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1、兴趣广泛的学生自我评价(精选多篇)第一篇：巧用评价激发学生兴趣巧用评价激发学生学习兴趣作者 ：牧歌摘要 学生学习动力的源泉在于学生对学习产生浓厚的兴趣，因此，教师最重要的教育技巧莫过于对学生学习兴趣的激发了。比如同样是一次考试，学生考得好可能成为学生学习的动力，也可能造成学生骄傲的理由，考试失误可能会影响学生以后的学习积极性的发挥，严重的还会造成学生产生厌学和害怕考试的心理。这时，教师的评价就显得举足轻重，好的合理的评价会将学生带进天堂，让他们越来越好，不当的评价会将学生引入深渊，使他们厌学和害怕学习。关键词评价激发学习兴趣学生的学习兴趣很多时候来至于教师对他们的鼓励与肯定。结合自己近几年的教
2、学感悟，教师需要做好对学生评价坚持“一弱一强”的原则， “一强 ”指对学生的优点进行强化， “一弱”指就是对学生的缺点进行弱化。强化的目的是鼓励学生继续发扬成绩，补正不足，认为学生还有更大的发展潜力，对学生的进步给予厚望，弱化的目的是减轻学生对不足的或过失的内疚感，要让学生看到自己的希望所在，从而让学生知道如何去做，感到有人在帮助他，产生自信心，从而产生学习的动力。那么，教师如何才能在评价中做到“一弱一强”呢?一、 将知识评价、技能评价和情感态度评价相结合教师在评价过程中要强化学生的优点和长处，就需要观察和发现学生的美，可以从以下三个方面来了解和评价学生：1. 知识评价学生在校的学习很多时候会
3、从学生的作业、考试中体现出来，如有的学生作业书写工整规范，错别字少，考试中知识点掌握牢固-，这些都是学生的闪光点，教师要善于把握用于对大多数学生，特别是中等偏下的学生最需要鼓励，他们的成绩很可能因此而迅速发生改变。2. 技能评价学习成绩的好坏与学习方法有很大的关系，因此，教师要结合学生的实际情况帮助学生分析，当学生明白自己问题所在后可能会产生畏难情绪，教师对学生的鼓励会起到至关重要的作用。如你上课认真一点可能学习会更好，多与大家交流会对你的学习更有帮助，上课前做好预习会使你上课听得更明白，课后作业独立思考完成才能将学习成绩提高，考试的时候仔细检查会取得更好的成绩-，教师潜移默化的鼓舞着学生去学
4、习，学生掌握了相关的学习方法从而提高学习成绩。3. 情感态度评价情感态度是无意识活动的重要组成部分，表现出积极与消极这两个相对立的作用。积极的评价可提高、增强人的活动能力，激发学生的学习动力，消极的评价则会降低人的活动能力，让学生丧失学习兴趣。长期的教学实践让我们认识到，积极的情感态度对教学的重要作用，教师应采用各种方法培养学生积极的情感态度，激发学生的学习兴趣，从而提高教学成绩。因此，教师要充分发挥情感态度评价的积极作用，激发学生的学习兴趣。教师在评价时应关注学生在以下方面的变化与发展：对学习的兴趣和好奇心；让学生体会学习与现实生活的密切联系和学习的应用价值；审美能力以及对社会和自然的责任感
5、；热爱祖国的情感与行为；关心和爱护人类环境的意识和行为。观察是评价情感、态度和价值观的重要方式，要注意观察学生在日常行为和学习活动中的表现，搜集评价信息，为进行有针对性的评价提供依据。对学生情感、态度与价值观进行评价，主要采用调查分析法，即在评价理论指导下，通过运用观察、问卷、访谈、测试等调查手段，搜集评价对象的有关资料，然后经过比较分析作出价值判断。学生的科学精神、态度和价值观是学生主观的认识和理念，属于内在特征，因此，评价时常用问卷法与访谈法，通过投射技术让评价对象回答，从中了解他们的认识与观念。同时，学生的科学精神、态度与价值观还会影响他们的行为与习惯。有时通过对学生某些典型行为、习惯的
