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1、充满怨气的辞职报告 (精选多篇)第一篇：充满怨气的辞职报告充满怨气的辞职报告两年间，我跳槽九次，从作 wap 开发到作网管，最短 11 天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱) 途。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得
2、不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧?2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉
3、性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终
4、没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱) 和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在?) 基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试( 不可完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累
5、不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案) 。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空
6、间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会辞职走人。10 万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这 10 万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。我辞职对公司不会有任何影响，高(更多请关注：) 手有的是，祝愿公司兴旺发达!第二篇：充满歉意的优秀辞职报告尊敬的领导：你们好：你好!此次我怀着无比愧疚的心情来写此陈诉。由于事变来得太忽然，急遽得让我措手不及。起首，是谢谢。谢谢周司理、易主任和列位同事在我的事变中所赐与的
7、照顾、支持和品评指正，让我看到了本身在事变中的不敷，提示我及时改正错误，变得更积极、更上进。这也将为我以后打下精良的事变底子。再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我本身都没底的陈诉，是我没能推行好与周司理的约定，也是我辜负了领导对我的一番欣赏与提拔。我的忽然离职，给领导和同事凭添了很多贫苦，也给部分的开展事变增长了诸多未便，在此，我致以深深的歉意。站在平常的岗亭边，看着这眼火线才顺应的环境，追念本身在这一个多月时间里.要说本身对这个岗亭有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是本身辛辛劳苦积极过将近两个月的地方，那些骄阳下汗水，那些疲累中的对峙，都将成为我即将已往的回想.忽然的离开让我
8、变得很不舍，也困在与司理之间的答应夷由不决。人往高走，水往底流。经再三思量，还是决定提笔写此陈诉，呈请部分领导答应。再次谢谢我的这些领导和同事，也再次对周司理致歉。此致敬礼申请人：辞职报告第三篇：关于干部怨气问卷调查报告关于干部怨气问卷调查报告调查结果58.16%的受调查者认为干部“怨气”“重”或“较重”67%的受调查者认可“社会风气不良受干扰”是最主要的客观原因；72.5%的受调查者认为“心态摆不正” 是最主要的主观原因76.5%以上的干部最怨干部选拔任用机制不科学不合理；68.2%以上干部认为自己收入待遇低；58.35% 以上的干部最怨上下级工作不协调50.23%的受调查者认为“怨气”在“
9、 天花板”干部身上表现最为明显83%的受调查者认为“完善干部体制机制，使德才兼备者受重用”是最应该做好的工作当前干部的心态如何， “怨气” 重不重？43.15%的受调查者认为“安于现状、平平常常的占多数”，36.2% 的受调查者选择了“怨天尤人、牢骚满腹的占多数”58.16%的受调查者认为干部“怨气”“重”或“较重”“对当前干部的心态，您的总体评价？” 调查结果显示， 43.15%的受调查者选择了“安于现状、平平常常的占多数” ，36.2%的受调查者选择了“怨天尤人、牢骚满腹的占多数” ，17.65%的受调查者选择了“不甘落后、积极进取的占多数” ，另有 4%的网友选择了“其他” 。由此可见，
