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1、新入厂大学生发言稿 (精选多篇)第一篇：新入厂大学生发言稿位领导，各位同事：大家好今天厂（公司）领导为我们召开新入厂大学生座谈会，这是领导对我们的关系和重视，十分感谢各位领导在百忙之中抽出宝贵的时间为我们举行这场座谈会。同时，我也十分荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。首先作下自我介绍，我叫 xx,毕业于 xx 大学 xx 系，现在在 x 部门工作。虽然参加工作的时间很短，但是很有感触，我觉得自己在慢慢适应角色的转变，由一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位，我们有许多的习惯需要转变：专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫；来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学，这方方面面的巨大改变都
2、需要我们去适应，如何尽快融入到新的工作环境中，如何将书本知识运用于工作实践，都是需要我们思考和解决的问题。介绍自己的部门（略）感谢前辈的帮助（略）作为新员工，我们要学习的东西还有很多，我们愿意接受挑战，脚踏实地，不断地补充与学习，尽快胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步和前行，与我厂（公司）共同抓住机遇，迎接挑战，创造我厂（公司）更加辉煌的明天。第二篇：新入厂大学生座谈会发言稿尊敬的各位领导，各位代表，各位同学们，大家下午好，大家过年好。很荣幸能够参加这次会议并作为一名代表在会上发言。我叫 xx，毕业于中北大学化学工程与工艺专业，现在 xx 工作。下面，请允许我代表新入 xx
3、 的 13 名大学生对我们入厂以来的感受向各位领导做一个简单的汇报。从 2014 年 7 月 25 日进入大学生公寓起，我们就深深地感受到 tj集团领导对我们新入厂大学生的重视。如今这个社会，大学生不再是天之骄子，刚从大学出来就能够在 tj 集团这样的大型国企里面工作，我感到非常幸运。作为一名刚毕业的大学生，刚入 tj，tj 的一切都是陌生的。对于未来，我一次次地定位，一种从未有过的的迷茫充满了我的脑海。经过为期十天的公司级培训，我对 tj 这个厂有了一定的了解，周围的一切变得亲切起来。分到 xx 后，厂领导又对我们进行了为期两周的岗前培训。培训期间正值暑期，厂领导把自己办公室的电扇搬到了我们
4、培训的教室。为了缓解培训期的枯燥感和疲劳感，厂领导还为我们提供了一个乒乓球桌子。这一切的一切都是那么让人感动。进入车间，我们又受到了师傅孜孜不倦的教导和无微不至的关怀。俗话说，师傅如再生父母，师傅待我们就像自己的孩子一样，每次到现场，总让我们跟在后面，对于平时容易发生危险的地方，他总是不厌其烦的讲了一次又一次，让我们时刻谨记安全第一，干活之前先想好逃生路线。为了让我们尽快熟悉工艺路线，师傅不坐电梯，带着我穿梭于设备和管线之间，一边吸着粉尘和废气，一边为我讲解。厂里噪声比较大，为了让我听明白，他把嗓子都吼破了。与此同时，厂领导也不定期地对我们的学习情况进行考核，督促我们抓紧一切时间学习，对于考核
5、中出现的问题经常要进行面对面交流，对于生产中出现的问题也经常与我们一起探讨。以下是我在实习期间发现的一些问题及对 tj 未来发展的几点希望：首先，加强安全生产管理。tj 的安全工作在全山西的化工企业来讲，应该是数一数二的，但是仍然暴露了一些问题，有些消防水带的接口无法正常连接或者有破损迹象，一些厂房照明损坏或者干脆就没有照明，一些阀门的手轮损坏无法正常开关，一些仪表的安装位置不合理，以至于影响正常巡检记录。其次，做好劳动保护。转眼间马上就是春天了，有好多厂的棉工作服和棉手套还没有发放。对于劳保消耗较小的地方及个人，可以改发劳保为福利。再次，加强一线和二线的联系。一线犹如人的手臂，二线犹如人的大
