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1、智联招聘求职信 (精选多篇)第一篇：智联招聘智联招聘智联招聘的简介 成立于 1997 年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源1服务商之一。它的前身是 1994 年创建的公司智联 (alliance)公司。 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志首席人才官 ，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。智联招聘的盈利模式（一） 、智联招聘的主要收入来源1、网上招聘。智联招聘为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客
2、户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。向企业收取一定的会员费和广告费用，以提高企业的知名度，同时令企业获得优秀人才的信息。09 年 6 月智联还首先推出了简历以及手机订阅等个人增值服务，并以此向个人用户收取一定的费用。 。2、报纸招聘。智联招聘每周推出智联招聘周刊每周在全国的发行量保持在几十成份，在百余商务写字楼和白领消费场所免费发放，能够有效提升企业招聘效果，并以此向招聘企业收取一定的广告费用。3、猎头服务。智联在全国拥有近百人的顾问团队，其中北京，上海实力雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度，通过筛选和介绍高素质的人才向用记单位收取高额
3、手费用。4、培训服务。服务范围公开课，谁，企业内训及人才测评，已经为大量跨国公司、民营企业，国有企业及其员工提供了非常有针对性的培训方案与课程体系，智联培训服务以针对性的实效性为特点，课程涉及战备，营销，管理，团队，人力资源，职业素质等方面，同时住手专业化的人才测评服务，完善企业人才招聘，岗位竞聘，团队诊断等核心竞争力提升的重要环节。智了招聘通过为企业员工进行和测评从而赢取利润。智联招聘的商业模式1、战略目标智联招聘的战略目标“集多种媒体战略优势，提供专业的人力资源服务”，而海外上市是实现这一目标必不可缺的组成部分。在 2014年，智联招聘接受 seek2014 万美元的投资也是被认为是为准备
4、上市所做的最后一轮融资。2、目标客户网络招聘成为人才供求双方共同追求的交流互动的平台，网络+招聘的商业模式也成为网络运营商获取盈利的一个新的增长点。智联招聘网站的优势在于它的优质服务和快捷搜索，企业的快捷回复。而从智联网站的优质服务也在求职者和企业中树立了一个良好的形象。也会让越来越多的人在求职的时候首选智联招聘网站，这也就是客户的忠诚度越来越强。它是企业生存的根本。在导航栏目中找工作、高级人才和校园招聘给不同的求职者提供了不同的空间，社会上的求职者可以用他们的工作经验寻得一份好的工作，而在校的应届毕业生也可以用他们所学习到的知识在校园招聘中谋得一份职位，这也就是各得其所，因为二者是不相同的，
5、这也是毕业生所需要的一个空间，那么，智联招聘网站的目标客户应该是社会上的求职者、再就业者和广大的大学应届毕业生，那么接下来就是按照目标客户来制定网站的栏目，在这方面，智联做得比较好。截止 2014 年 1 月，智联招聘网平均日浏览量 6500 万，日均在线职位数 248 万以上，简历库拥有近 2850 余万份简历，每日增长超过30000 封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。智联招聘拥有覆盖全国超过20 个主流城市的智联招聘周刊，与网络招聘形成”线上线下” 的联动跨媒体招聘平台，其总发行量达到 630 万份，到达率超过 3200 万人次。对此，我
