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1、人事系统个人工作总结 (精选多篇)第一篇：人事劳动(组织部门)系统个人工作总结 今年是贯彻落实党的 xxx 精神，全面 xxx 的第一年。地区人事局作为行署负责人才资源开发、服务干部群众的”桥梁” 、 ”窗口”职能部门，在地委、行署的领导下，紧紧围绕全区工作的大局，按照年度工作计划，以邓小平理论和”三个代表 ”重要思想为指导，以人才资源开发、推荐毕业生就业、公务员培训、专业技术人员继续教育为主线，一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，较好地履行了部门职责，促进了人事工作上台阶。一、围绕大局，认真做好人事人才工作今年以来，我们按照喀什发展经济和全面建设小康社会的目标任务，面向县（乡） 、面向基层一
2、线，培养人才、使用人才、引进人才，引进国外智力，为把喀什建设成为西部大开发的桥头堡提供全方位、多层次的人事人才服务。（一）立足实际，调整和优化人才结构1、为基层培养和引进人才，搞好人才资源开发。为县、乡基层一线培养人才、引进人才、提高干部队伍素质，改善干部队伍结构是人事人才工作的重点。今年以来，我们在引进急缺人才中，做了以下几项工作：（1）积极参加自治区组织的供需见面洽谈会。今年三月份，我们组织十二县（市）人事局及用人单位的负责人共 32 人，参加自治区举办的高校校园双选洽谈会，经过广泛宣传和仔细的工作，为边远县乡教育用人单位引进各类急需人才 106 名。（2）发挥人才市场的作用，为企业招聘人
3、才。随着经济快速发展和毕业生就业指导政策的出台，人才市场的作用越来越重要。今年以来，我们通过宣传人才市场，扩大了人才市场的社会影响力。一是三月份以来我们深入地区各类企业、个体经营户调查用人需求，全区 1200 个岗位需求，推荐 800 余名毕业生就业。二是积极开展求职登记。目前，在地区人才市场登记的有 197 人，其中 76 人。三是举办大中专业毕业生助就业洽谈会。七月份，我们与团地委共同举办了全区大中专毕业生助就业洽谈会，有 49 家企业、5000 余名毕业生参加了洽谈会，有 1804 名毕业生与企业达成就业议向。2、立足地区经济建设和产业结构调整的实际开展引智工作。引智工作是人事工作直接为
4、经济建设服务的切入点。我们做了两项工作：一是积极与自治区外专局联系，争取他们的支持，为我区多派专家，多定引智项目。今年四月份，自治区在我区举办了南疆四地州经济学业务培训班，使我区的引智业务人员接受了培训。此外，我们组织有关人员到县（市）调研，征求经济、畜牧、农业部门的意见，围绕我区产业结构调整和经济发展的需要，确定申报142 项引智项目。二是以人为本，为经济建设提供人才服务。今年八月份，我们根据地区加快经济发展工作会议的要求，结合喀什地区的具体实际，制定了从喀什地区人事局引进人才若干规定，为地区招商引资、扩大开效、吸引人才提供了政策支持。 （二）严格执行人事政策法规，抓好公务员队伍建设1、拓宽
5、”出口” ，严把 ”进口”。我们按照 国家公务员暂行条例和辞职、辞退的规定，发挥职能作用，维护公务员和机关单位的合法权益，对每项辞职、辞退都进行认真调查，依据政策规定，做出客观公正的处理意见。一是按照”逢进必考” 的原则，对地区民政局、土矿局、知识产权局三个单位招聘公务员进行了公开选拔经过报名、资格审查、笔试面试及考察，在地、县机关事业单位为他们选拔了17 名公务员。二是对辞职、辞退，进行调查、核实，集体研究，全年共办理 11 人。2、推行人事制度改革，开展党政机关公务员竞争上岗。一是按照党政机关机构改革的要求，对 42 个地直机关单位进行竞聘上岗和轮岗交流，新任命（提拔）干部 586 名。二