6、脑，二者精心合作才能保证正常运转。一线倒班人员应该对生产过程中出现的问题及时向二线人员反映，不能从本班推到下个班；二线人员应该经常询问了解一线的工作情况，对于出现的问题、出现的安全隐患应及时处理，不要拖延，出了事再去反省是不是有点儿晚了呢。最后，加大对文体活动板块的投入，文化和体格是一个人生活的本钱，咱 tj 这么多人，运动会和文化方面的比赛是不是可以再多组织一些，运动场地和看书的地方是不是可以适当再多开一些。感谢 tj 领导对我们新来大学生的关怀及肯定，感谢 tj 的领导为我们提供了这样一个优越的发展平台，感谢师傅们对我们的悉心教导。tj 是你们的，也是我们的，我们会将 tj 的需要与个人的
7、发展结合在一起，在公司各级领导的指引下，发挥自己的聪明才智，为“百亿tj，百年 tj”构想的实现贡献自己的青春。最后，祝大家在新的一年里心想事成，万事如意，阖家欢乐！祝愿 tj 的明天更美好！谢谢大家！谢谢 tj！第三篇：新入厂大学生座谈会发言稿新入厂大学生座谈会发言稿尊敬的各位领导，各位代表，各位同学们，大家下午好，大家过年好，新入厂大学生座谈会发言稿。很荣幸能够参加这次会议并作为一名代表在会上发言。我叫*，毕业于中北大学化学工程与工艺专业，现在硝铵厂工作。下面，请允许我代表新入硝铵厂的 13 名大学生对我们入厂以来的感受向各位领导做一个简单的汇报。从 2014 年 7 月 25 日进入大学
8、生公寓起，我们就深深地感受到*集团领导对我们新入厂大学生的重视。如今这个社会，大学生不再是天之骄子，刚从大学出来就能够在*集团这样的大型国企里面工作，我感到非常幸运。作为一名刚毕业的大学生，书本知识是我们所熟悉的，而工作经验则是我们所匮乏的。刚入*，*的一切都是陌生的。对于未来，我一次次地定位，一种从未有过的的迷茫充满了我的脑海。经过为期十天的公司级培训，我对*这个厂有了一定的了解，周围的一切变得亲切起来。分到硝铵厂后，厂领导又对我们进行了为期两周的岗前培训。培训期间正值暑期，厂领导把自己办公室的电扇搬到了我们培训的教室。为了缓解培训期的枯燥感和疲劳感，厂领导还为我们提供了一个乒乓球桌子。这一
9、切的一切都是那么让人感动。进入车间，我们又受到了师傅孜孜不倦的教导和无微不至的关怀。俗话说，师傅如再生父母，师傅待我们就像自己的孩子一样，每次到现场，总让我们跟在后面，对于平时容易发生危险的地方，他总是不厌其烦的讲了一次又一次，让我们时刻谨记安全第一，干活之前先想好逃生路线。为了让我们尽快熟悉工艺路线，师傅不坐电梯，带着我穿梭于设备和管线之间，一边吸着粉尘和废气，一边为我讲解。厂里噪声比较大，为了让我听明白，他把嗓子都吼破了。与此同时，厂领导也不定期地对我们的学习情况进行考核，督促我们抓紧一切时间学习，对于考核中出现的问题经常要进行面对面交流，对于生产中出现的问题也经常与我们一起探讨，发言稿新
10、入厂大学生座谈会发言稿 。以下是我在实习期间发现的一些问题及对*未来发展的几点希望：首先，加强安全生产管理。*的安全工作在全山西的化工企业来讲，应该是数一数二的，但是仍然暴露了一些问题，有些消防水带的接口无法正常连接或者有破损迹象，一些厂房照明损坏或者干脆就没有照明，一些阀门的手轮损坏无法正常开关，一些仪表的安装位置不合理，以至于影响正常巡检记录。其次，做好劳动保护。转眼间马上就是春天了，有好多厂的棉工作服和棉手套还没有发放。对于劳保消耗较小的地方及个人，可以改发劳保为福利。再次，加强一线和二线的联系。一线犹如人的手臂，二线犹如人的大脑，二者精心合作才能保证正常运转。一线倒班人员应该对生产过程
11、中出现的问题及时向二线人员反映，不能从本班推到下个班；二线人员应该经常询问了解一线的工作情况，对于出现的问题、出现的安全隐患应及时处理，不要拖延，出了事再去反省是不是有点儿晚了呢。最后，加大对文体活动板块的投入，文化和体格是一个人生活的本钱，咱*这么多人，运动会和文化方面的比赛是不是可以再多组织一些，运动场地和看书的地方是不是可以适当再多开一些。感谢*领导对我们新来大学生的关怀及肯定，感谢*的领导为我们提供了这样一个优越的发展平台，感谢师傅们对我们的悉心教导。*是你们的，也是我们的，我们会将*的需要与个人的发展结合在一起，在公司各级领导的指引下，发挥自己的聪明才智，为“百亿*，百年*” 构想的
