员工试用制度1. 试用1.1 试用原则：坚持试用期制度原则（经公司总经理特别批准以及劳动合同不满 3 个月者除外） 1.1.1 试用期一般为 1-3 个月，最长不超过 6 个月，具体期限根据员工聘期、本人情况及岗位特点由用人部门确定；1.1.2 劳动合同 3 个月以上不满 1 年的，试用期不超过 1 个月；劳动合同 1 年以上不满 3 年的，试用期不超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过 6 个月；1.1.3 与同一劳动者只能约定一次试用期；1.1.4 劳动合同不满 3 个月的，不约定试用期；1.1.5 试用期内，公司发现员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同；员工解除劳动合同应提前 3 天通知公司1.2 试用规定：1.2.1 试用期自签订劳动合同之日起计算；1.2.2 试用人员参与公司统一的绩效考核；1.2.3 试用期一般不得请假，因特殊情况请假者，试用期将按请假时间予以延长；1.2.4 试用期员工一般不能晋升职位和上调工资；1.2.5 试用期薪资执行劳动合同及公司薪酬标准；1.2.6 试用期员工有义务参加人力资源部和其所在部门组织的各项培训，培训考核将计入转正考核。
2 转正2.1 试用期满，由人力资源部提前 10 天向员工发出《试用期满提示书》 （附件一）并告知用人部门，员工填写《员工转正申请表》 （附件三）后，由用人部门填写《试用期员工考评表》 （附件二）并经负责人签署意见后报人力资源部；2.2 人力资源部进行审核，并报公司总经理审批；2.3 经公司总经理审批后，人力资源部办理相关转正手续并通知用人部门；2.4 人力资源部发《转正通知书》 （附件四）给员工本人；2.5 转正审批材料要求：2.5.1 员工试用期工作小结；2.5.2 员工转正申请表（附件三） ；2.5.3 试用期员工考评表（附件四） 3 附则3.1 本制度由公司人力资源部负责解释3.2 本制度自 2008 年 1 月 31 日起执行附件一：试用期满提示书附件二：试用期员工考评表附件三：员工转正申请表附件四：转正通知书附件一：试用期满提示书部 先生/女士：现通知你，你的试用期将于 年 月 日到期，请你于 年 月 日前填写《员工转正申请表》交你所在部门总经理，以便办理后续手续感谢你对本公司所作的努力和贡献！人力资源部年 月 日附件二：试用期员工考评表姓 名 部 门 岗 位评 分项 目 自评分 同事评分部门总经理评 分 说明事项工作态度 10工作效率 10人际关系 10服从性 10判断力 10专业知识 10责任心 10品德修养 10学习能力 10团队精神 10创新意识 10合计 110考评人签名以上考核由人力资源部加权换算 分记功 1 次加 5 分嘉奖 1 次加 3 分全勤加 5 分记过 1 次，扣 5 分警告 1 次，扣 3 分旷工 1 次，扣 5 分累计加 累计扣扣加分分 分最终考核结果 分人力资源部建议事项□试用合格可以转正岗位□试用不合格辞退公司总经理评核 人力资源部评核 部门总经理评核备注：累计得分达到 80 分为合格附件三：员工转正申请表年 月 日姓名 部门 职务试用期 年 月 日至 年 月 日试用期工作小结（或附页）部门总经理意 见人力资源部意 见公司总经理审 批备 注附件四：转正通知书部 先生/女士：现通知，你已顺利通过试用期，自 年 月 日起，正式转正，希望你再接再厉。
感谢你对本公司所作的努力和贡献！人力资源部年 月 日。