6、是对九个事业单位的 32名干部进行了考察任职。三是严格把关，认真审核，配合自治区抓好公务员考试。受自治区人事厅委托，六月份，与地区工商局一起，按照资格审查、体检、笔试、面试、复查的程序，从基础工作入手，坚持标准，严格把关，为地区工商系统考录了 55 名公务员。10 月份，我们与地区公安局、国税局一起，按照自治区招考公务员条件，完成了 650 人的报名考试工作。（1）发挥职能作用，抓好干部考核任免。一是我们按国家公务员暂行条例和干部管理条例规定，对地直机关、事业单位上报任免的科级干部，从工作实绩、现实表现、任职资格等方面进行了考察任免。二是完成了十二县（市）年度考核备案工作，发放二 oo二年度考
7、核优秀证书 693 本。（2）抓好了第十三期留疆战士的培训。今年，我们负责第十三期 170 名留疆战士的培训管理，工作中，我们按照课程安排，以”学得好，用得上，靠得住”为目标，严格要求，实行军事化管理，在完成规定教学科目的基础上，聘请地区专家为学员讲授党的民族宗教政策、农业生产知识和区情社情，不定期考，完成了教学任务。目前，这批学员即将奔赴乡镇进行语言实习。同时，我们按自治术人员的知识。3、举办专业技术人员计算机岗位培训班。对专业技术人员进行计算机培训是一项新开展的业务，我区从今年六月份开始，举办了 13 期专业技术人员计算机应用能力高、中、初级培训期，共培训5000 余人。4、严把”入口”
8、，抓资格审查。考试报名前的资格审查是申报专业技术职务的第一关。工作中，我们严格按照各系列专业技术人员申报条件，认真审查，杜绝了不符合条件人员参加资格考试。从三月份开始，我们审查了专业技术人员职称外（汉）语、经济、审计、造价工程师、企业法律顾问、一、二级注册结构工程师、执业药师、价格鉴证师执业资格认定、监理工程师资格、注册资产评估师等 17个专业 5000 余人的考试资格。（六）热情服务，积极探索，积极做好大中专毕业生就业指导工作大中专毕业生是宝贵的人才资源。大中专毕业生就业，事关全区的经济发展和社会稳定，二 oo 三年，我区共有普通高中等院校毕业生 7187 人，其中，非师范类毕业生 3359
9、 人，师范类毕业生 3828 人。一年来，我们克服困难，主动走出去，积极探索毕业生就业的路子，最大限度地让毕业生就业。1、开展大中专毕业生就业技能培训。面对二万余名大中专毕业生未就业的压力，我们积极想办法，在举办就业洽谈会，到企业跑需求的基础上，对大中专毕业生进行了以业务技能、职业道德为主要内容的岗前培训班，共举办培训班 5 期，培训 1500 余名大中专毕业生，引导毕业生适应社会，自觉走向就业市场。2、做好全区大中专毕业生的工资上报工作。二 oo 三年共计报批1671 名大中专毕业生的工资上报工作。上半年共批 1171 人（含二oo 二年下半年） ，下半年共计 500 名。3、组织参加了由自
10、治区举办的二 oo 三年大中专毕业生专场招聘会的工作，带领全区 20 多家单位，57 人组成的招聘团参加了为期9 天的招聘会，共与 114 名大中专毕业生签订就业协议书。这部分学生已全部上岗，缓解了我区个别县高中没有教师上课的局面。4、宣传自谋职业，自主创业大中专毕业生优秀典型。我们从各县（市）中选出 6 名优秀自谋职业大中专毕业生典型，到地区各中专学校进行典型宣传工作，教育学生转变择业观念。引导和鼓励毕业生到非公有经济组织就业。另外我们还积极与公安部协调，解决毕业生落户的问题，为毕业生解决了后顾之忧。5、团结协作，扎实做好补充中小学教师招考工作。根据中小学机构编制管理工作会议精神，我区二 o
11、o 三年从大中专毕业生中招考补录 3479 名中小学教师。为了把这件实事办好，解决喀什地区大中专毕业生就业的压力，减少”热点” 问题，在地委、行署的大力支持下，我们与地区教委共同抓好了中小学补充教师招考工作。从报名、资格审查、抽调人员、出试题、印试卷到录用审查、新增人员上报，全局上下齐心协力，全力以赴，加班加点，按职责分工，圆满地完成了工作任务。目前，3497 名考生的录取工作已结束，我们将按地区的要求，积极协调，切实做好新增人员的上报工作。（七）严肃考风考纪，切实抓好人事考试工作今年，我区的人事考试工作按照国家、自治区的统一部署，组织实施国家和自治区统一安排的考试 27 类，报名 10007
