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1、1文件编号 RLZYB2005003版 次 A-1生效日期 2005-4-1编写部门 人力资源部审 核依立紫砂美食连锁公司员工请假休假手续和审批权限程序批 准一. 目的维护公司正常的工作秩序.二. 适用范围本程序适用公司总部员工.三. 责任人力资源部监督各部门执行. 四. 细则1. 所有员工在工作时间内必须按时出勤，因故不能出勤者,必须履行请假手续，否则视为旷工；因特殊情况不能提前履行请假或续假手续的，应有充分证据证明请假之必要，并于事后补办相关手续，否则作旷工处理2. 员工因公外出或出差必须填写外出登记和出差申请表，并按公司相关规定办理手续3. 各部门员工请假必须填写公司规定的请假单 ，按程
2、序报相关部门主管批准，并将请假单报呈人力资源部确认备案；员工假满后须于人力资源部作上班销假确认签字，否则按考勤规定处理4. 假期审批权限规定如下：a. 部门主管有权批准所属部门员工 3 天以内假期，3 天以上须副总经理审批。 b. 副总经理有权批准主管部门主管 3 天以内假期，3 天以上须总经理审批。5. 各类请假的申请办理程序（1）事假的申请程序a. 由本人填写事假申请表，按要求写明请假事由及请假时间，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据。b. 员工每月事假不得超过 3 次，累计时间不得超过 10 天，否则按自动离职处理c. 员工事假期满上班后须于人力资源部作上班销假确认签字（2）病假
3、的申请程序a. 由员工本人填写病假申请表，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据2b. 员工病愈后上班时须呈医院证明回公司销假（3）婚假的申请程序a. 员工婚假必须提前 3 日申请，并由本人填写婚假申请表，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据b. 员工在返公司上班后，须向人力资源部递交结婚证复印件销假（4）员工丧假的申请a. 员工直属关系去世（包括父母、祖父母、子女、夫妻）,员工可申请丧假，由本人填写丧假申请表，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据b. 员工丧假期满上班后须于人力资源部作上班销假确认签字（5）员工产假的申请a. 女员工休产假需提前 30 天申请, 由本人填写产假
4、申请表，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据b. 女员工产假期满上班后须于人力资源部作上班销假确认签字（6）员工年假的申请a. 员工年假于每年第三季度内提前 10 天申请，由本人填写产假申请表，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据b. 员工年假期满上班后须于人力资源部作上班销假确认签字（7）员工工伤假的申请a. 员工因工受伤需休息治疗的员工可申请工伤假，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据b. 员工伤势痊愈假期满上班后须于人力资源部作上班销假确认签字（8）路程假的申请程序d. 由本人填写路程申请表，按要求写明回家往返时间，经批准后，报呈人力资源部作为核算工资的依据。e. 一般
5、路程假申请时间为最长不超过 7 天f. 员工假期满上班后须于人力资源部作上班销假确认签字6. 本公司员工依本规定所请假如发现有虚假情况者，除以旷工论处之外，并依情节轻重予以惩处7. 本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处38. 请假理由不充分或防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假9. 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明10. 休年假由各部门在不防碍工作范围内，自行安排休假日期；休年假时，应按规定办理请假手续，并将经办事务办妥交待处理后才能休假11. 基于业务上的需要不能休年假时，可比照休假天数的薪金数额改发补贴。若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦按照其未休假天数的薪资数额改发补贴13. 员工在休假之前 1 年有下列情况之一者，不给予休年假或探亲假a . 事、病假累计超过 20 天者b. 旷工累计超过 3 天者c. 严重违反公司相关规定，并予以书面批评或停职检查者14. 本规定自公告之日起施行4