6、考察，也可以间接地反映出他们科学精神、态度与价值观的水平。二、将学生自我评价、同学评价和教师评价相结合传统的评价和考试主要是以教师为中心，教师的话就是权威，学生毋庸置疑的，而往往教师对学生的评价很少注重学生个体差异和个性品质的发展。因此，学生很少对自己有一个客观的认识和了解，教师如今学校教育的目标已不仅仅是区分学生，选拔精英进入高一级的教育体系。新课程改革要求学校促使全体学生全面的，个性化的发展，期望学生达成他们所能达成的最佳水平，实现他们的最佳表现。所以在传统的考试评价之外，我们需要补充新的评价途径，补充考试评价的不足，完善整个教育评价体系。这种新的评价应该是一种促进学习的评价模型，它关注相
7、对于自己而非他人的个体成就，体现着一种建设性的评价观，目的在于帮助而非惩罚学生，它要以评价对象自身状况为基准，对评价对象进行价值判断的评价方法。在这种方法中，评价对象只与自身状况进行比较，包括自身现在成绩同过去成绩的比较，以及自身不同侧面的比较，能比较充分地照顾到学生的个性差异，减轻评价对象的压力。学业自我评价可以很好的满足上述要求，做为传统考试评价的补充。学业自我评价是学生对自己的学习过程进行内省，对学习结果进行自我判断与分析的过程，是一种自我审视的行为。学业自我评价实质上是学习主(好 ：)体对自己学习意识和行为的反思和调控。在教育中，让学生进行自我评价，那就意味着学生要进行自我导向与控制，
8、自我审视与诊断，自我促进与激励，这就是元认知，是对自我评价的功能的一种运用途径。同时，在对学生进行客观评价时还应借助周围同学的评价来进行，因为学生在日常生活中的行为习惯和品质表现身边的同学了解最清楚也最客观，他们的评价具有重要的参考价值。因此，将学生自我评价与周围同学的评价再与老师的评价结合起来就能做到客观全面，让学生找准自己的优点和不足，及时予以找准自己的方向和位置。有了全面客观地评价，学生既有了积极地学习兴趣和动力又能客观的了解自己的不足和缺陷，从而有针对性的去改正自己，将对学生评价作用充分发挥出来。同时，评价的综合性因素、时效性等也会影响教师对学生评价的效果，一个全面的综合性的评价最具有
9、针对性，时机恰当的评价也会起到画龙点睛的效果。一个优秀的教师是善于发现学生的优点并进行鼓励的，促进学生的进一步发展的教师，发现学生优点也是优秀教师在形成自己教学风格的十分重要的一个环节。学生的学习成功在很大程度上取决于他们具有学习成功的自信心，没有自信的学生很难获得学习上的成功，而自信的来源就是对自己优点的发现和对自己特长的发挥，学生对自己优点的发现又是借助于教师的强化而实现的。当然，教师的评价会对学生产生适度的压力，这种压力是正向的，积极地，对学生具有促进和激励作用的，但教师一定要把握好尺度，充分发挥好评价这一利器来激发学生的学习兴趣。第二篇：职业兴趣、自我评价以及发现自己优势的办法职业兴趣
10、职业兴趣分为几类？职业兴趣可按工作需求分为四大类：1. 从出于社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自己趋近需要2. 完全按照自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他人；3. 做自己最容易成功的事，虽然未必快乐，但可让自己过上幸福的生活；4. 相信自己的直觉，信奉天意，顺其自然。其实除去第四类人，前三类人都是了解自己的兴趣并付出努力的人，这样的人基本上可以快乐地过着中上等的生活。但是假如你能了解做哪一种工作最能得到肯定和赞扬(即自己的天分) ，再付出努力，这些人必将成为我们所讲的各行各业排名最前的人士了。如何了解自己的职业兴趣？做一个了解自己的调查，首先要问自己几个问题：a.