12、 人。1、加强对考试工作的领导。考风考纪是考试工作的生命线，为了确保每场考试不出问题，我们加强了对考试工作的组织领导。一是每次考试都由局领导任考点主任，亲自挂帅督查；二是抽调专门人员进行巡视督查，设楼层巡视员；三是加强监考人员的管理。要求监考人员不固定监考考场，每场考试考试随机抽号。从而杜绝了自身出现问题。2、认真组织好每场考试。喀什是国家、自治区确定的人事考试重点考区之一。每次考试我们都认真对待，一丝不苟，圆满地完成了考试任务。（1）组织国家安排考试 21 类，报名考试 5977 人，其中，职称外（汉）语 3079 人，合计 1443 人；经济师 883 人，注册税务师175 人，参加考试
13、480 人，其它考试 397 人。（2）组织实施自治区安排考试 5 类，报名教工考试 4001 人。其中，专业技术人员计算机考试 2686 人， ”五大” 生到南疆四地州乡镇招录考试 250 人；税务系统执法资格考试 525 人；卫生专业技术人员业务考试 1256 人。（八）做好军转干部安置工作今年，我们从稳定大局和关心军转干部生活出发，完成 89 名军转干部安置任务。其中，计划安置 15 人（其中营职 10 人，连职 5人） ，自主择业干部 74 人（其中，团职 29 人，营职 28 人，技术干部 17 人） 。为把转业干部安置好、使用好， 我们本着充实基层，加强一线的宗旨，克服困难，主动与
14、有关部门协调，合理安置军转干部，在管理中，我们主要抓了自谋职业军转干部待遇政策落实。一是督促县（市）落实转业干部的”两费” ，二是建立自主择业转业干部活动场所。喀什市、疏附县是在政府的支持下，确定活动地点，投资购买了设备。三是主动上门服务，了解转业工作生活中遇到的困难和问题，想办法协调解决。（九）把握大局，确定目标，为业务工作开展提供制度保障根据自治区人事工作会议精神和地区的中心工作，3 月 19 日召开了地区人事工作电视电话会议，对 200x 年的人事工作进行了全面部署。会上，确定了”围绕大局，抓住一条主线，把握两个主题，抓住三个重点，做好五项工作”的工作思路，对做好二 00 三年人事人才工
15、作提出了具体要求，使县（市）人事部门、地直各部门做好人事工作有了明确的目标，为工作顺利开展奠定了基础。为加强和促进各县（市）人事工作，我们还与各县（市） ，局各科室签订二 00 三年人事人才业务工作责任书和党风廉政建设责任书 。1、深入县（市）调研，加强对基层工作指导力度。一是，在年初人事工作会议结束后，由局领导带队分二组先后到十二县（市）调研，了解人事工作开展情况及遇到的问题，督促检查县（市）贯彻落实人事工作会议情况，检查指导县（市）工作，按地区要求做好本县的计划，帮助制定工作目标，使全区人事工作一开始就进入良性发展轨道。二是，重点调研，我们制定了地区人事系统 2014 年调研提纲，把调研课
16、题分解到县（市）及科室，全年收到调研报告汇筹，上报自治区两篇。2、加强组织领导，积极开展人才市场及毕业生就业指导政策宣传。宣传人事政策，走出门抓人事，为经济建设服务，已成为人事人才工作的主旋律。今年五月份，我们在总结去年宣传活动的基础上，通过广播、电视、报纸等媒体，继续开展人才市场暨毕业生就业政策宣传月活动。一是宣传月活动形式有创新，媒体利用率高，覆盖面广，开办了”就业课堂 ”专题节目，播放政策就业知识 20 期。二是加大宣传活动督导力度。五月份，我们先后三次到县（市）督促，发现问题及时纠正，促进了宣传工作。据统计累计发放宣传材料 60万余份，出动宣传车 104 余次播放录音 300 小时。 3、发挥喀什人事信息的宣传作用。为充分发挥喀什人事信息传递信息、交流经验、通报工作及政策宣传的功能，我们制定了喀什地区人事系统信息工作责任制和奖惩办法 ，明确责任，保证上报信息数量，广泛收集各类人事信息，及时编发，提高喀什人事信息编发的质量和数量，及时把各类人事信息传递出去。截止
