《党风廉政建设责任制工作自查报告(精选多篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党风廉政建设责任制工作自查报告(精选多篇)（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、党风廉政建设责任制工作自查报告(精选多篇)第一篇：2014 年贯彻落实党风廉政建设责任制工作自查报告柳江县人事劳动和社会保障局 2014 年贯彻落实党风廉政建设责任制工作自查报告县纪委党风室：今年来，人事劳动和社会保障局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，使以局班子为重点的党风廉政建设取得新的明显成效，推动了各项人事劳动和社会保障工作的开展。现将 2014 年贯彻落实党风廉政建设责任制工作自查情况汇报如下。一、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动人事劳
2、动和社会保障事业健康发展的重要保证。对此，我局成立了局党风廉政建设工作领导小组，成立了由党组书记、局长王联银同志任组长，党组成员、副局长韦汝东、覃梦慧同志和纪检组长黄爱为同志任副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，班子成员将各项责任目标重新做了具体分工，明确了责任人，坚持“一把手 ”负总责，班子成员及中层干部“一岗双责”的责任制，继续要求班子成员和中层干部在抓好业务工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级保一级，层层抓落实的党风廉政建设机制。同时把党风廉政建设列为全年岗位目标责任制的一项重要内容，坚持同计划、同部署、同检查、同落实，把党风廉政建设
3、与各项业务工作有机的结合起来。保证了我局党风廉政建设始终有组织、有计划地不断向前推进。二、加强学习教育筑牢思想防线局班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。一是抓紧理论学习。按照县委在全县党员干部中开展保持共产党员先进性的教育和“立党为公、执政为民 ”教育活动的要求，组织全体党员干部认真学习中国共产党党内监督条例（试行） 和中国共产党纪律处分条例及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度。学习采取了集中辅导与个人自学相结合，心得交流与专题理论文章研讨相结合等形式，极大的
4、提高了学习效果。二是开展丰富多彩的教育活动。利用正反典型，开展防腐警示教育，以“怎样服务，为谁服务”为题，以股室为单位又进行了讨论，提高了党员干部的服务意识;结合十一五规划制订之际，组织全局干部职工学习了十一五规划涉及人事劳动和社会保障相关工作，明确了今后一段时间的工作目标。三、加强机关行风建设，切实纠正侵害群众利益的不正之风（一）接受各界监督，全力打造“阳光政务” 。今年我们设立了违规行政投诉电话，并结合“三项” 制度在电视针对办公质量、廉洁自律等问题公开承诺；发放征求意见表 31 份，征求意见和建议 7 条；另外对公开招聘、人事任免、职称评聘等事项实行公开办理制度，将工作过程、办事结果置于
5、社会的监督之下，营造了公开、公正、透明的行政环境，维护了我局在社会上的良好形象。（二）加大投入，提高标准，加强行业作风软硬件建设。一是高标准筹建社会保障服务大厅。我们本着便民、利民的宗旨，主动适应新形势、新要求，应群众意愿，投资 35 万元，筹建启用了一个政策公开化、业务透明化、流程规范化、管理网络化、服务一体化、办化现代化、监督经常化的社会保障服务大厅。并进一步简化了办事程序，合并了工作环节，建立了社会保险业务工作流程图，组建了社会保险业务局域网，直接通过计算机进行业务操作处理和数据共享交换，真正提高了工作效率。实现了登记、申报、核定、缴费、审批支付等一条龙式服务，彻底解决了办事群众往返奔波