6、们从两方面分析：（1）个人用户个人用户的群体主要分为两大群体：应届大学毕业生和具有社会经验的专业人士。因为中国大学生人数众多，每年中国大学生就业都会成为社会关注的焦点问题。由于就业压力，大学生在校园招聘的同时也会拓宽就业渠道在互联网上推介自己，希望得到理想的工作。随着信息化的发展，社会招聘日益成为大学生就业的一种趋势。第二类人群是社会专业人士，他们有一定的社会经验，有些不满足于现实，想跳槽改变自己目前的处境，但由于又处于工作环境不能天天跑招聘会，在网上投简历满足了这一需求，但另外一些由于其他原因工作辞职，暂时没找到工作，在网上投简历，增加就业的可能。对于个人群体，智联招聘都是免费的，获得个人用
7、户也多，给招聘网站带来的无形资产也会越大，实力也会越雄厚，企业才更愿意合作。（2）企业用户企业用户是智联招聘的最重要的客户，是企业生存的关键。智联招聘的企业用户涉及到各行各业，尤其在 it、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。企业用户是收费的，但享受的服务也较多，如企业注册后可以共享智联招聘的人才库，搜索人才，还可以发布广告宣传自己公司，同时，智联招聘也为企业用户在开始就为企业提供了人力资源一站式服务。三、智联招聘的经营模式1、扩大细分市场针对大学毕业生的校园招聘，针对高端人才的猎头服务，针对企业急聘的急聘 vip，针对培训市场的培训服务等等，这些细分市场对智联
8、招聘业务的提升，客户的粘性，增加网站收入和客户具有重要的意义。2、开拓市场 从市场投入看，智联招聘远大于前程无忧和中华网。据艾瑞咨询的数据显示：在 2014 和 2014 年的互联网品牌广告投放中，智联招聘遥遥领先，投放金额甚至超过微软、可口可乐等跨国公司，其 2014 年投放额是中华英才网的 2.47 倍，是前程无忧的5.59 倍。地铁里智联招聘的市场广告铺天盖地，黄健翔和徐静蕾联袂为智联招聘吆喝。巨大的市场投入不可能一直持续，智联招聘意图很明显：以资金换品牌，以品牌换市场，以市场前景增加融资砝码。这同时导致了智联招聘的市场份额快速提升。但短期效应可能引发的后遗症也会随之而来，比如经营的浮躁
9、、亏损的压力、产品服务的不配套等造成网站内部调整。智联招聘与媒体的合作，从2014 年就开始在业内率先进行电视广告投放, 据统计：? btv-8 日播访谈类节目第八区 ，由那威带您畅谈职场人关注的种种话题，并有智联招聘独家提供的招聘信息滚动发布！? btv-5 日播明星主持人脱口秀上班这点事儿 ，智联招聘独家提供职场数据调查！? btv-8 周播职场真人秀替身 ，智联招聘作为独家人力资源供应商和网上唯一报名渠道，为职场人打造职业交换的“精彩人生” ，以体验式的职业互换拨开白领族群职场迷雾！? btv-3 周播电视招聘节目职场训练营 ，打造北京地区的“绝对挑战”，由智联招聘全程提供人力资源服务支
10、持！在 2014-2014 年全面投放了互联网媒体和其它线下媒体渠道同时，目前中国的市场还不成熟，根据最近的调查结果，只有 1%的企业愿意付费进行网络招聘，因此，必须的广告投入在目前是不可少的。3、增加产品线和服务目前智联招聘的产品与服务主要有网上招聘服务、报纸招聘服务、猎头服务、培训服务、校园招聘服务、招聘外包服务、 “急聘 vip”、 人才测评、智联社区等，这些产品或服务在将来的发展过程中肯定会被其他模仿者或竞争者赶上，因此增加产品线和服务对智联招聘的发展是必不可少的。4、提供一站式的解决方案提供一站式的人力资源解决方案是智联招聘的核心能力之一，也是智联招聘最核心的产品与服务，是企业的竞争
11、力所在。智联招聘提供一站式解决方案，主要是考虑为企业节约成本，提高效率，具有重要的意义。5、对企业单向收费对企业单向收费是目前主流招聘网站的盈利模式。目前，网上招聘业务是中华英才网和智联招聘的核心，前程无忧则有超过半壁江山是传统的印刷广告，不过在收费模式上保持了一致：都是单向向招聘企业收费。四、管理模式管理模式是网站自身为了网站的正常运行，和意外时能保护系统、恢复系统的法律、标准、规章、制度、机构、人员和信息系统等结构体系。 作为一个网络招聘网站，也是一个由合作开发模式运营的网站，管理是一个重要的问题，起初，网站的管理都是垂直的管理模式，都好似经过一系列的完善后才拥有一套适合与自身的管理模式，
