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1、浙江省技师、高级技师综合评审佐证材料要求根据省人力资源和社会保障厅的要求，申报技师、高级技师，不需撰写论文，采用综合评审（填写综合评审表并盖印） 。因此，参评人员需准备评审佐证材料，根据评分标准提交材料复印件。1、履行岗位职责能力主要证明本人在单位从事哪方面技术工作，该工作的主要职责和复杂程度。教师说明承担的教学任务（附一些教学任务书、课表、聘书等复印件）例：工作证明XXX 同志自 1995 年至 2003 年在本公司担任维修电工工作，2003 年 5 月至今担任本公司维修电工班长，主要负责本公司 XX 车间的设备调试、电气维修工作及公司配电、等工作。工作责任心强，认真负责，具的较强的业务管理
2、能力。2、工作业绩主要证明工作期间解决技术难题、发明创造等情况。如发明专利（附专利证书复印件）、参加工程项目、产品设计、工艺改进、设备改造、设备维修等。教师可提供一些技术开发项目（附合同复印件）、科研项目结题报告、课程改革方案、实验实习设备改造、教学方法改进等等材料。例：业绩证明2001 年 3 月，由 XXX 主持的XXXXXXXX 系统改造项目效果显著，获公司技术创新优秀奖。该系统具有控制稳定、抗干扰能力强、受环境限制小等优点，（此处省略 N 个字，请自选补充）,从而提高劳动生产率，降低成本，年节约成本 N 万元。XXXXXXXXXXXXXXXX 公司（盖印）3、论文发表或编写教材提供论文
3、发表刊物封面、目录复印件，教材封面、参编人员等证明，论文获奖证明等。4、学习能力在职期间，参加过培训的情况证明。可提供结业证书、培训证明、等级证书、学分卡、培训通知、邀请函等复印件。5、培训指导带徒、指导学生等情况，带徒 5 人以上为满分。可提供带徒证明、指导学生实习、实训，培训上课等材料。例：带徒传艺情况证明XXX 同志是我单位数控加工中心职工，该同志从事数控车工加工十几年，工作勤勤恳恳，任劳任怨，刻苦钻研业务，努力完成各项工作任务，是单位专业技术骨干。工作期间，带徒传艺，毫无保留地将自己的技术经验传授给年青一代。几年来，他带徒 6 人，经他指导的年轻职工，现都已能独立完成各项工作任务，同时
4、获得各类职业资格证书。他们是：XXXXXXXXXXXXXXXX 公司（盖印）6、奖励提供各类获奖证书复印件。科技奖、论文奖、先进工作者、优秀员工、技能能手、先进教师、竞赛获奖、指导学生获奖等等复印件。7、年度考核单位考核证明。交年度考核优秀、合格等相关材料复印件。8、提交材料1、浙江省技师、高级技师职业资格鉴定申报表 2 份（单位盖印）。2、浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表 1 份（单位盖印，复印 9 份）。3、身份证、学历证（与申报职业相关的最高学历）、职业资格证（高级工或技师）复印件各 1 份。（需带原件以便核对）4、二寸白底彩照 3 张（2 张粘在申报表上，1 张上交做证书
5、用）。5、综合评审佐证材料一本（业绩证明、奖励证书等材料）6、杭州地区的学员，可享受政府补助，需交劳动合同和身份证复印件各 2 份。附件浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评评分标准项 目 配分 评 分 内 容履行岗位职责能力101、承担重要技术工作，工作责任重大得 9-10 分；2、承担比较复杂的技术工作，解决较复杂技术问题得 7-8 分； 3、承担一般性的技术工作，解决一般情况技术问题得 5-6 分。业务 能力（40分 ） 工作业绩 301、解决过重大技术难题 30 分；2、解决过关键技术难题 25-29 分；3、解决过复杂技术难题 20-24 分； 4、解决过一般技术难题 15-19 分。
6、 单位内部交流或公开发表论文的酌情得 1-5 分。论文发表或编写教材10参与开发职业技能培训教材、题库编写的酌情得 1-5 分。学习能力 51、每年参加 2 次单位以外组织的业务培训得 5 分；2、参加过单位以外的业务培训得 3 分。3、参加过单位组织的业务培训得 2 分。指导能力（20分 ）培训指导 5在各种学习活动中承担授课、指导的酌情给分；或根据培养、传授徒弟的人数，徒弟技艺水平、比赛情况酌情给分。奖励 10技术革新项目获得省、部级奖励得 10 分；市、厅级奖励得 8 分；获得县级奖励得 6 分；或参加省级一类竞赛前 10 名，二类竞赛前 5 名，得 10 分；或市级一类竞赛前 10 名，二类竞赛前 5 名，得 8 分；或县级一类竞赛前 10 名，二类或企业内部竞赛前 5 名，得 5 分。获得荣誉证书省部级得 10 分，市厅级的 8 分，县级 6 分，本单位获得荣誉按单位规格得分。 荣誉与奖励（20分 ）年度考核 10 年度考核全部称职得 6 分，一次优秀加 2 分。 学历 5 本科及以上学历 5 分，大专学历 4 分，中职及以下学历 3 分； 个人 资历（20分 ） 任职年限 15 任职资历满足申报条件得 9 分，每超过一年加 1 分，最多不超过 15分。合计 100 各项均考核任现职以来的情况，每项最高得分不得超过标准分。
