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1、云 岩 区 金 惠 社 区 服 务 中 心 文 件金惠依字 20134 号金惠社区干部学法用法考试考核制度一、学法用法考试考核重点对象是各级领导干部、公务员、参照公务员管理的事业单位公职人员、企业经营管理人员。 学法用法考试内容 1、邓小平理论和依法治国基本方略。 2、宪法、刑法、民法、行政法、经济法等基本法律常 识。 3、“六五 ”普法领导干部读本和履行职务相关的法律知识。 4、区普法办安排的年度学习内容。 三、学法用法考核内容 1、年度和阶段学法情况。 2、法律知识考试情况。 3、遵纪 守法情况。 4、用法、执 法、依法 办事情况。 5、履行职务范围内民主法制建设情况。 四、学法用法考试考
2、核方法 （一）常规性考试考核。主要由社区服务中心按照年度或阶段学法任务进行。 1、社区服务中心根据区司法局的统一安排和命题，负责组织中心党政机关干部的法律知识考试。 2、社区服务中心负责对本级党政群机关一般干部、村级干部的命题和考试。 3、对干部在日常生活和履行职务中学法用法及遵法执法情况的常规考核工作，由中心普法领导小组定期或不定期地提请党委、人大、政府采取检查、视察、抽查和听取汇报等形式进行。 （二）干部任职学法用法的考试考核，主要由干部管理机关和使用部门实施，中心普法领导小组办公室应密切配合。 1、领导 干部的重新任职、晋升都必须通过法律知识考试和守法、执 法实绩 考核。 2、各级领导干
3、部学法、用法和执法情况，要列入领导班子年度民主生活会述职内容，进行考核。 3、国家公务员（包括参照国家公务员管理的人员）学法用法和执法情况考核，纳入公务员年度考核进行。 五、干部法律知识考试，应区别不同对象采取不同形式，聘任管理人员及对干部进行特殊考查时用闭卷考试，常规性考试和任职、晋升考 试，可采取闭卷或开卷考试。 六、对 干部学法用法考试考核结果，应作为干部综合素质评估和定岗、晋级、提拔、任用的一项重要内容和依据。对领导干部法律知识考试一至两年进行一次，考试成绩装入领导干部本人档案，作为考察、任用干部的重要条件之一。 七、本制度规定的所有考试考核单位及对象，都应主动配合考试考核主管机关搞好干部学法用法考试考核。 八、建立和实行干部学法用法考试考核制度，是干部管理制度改革的一项重要措施。为此，干部学法用法考试考核工作，必须在各级党委、人大、政府的 统一领导下，按照干部管辖权，由党委组织部门、人事部门、司法所组织实施。 九、本制度由金惠社区服务中心普法领导小组负责解释金惠社区服务中心2013 年 3 月 16 日