6、的情况，达到了“一看就懂，一听就明白，一次就办完” 的要求，得到了县领导的高度肯定和社会各届的拍手称赞。提升了人事劳动和社会保障服务品牌。二是完善各项制度，规范工作程序。在严格执行首问责任制和首办责任制和人劳社保干部五条禁令的基础上，新建立了出勤登记、外出下乡告之、请销假三项制度，推行了无缺位工作法，提出了十条文明用语和十条服务忌语，增强了干部职工“岗岗是窗口，人人是形象”的观念，保证了各项工作环环相扣，顺利开展。（三）加强劳动执法监察，妥善处理劳动争议。一是劳动执法监察力度不断加大。集中开展“春风” 行动和使用童工专项检查活动，积极受理举报案件，严厉打击拖欠员工工资、非法职介、拖欠社会保险费
7、等违反劳动法律法规的行为，做到了“受理、查处、结案” 及时到位。截止 6 月底，共受（办）理劳动争议案件 80 余件，其中：仲裁 2 件，不予受理 4 件；受理工伤认定 8 件；追讨农民工工资 2件，涉及金额 18 万元；完成年检 120 家；补签、续签劳动合同1670 人次；主动监察企业 80 家，涉及劳动者 4000 人，下发整改通知书 3 家；法规宣传涉及劳动者 5000 余人；接待来信来访 7600 人次，通过耐心细致的说服工作，无一例到上级机关上访。通过劳动监察工作，有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护了和谐稳定的劳动关系。四、注重能力，
8、选人用人实现公开化坚持“凡进必考、择优录用” 的原则，认真组织报名，严格资格审查，严肃考场纪律，我局积极工作，全力协助教育部门做好了二一四年招聘紧缺教师的计划申报及招聘工作，上报计划 18 人，市政府批准下达 18 人，实际招聘 18 人；协助卫生、计生部门做好了二一四年招聘紧缺专业人员的计划申报及招聘工作，上报计划 42 人，市政府批准下达 42 人，实际招聘 18 人；完成了 2014 年录用公务员招考计划的申报和报名工作，上报计划 64 人，市政府批准下达 45人，已于 6 月 27 日完成了相关报告工作。切实搞好人事代理工作，为打造品牌“三县” 和绥江经济社会发展提供人才保障，做好了
9、2014年 3 月 1 日后事业单位新录（聘）用工作人员的档案接交工作，积极筹备实施退役士兵的人事代理，进一步扩大了人事代理工作面。在社会上形成了良好的用人导向，受到了领导的肯定和社会各界的好评。五、党建和精神文明卓有成效，干部职工激情高涨。人劳局党支部是一个先进的集体和一支坚强的队伍，是一座十分具有战斗力的堡垒，为创造良好工作环境，打开新的工作局面，扎实推进人事劳动工作上台阶，局党支部组织开展了多次形式丰富的组织生活，丰富了干部职工业余文化生活，提升了机关党员的思想境界。1、号召全体干部职工向挂钩扶贫村款 2340 元和部分衣物，帮助灾民渡过冰冻灾害；2、组织全体职工在清明节前夕到烈士陵园过
10、组织生活，缅怀革命先烈，重温入党誓词；3、增强党性，深入推进党风廉政建设，结合党员目标管理责任书，要求落实到位，并专题召开会议，传达县纪委十一届三次全会，使广大党员深受教育；4、支部牵头，积极争创文明单位，成立了精神文明单位创建领导组，制定了创建工作实施方案，并落实专人负责；5、组织开展“迎奥运、庆五一” 职工篮球友谊赛，增进了解，使同事关系更加融洽；6、组织全体干部职工向“5.12”地震灾害遇难者默哀三分钟，沉痛悼念死难同胞；半年来，通过这些活动，人劳局干部职工面貌一新，精神焕发，全心全力地投入到人事和劳动社会保障工作中去。总之，2014 年我局党风廉政建设取得了显著成绩，促进了各项工作开展
11、，实施人才工程、推行用人制度改革、医疗保险制度改革、巩固“两个确保 ”、劳务输出等重点工作取得新突破，受到上级有关部门、县委、县政府领导的肯定。在看到成绩的同时，也应看到，在领导班子党风廉政建设方面还存在着不容忽视的问题，主要反映在，思想教育工作需要深入开展；各项党风廉政制度有待加强和完善；作风转变的程度与群众期望还有差距；在人事劳动和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施有待深入探索。六、下步工作打算今后、局领导班子将更加坚定地执行党的路线、方针、政策，全面贯彻“三个代表 ”重要思想，以严格执行四大纪律领八项要求，严格管理、严格监督，切实加强以班子为重点的党风廉政建设，不断深化党