12、为了符合自身的发展。智联招聘网站(北京)有限公司总部位于北京，在全国共有 18 家分公司，拥有由 1000 余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、报纸招聘、猎头服务、校园招聘、企业培训、人才测评、智联社区、vip 招聘等等。总部和各分公司共同运营智联招聘网开展人才中介服务。智联总部位于北京，在上海、深圳、广州、天津、武汉等 23 个城市设有分公司，业务涉及遍及全国的 50 多个城市。从创建以来，已经为超过 190 万家客户提供了专业人力资源服务，能为企业在不同国家招聘优秀人才。中国认知度最高的全国性专业网络招聘企业之一，日均保持 197 万有效职位，每天
13、4000 万页面浏览量，369 万访问人数，拥有 2200 万份优秀人才的简历，可进行多种条件组合查询以及定制查询，企业可快速筛选适合人才。三、智联招聘的营销优势1、广告方式多；智联 08 年营销采取线上和线下配合的方式，其中网络营销包括品牌广告展示，搜索引擎关键字，视频贴片等多种形式，而线下投放包括电视广告，地铁广告，车身广告，楼宇广告，楼宇电视广告，平面媒体广告等。2、投放密度大；智联采取多渠道同时投放的方法以，在短时间内对助记词和潜在用户进行冲击，其投放策略定位于对其重点用户白领生活轨迹进行包围式宣传。3、计费模式清晰；线上广告计费方式以 cpa 为主，包括品牌展示广告的计费方式和搜索引
14、擎的计费方式，而线上广告计费方式以 cpt为主，主要是按照时间展示收费。智联招聘的联合优势1. 与中央电视台策划合作的绝对挑战为了应对挑战，智联招聘在各地加快了推进的步伐，智联招聘和中央电视台策划合作的绝对挑战等现场招募节目吸引了不少精英的眼球，取得较大成功。2. 和北京人民广播电台合作的智联人才早班车2014 年 9 月 1 日，由智联招聘联合北京人民广播电台文艺调频合作推出了“智联人才早班车” 。通过周一的职业专家访谈和周三、五的“上班高手 ”，就每个职场中的热门话题展开剖析和讨论，通过短信互动，成为搭乘者可以信赖的求职顾问和沟通桥梁。2014 年，智联招聘继续与北京文艺广播亲密合作，并在
15、北京电台三大调频台之一的 fm87.6 兆赫一档早间节目，正式冠名。 “智联招聘早安北京” 周一至周日高雅代表智联招聘每天清晨陪伴上班一族。而另一个全新的人才资讯节目板块“上班高手” 也隆重推出。 在变化莫测的职场中，智联招聘以生动活泼的合作风格，为企业招兵买马，为个人职业发展搭建了网络、电台和电视台交错融合的人才平台，以专业的服务和内容为招聘企业和求职者之间架起一座四通八达的金桥。智联的优缺点从智联的的网站各功能、操作，网站涉及的行业，职位以及筛选简历的质量作出如下总结一、网站功能及操作（1）职位管理1、新增功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件，不接受不合格的简历2、职位修改功
16、能：名称不能修改，否则扣除职位发布数量，职位到期不能修改，不能延期，暂停职位恢复发布不扣职位数3、职位功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4查看简历功能：合适简历下载只有网页，excel 两种格式，不是，zip 格式，不是很方便，5、其他功能：职位，合同到期提示，剩余职位，剩余简历下载数比较凌乱，（2）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便，明晰（3）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以岗位需要设置筛选条件，不会出现筛选简陋或繁琐的情况，使用方便，快捷，明晰（4）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据是否真实不得而知，根据网站提供相应数据可以得知；周一至周三浏览人数最多，占比约为 53%2、职位申请数：统计周一到周七每天申请公司岗位的人数，具体数据真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为 70%.四、比较智联招聘网