10、在公众看来，干部群体中“庸官” 、 “怨官”占有相当的比例，仅从此调查来看， “怨官” 占到三成多；而干部积极进取的一面给公众留下的印象显然不够突出，只有不足两成的公众认可干部积极进取的占多数。在回答“您认为当前干部怨气的轻重程度如何” 这一提问时，58.16%的受调查者认为干部“怨气”“重”或“较重” ，其中 22.54%的受调查者认为“重” ，35.62%的受调查者认为“较重” ；36.55%的受调查者认为“一般 ”，认为“轻”或“很轻” 的占受调查者的 5.29%。由此可见，近六成的受调查者认可干部“怨气” 是比较重的。为什么认为干部“怨气 ”重呢？“说实话我们的收入并不高，跟一些企业员
11、工都没法比，我们要过上体面点的生活一样得加倍付出。当然贪污腐败除外。 ”“朝九晚五的工作生活，加上因为是干部身份，就有种种特别的限制，还不如老百姓自由。 ”“体制太死，许多事情都要论资排辈，都要熬年头，甚至熬上了没有一定的背景和关系也是白搭。 ”人民论坛记者随机采访的部分干部一谈到这个话题，就列举出种种“怨”来。专家表示，从总体上来看，干部心态不佳， “怨气” 较重，应当引起我们足够的重视。干部心态失和表现在诸多方面，如抑郁感、焦虑感、强迫症状都较为明显，人际关系较为紧张等等，由此就“怨” 这“怨” 那， “怨气” 丛生。保持良好的心态，是一个领导干部积极工作、廉洁从政的心理基础。 “怨” 就
12、容易生变，容易使人偏激甚至失去理智，而少数领导干部一步步走上违纪违法道路，往往也是从心态的蜕变开始。比照失衡下的反应：“怨官” 存在的主客观原因是什么？67% 的受调查者认为， “社会风气不良受干扰”是最主要的客观原因，排在第一位72.5%的受调查者认为， “心态摆不正” 是最主要的主观原因，排在第一位干部“怨气 ”的存在有其主客观方面的原因。山西省吕梁市副市长成锡锋打了个比喻，发怨犹如打喷嚏，罹患之因不外有二，一是身体虚弱，一是外感风寒，前者系主观因素，个体有点柔弱，后者系客观原因，环境有些问题。本次问卷调查结果显示，受调查者认为客观原因排在前三位的分别为“社会风气不良受干扰” （占总 67
13、%） ， “团队不和谐受排挤” （占总 43.4%） ， “领导心胸小受压制” （占总 38.6%） 。另外，33.53%的受调查者选择了“单位基础差，工作起来困难多” ，28.7%的受调查者选择了“群众觉悟低，不理解不支持” ，30.2%的受调查者选择了“其他” 。由此可见，对客观原因的判断，公众首先归因于社会风气，其次是领导和团队方面。“社会风气不良受干扰” 被认为是最主要的客观原因，这反映出干部心态受外在客观社会环境的影响较大。改革开放 30 年来，社会风气发生了很大的变化。有网友留言，30 年前，官方所倡导的“为人民服务”、 “向雷锋同志学习 ”、 “艰苦奋斗”，现如今变成了社会大众流
14、行语“为人民币服务 ”、 “以富豪为榜样”、 “不求最好，但求最贵”。这一定程度上反映了社会现实。 “浮躁” 成为了人们谈论社会风气时最常用的词。专家表示，造成 30 年中社会风气变化的原因有很多，其中最大的问题或许在于“先富 ”过程引起的社会性的反应。干部 “怨”这“ 怨”那往往也是心态比照失衡下的反应。“团队不和谐受排挤” 反映了一个什么问题？中央社会主义学院马克思主义教研部教授赵丰表示，这是官场“小圈子( 来源：好范文 http:/）病”的具体体现。在官场一个官员或主动自觉加入一个圈子，或无意识地卷入一个派系，或纯粹是被别人当做是某某的“人” ，多多少少都会被归类和贴标签。个别领导干部喜
15、好搞“小圈子 ”，拉帮结派，客观上影响了干部队伍的和谐，但对个体而言，在官场要想完全置身事外，其结果很可能就是被边缘化。干部“怨气 ”存在的主观原因是什么？本次问卷调查结果显示，受调查者认为排在第一位的是“心态摆不正” （占总 72.5%） ，排在第二位的是“能力不足 ”（占总 52.5%） ，排在第三位的是“理想信念不坚定”（占总 45%） 。*省洪泽县信息化办公室主任倪洋军认为，怨由心生，心受利使。领导干部，之所以会频生“怨气” 、屡发“怨言”，归根结底还是其心态不正，而导致心态不正的根本原因又是受利益、私利的驱使。不消除干部心中的那个“利” 和“私”，也就难以真正去除一些干部的 “怨气”
16、。“怨官之所以出现，而且为数不少，主要原因，党性修养不高，个人私心太重。一切以自我为中心，遇见难事，怨上级领导不了解情况、瞎指挥，其实质，是自己不想干，不愿干，或者干不了。 ”“干部有怨是能力不足的表现，也是混官的马脚外露，一味跑官要官，胜任不了就成了怨官。 ”人民论坛网网友表示。干部最“怨 ”啥，有“怨”怎么办？干部最“怨 ”，排在前三位的分别为 “干部选拔任用机制不科学、不公正”（占总 76.5%） 、 “上级领导水平差，不讲民主、瞎指挥”（占总72.3%） 、 “收入待遇低与付出不匹配” （占总 68.2%）四成的受调查者表示，干部有怨气， “发泄发泄也正常”干部最“怨 ”啥？针对干部群体的调查结果显示，排在前三位的分别是“干部选拔任用机制不科学、不公正” （占总 76.5%） 、 “上级领导水平差，不讲民主、瞎指挥”（占总 72.3%） 、 “收入待遇低与付出不匹配”（占总 68.2%） ；另外，还有 58.35%的受调查者选择了“ 下级执行力弱