12、风廉政和反腐败工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人事劳动和社会保障干部队伍，加快推进各项事业发展，为全县改革发展稳定大局保驾护航，发挥应有的作用。一是积极探险索人事劳动和社会保障工会在新形势下开展党风廉政建设和反腐败专项工作的新途径，新方法；严格落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责，把党风廉政建设与各项业务工作相结合，实行“同计划、同部署、同检查、同落实” 。二是抓好班子自身廉洁自律规定的落实。继续深入学习两个条例，认真执行省、市有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，把诺廉、述廉、考廉、评廉规范化、制度化，努力把人事劳动和社会保障局领导班
13、子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的战斗集体。三是组织好“双评议 ”活动。以广大基层职工群众关心的热点、难点问题为切入点，规范公开招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职工退休、医疗费支出等项目的公开工作，大力实施“阳光工程” 。要从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，不定期召开行风建设监督员会议，向他们汇报当前工作情况，进一步征求对我局各项工作的批评和建议；热情认真地接待每位来局信访的群众，最广泛的接受社会各方面的信息，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把各项人事劳动和社会保障事业推上新
14、台阶而努力工作。第二篇：党风廉政建设责任制工作自查报告文化广电局委员会2014 年度党风廉政建设责任制工作自查报告县党风廉政建设责任制领导小组办公室：今年以来，我们管委会党组、文化广电局党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻中、省、市、县纪委全会和政府系统廉政工作会议精神，结合文化广电工作实际，紧紧围绕业务工作，坚持标(请继续关注好 ：)本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，努力构建惩治和预防腐败体系。在全系统积极开展党风廉政建设责任制工作，促进了党风廉政及反腐败工作的深入开展，圆满完成了各项工 1作任务，现将一年工作总结如下。一、主要工作任务完成
15、情况1、深化党风廉政学习教育宣传。在实施党风廉政建设责任制过程中，我们以创先争优、建设学习型党组织、干部职工纪律作风建设为契机，坚持抓学习，树形象，练内功，强队伍，把全面提高党员干部综合素质作为首要任务，结合系统实际，把“三个代表” 重要思想、党的十七届四中、五中、六中全会精神、 党章的学习和党性党风党纪教育作为廉政建设教育的重要内容。坚持每周二晚，周五下午的集中学习时间，组织党员干部学习党风廉政建设责任制的规定和胡锦涛等同志关于党风廉政建设和反腐败工作的一系列讲话精神，学习两个“条例” “实施纲要”、中央反腐倡廉四个重要法规等有关法规文件，每个领导干部和党员记学习笔记 1 万字以上，写心得体
16、会 23 篇，办学习专栏两期，组织党的基础知识和学习“实施纲要”测试两次，使接受教育面达到了 100。在每季度及半年系统工作汇报会上，党委对党风廉政建设开展情况都要进行专项总结。在系统开展了纪念建党 90 周年廉政文化征文活动，深度挖掘了周文化内涵，实现了与廉政文化的有机结合。通过学习教育和宣传，每个党员、干部反腐倡廉的意识显著增强，综合素质得到提高。2、加强对领导干部的教育、管理和监督，规范领导干部的从政行为。对党员领导干部的教育，一是要求每个党员领导通过认真学习，熟知党风廉政建设的各项规章制度和纪律规定，严以律己，自我约束；二是组织观看警示教育录像，从反面吸取教训，做到警钟长鸣；三是通过召开班子民主生活会，对自己的从政行为进行自我剖析，述职述廉，接受其它同志的评议和帮助，不断增强拒腐防变的自觉性。在对党员干部的管理上，主要是以制度管人。一是严格执行“四大纪律，八项要求”认真落实领导干部廉洁从政各项规定，严肃政治、工作、经济等方面纪律。二是局党委还加强对各基层单位的财务监管力度
