝，来个一醉方休23、开运动会时，
9、你的一般表现是（）。(A）人们越喊加油，自己越来劲，成绩越好(B）人们越喊加油，自己越紧张，成绩越差(C）有没有人喊加油，自己觉得无所谓，成绩不受影响(D）没有感觉，因为自己没有参加过运动会24、对于腐败分子，你的态度是（）。(A）抓住一个，枪毙一个 （B）只要抓住，便送交法院处理(C）只要抓住，就没收其全部财产 （D）只要抓住，便将其送到西部改造25、某宾馆的一个男服务员在服务的过程中，不期看到某女宾客正在洗澡，这时女宾客也看到了男服务员。如果你是这位男服务员，你会对女宾客说的话是（）。(A)“别介意，女士，您应该关上门” (B)“没关系，夫人，我什么也没看见”- 4 -(C)“对不起，小姐
10、，我走错了地方” (D)“对不起，先生，打搅了”第二部分理论知识(26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。(A）本质 （B）怎样好 (C）为什么 （D）是什么27、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（）为决策准则。(A）经济效益 （B）社会效益 (C）最低成本 （D）最大利润28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。(A）劳动法的首要原则 (B）劳动法律规范(C）劳动法的基本原则 (D）
11、相关国际公约29、在劳动关系领域，工会不享有(A）参与权 (B)咨询权 (C）知情权 (D)单方决定权30、企业综合平衡的任务不包括（(A）最优经济效果 (B）最优比例(C）最优发展速度 (D）最优战略31、市场的主要因素，不包括（(A）人口 (B）产品偏好 (C)购买力 (D）购买欲望32.（）是指导致行为与事件的相对不容易变化的因素。(A）内因 （B）外因 (C)稳因 （D）特质33、满足亲和需要的行为不包括（）(A）参加社交活动 (B）受到许多人的喜欢 (C）对资源进行控制 (D）成为团队的一分子34、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（）(A）首因策略 （B）择
12、优策略(C）淘汰策略 （D）轮廓匹配策略35、以下不属于人本管理核心要求的是(A）完善人 (B）开发人 (C）保留人 (D）发展人36、人力资源教育开发的重点是（）(A）职业教育 (B）专业教育 (C）技术教育 (D）文化教育37、以下属于从人力资源数量方面进行管理的活动是（）(A）企业文化建设 (B) 劳动组织的科学化 (C）员工绩效管理 (D) 薪酬福利制度设计38、在人力资源规划中（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。(A）战略规划 (B）组织规划 (C）制度规划 (D）人员规划39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）(A）工作说明书内容可繁可简 (C)岗位规范与工作说明书
13、的一些内容有交叉- 5 -(B)岗位规范的结构形式呈现多样化 (D）工作说明书是以岗位的“事” 和 “物”为中心40、以下是工作岗位设计方法中方法研究的五个工作阶段记录选择改进实施分析，具体步骤是（）。(A) (B) (C) (D)41、以下不属于企业定员的内部环境的是（）。(A）考勤制度 （B）退职退休制度 (C）奖惩制度 （D）企业成为独立的商品生产者42、核定企业定员的基本方法不包括（）。(A）按设备定员 （B）按岗位定员 (C）按任务定员 （D）按比例定员43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。(A）二者的应用范围相同 (B）二者的计量单位不同(C）二者的内涵完全一致 (D）劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”44、下面（）岗位最不适合按工作岗位进行定员。(A）清洁工 （B）信访人员 (C)警卫员 （D）医务人员45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。(A)管理机制和组织状况 (B）人员整体的素质结构(C）企业的生产经营状况 (D）教育机构的人才供给46、企业在审核人工成本预算时，无需（）(A