12、实现贡献自己的青春。最后，祝大家在新的一年里心想事成，万事如意，阖家欢乐！祝愿*的明天更美好！谢谢大家！谢谢*！ 新入厂大学生座谈会发言稿第四篇：新入厂大学生培养发展计划新入厂大学生培养发展计划新入厂大学生对自身的能力和发展方向有着较为明确的判断，并且渴求企业能给予他们足够的发挥空间。针对这一特点，为青年人制定出较为详细的短期或长期培养计划，并适时对他们的工作予以监督、考核和鼓励，对于培养大学生的事业心和责任感有着积极作用。一、做好入职前培训工作1、注重入厂教育。精心编排培训计划，聘请有关部门领导和专业人员从社会发展形势、大学生就业状况、员工职业规划的重要性以及企业概貌、企业文化、质量安全、厂
13、规厂纪等多方面对大学生进行集中培训，使他们对社会环境、企业发展和自身价值有更为清晰明了的认识，提升他们对企业战略和管理制度的认同感，有助于激发他们为企业发挥才干、奉献奋斗的欲望。2、岗前培训需要帮助新进人员介绍以下三个方面的内容（1）解说员工手册 。（2）说明工作岗位职责、要求，安排并介绍培训期间的指导人员。（3）参观各部门，了解各部门情况，介绍负责人和同事。3、岗前培训的内容应该包括以下五大方面（1）企业的发展历史及现状。（2）企业当前的业务、具体工作流程。（3）企业的组织机构及部门职责。（4）企业的经营理念、企业文化、规章制度及一些约定俗成的内容。（5）工作岗位介绍、业务知识及技能技巧培训
14、。二、规范见习管理。结合大学生个人特长和喜好，将每位见习生分配到专业较为对口的基层部门实习。由小组或个人的指导老师制定出详细的实习计划，分阶段确定不同的课题，并适时地作出考核与反馈。同时，见习单位组织新入厂大学生与有着丰富实践经验的老员工“结对子” 或签订“传帮带师徒协议” ，使大学生能在学习技能的同时，还能逐步建立起同新老员工的人际关系网，愉快、和谐地融入到企业人文环境中，潜移默化地实现由学生身份向员工身份的转变。为保证帮带效果，应对理论指导教师、岗位操作师傅提出具体要求。其中，理论指导教师要与大学生签订师带徒合同 ，按见习时间和专业制定见习计划和大纲，精心传授理论技术知识，不定期检查徒弟见
15、习笔记和所掌握的专业知识，指导徒弟选定见习论文题目和撰写论文；岗位操作师傅则要与徒弟签订岗位操作师带徒合同 ，制定见习操作计划、大纲，按本工种（岗位）操作规范传授操作要领、工作经验，使徒弟掌握工种（岗位）中级工“应知应会” 的内容。三、强化培训和继续教育工作。刚刚走出校门的青年人对学习保持着较高的热情，为他们创造更多的培训和锻炼机会，对于提升工作技能、保持工作激情有着极其重要的作用。如：为员工提供在职读研、脱产学习、赴知名企业参观培训的机会，开展青年岗位能手活动，组建“学习型小组” 等等。第五篇：新入厂大学生统筹安排迎接新入厂大学生统筹安排一文字材料准备工作每年度 5 月底之前，由团委生活服务
16、组牵头组织各单位团委书记完成文字材料准备工作，主要包含以下几项内容：1、 新入厂大学生通用知识汇编新入厂大学生通用知识汇编的编制工作由团委完成，印刷工作与培训处协调沟通。新入厂大学生通用知识汇编中的公司概况、基层单位简介企业制度部分等内容要以本年度的鞍钢发展实际情况为基准进行适当调整。2、竞赛试卷按照关于在新入厂大学生中开展系列活动的通知中竞赛活动的安排部署，准备本年度的竞赛试卷。通用知识竞赛内容以新入厂大学生培训和新入厂大学生通用知识汇编中的内容为基础，由团委生活服务组出卷；若有安排英语竞赛计划，由职工大学出卷（需要提前与培训处和职工大学沟通） 。印刷工作与培训处协调沟通。3、下发关于在新入厂大学生中开展系列活动的通知 时间节点：以培训处下发的新入厂大学毕业生培训实施方案计划中所安排时间为准；活动安排：以当年具体活动安排为准。4、报道宣传卡片卡片包含以下五个方面内容：致 20xx 届鞍山钢铁集团公司新成员们的一