11、做什么事情是让自己最快乐的？b.自己做什么事情是最容易得到别人的肯定和表扬的(与工作学习有关，不包括无私奉献)？这两个问题可以让我们清晰自己的爱好和天分。c.自己所期望的生活标准是什么？按照自己的实际情况最容易达到该生活标准的收入来源的方式是什么？怎么样确定自己对这项工作有兴趣？当自己每一次取得成绩，都会觉得有一种欣喜若狂的感觉，当每一次遇到挫折，都会鼓励自己达到目标，不需要旁人的鼓励和支持，工作时间的每一分钟都是自觉自愿，快快乐乐去做，那么肯定地说，你是确实喜欢这个工作，亦明白这个工作的意义的。如果你现在有工作，可以通过下面这个小练习判断自己对现有的职业是否有兴趣。练习：你对现有的职业有兴趣
12、吗？1) 目前的职业很少让我觉得乏味。2) 目前的职业令我干劲十足和兴奋。3) 我上班时很少看表，等待下班。4) 因为工作太投入，有时下班了也全然不知。5) 同事们觉得我是“工作狂” 。6) 我觉得能从事这项即有趣又能实现个人价值的职业十分幸运。7) 即使实现了财务自由，我可能仍然会选择目前的职业。如果你肯定的答案在 5 个及以上，恭喜你，不用换职业，你的发展的重点在于如何在这个职业上获得加薪晋升。如果肯定的答案不到 5 个，你的年龄又在 30 岁以下，你可以考虑更换职业。要改换职业，就要全面了解现有的典型职业及工作内容，明确自己喜欢什么职业，然后判断是否具备从事这些职业的关键要求，如果具备，
13、如何争取到这些工作。发现自己优势能力的办法1. 识别优势能力的线索不假思索的反应：没有经过相关的教育与培训，在某些方面却能力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱，但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人，天生就可以很快拉近和陌生人的距离，并且容易与别人保持良好的关系。缺乏这方面的能力，绞尽脑汁也未必有好的效果。学得快：从小到大读书，同班同学都是接受同样的课程与教育，但对不同科目大家的学习能力有所不同，导致学习成绩也会相差很大。渴望：你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作，可能就会想做文字编辑或作家；你对数字很敏感，就想做财务。满足：运用这些能力以后，你会很开心，很有成就
14、感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力，你签下了一个大的销售订单，你肯定会兴奋不已。2. 尝试有一定难度的工作与活动在运用实际的优势能力去获得成功时，不要忽略了自己还有许多潜在的能力。有些心理学家认为，大部分人只发挥了所拥有的5%10%的能力。尝试有一定难度的工作与活动，把潜能也发挥出来，你的成就会大大超过你的期望。职场人士，要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式，并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能，你被提升的概率就会大大增加。3. 能力倾向测验能力测验一般分为两类：一类是测以先天具备为主的能力，即我们通常说的智力测验，主要是测能力分类中的第一类
15、能力，即认知能力；另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力，它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力，其中有先天的部分，但很多是后天可以培养的能力。4. 回顾描述自己能做的事情，归纳相应的能力你可以通过回答以下问题，归纳自己的优势能力。我已经取得了那些显著的成绩？是什么能力使我获得了这些成绩？别人认为我什么最出色？我自己最拿手的事是什么？详细描述做过的最得意的三件事：事情的概况？要完成什么任务或目标？你采取了什么解决办法？最后的结果是什么？在这件事中，体现了你的什么能力？不要在意事情是否微不足道，它们也不一定要和工作相关。诸如“我能经常说动别人陪我去逛街” 、 “我能很快地学会唱一首新歌”
16、都可以。你会发现自己拥有不少能力，只是你不曾留意或忽视了它们的存在。正确评价自我正确评价自我能力并充分展现自我才华是求职的关键一步。应届生在求职未果的情况下，很多同学只是盲目地投简历，想找到一份糊口的工作，这种方式会有多少效果呢？找工作固然重要，但公司会聘用一个不知道自己能力何在的人吗？即使侥幸通过了面试，恐怕这份工作也不会长久。现在的盲目只会给以后增添负担。对于一份工作，首先要明确自己的选择，为什么是这个公司？为什么我胜任这个职位？如果自己不合适，即使拿到了 offer，那以后的职业发展又怎么办呢？如果说正确的评价与认识自我促使应届生看清自身定位，进而树立正确的求职方向，那么岗位研究则能帮助应聘者在迈向成功时锦上添花。了解不同职业对从业者素质要求的差异是事业成功的第一步。如果你已经竭尽所能，也觉得自己发挥都不错，那么平静地接受结果。求职中 75%的因素是可控的，比如你的实力和努力，但还有25%的因素是不可控的，包括经理喜好、公司文化等，还有你的运气，比如这
