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1、作 业1第1题组织人力资源素质高低与组织（ ）有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02第2题（ ）是薪酬管理中最基础的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03第3题组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（ ）之间关系的体现和处理。A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04第4题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是
2、（ ）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05第5题学习型组织的基本价值在于（ ）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.06第24题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07第25题人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1
3、.08第26题人力资本是一种（ ）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.09第27题劳动合同是（ ）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.010第28题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.011第47题学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.0
4、12第48题在组织管理中最关键的管理是（ ）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.013第49题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.014第50题劳动合同的目的在于（ ）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.015第51题（ ）是组织文化的中心任务A.人员导向B.组织形象C.组织精神D.价值观体系您
5、的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.016第16题宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ） ，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.017第17题人力资源流动收益包括（ ） 。A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.018第18题人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ） 。A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境您的答案：C,D,E题目分数：2.0此题得分
6、：2.019第19题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ） 。A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.020第20题组织薪酬制度的目标表现为（ ） 。A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.021第21题下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ） 。A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.02
7、2第22题人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（ ） 。A.增加工作设备B.改进工作设备C.提高劳动能力D.增加人力资源投入E.延长劳动时间您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.023第23题对管理人员的激励包括（ ） 。A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D.强调精神激励E.以绩效为中心您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.024第39题人力资源的资源特点包括（ ） 。A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：2.025第40题影响人的行为的主要因素有（ ） 。A.教育因素B.文化因素
8、C.环境因素D.个人因素E.情景因素您的答案：B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.026第41题我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ） 。A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.027第42题人的个体复杂性指的是（ ） 。A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.028第43题人力资源培训的具体工作流程包括（ ） 。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C
9、.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.029第44题劳动合同订立的原则包括（ ） 。A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：2.030第45题影响行为动机的个人心理因素有（ ） 。A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.031第46题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（ ） 。A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论您的答案：A,B题目分数：3.0此题得分：3.
10、032第62题人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（ ） ，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.033第63题衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ） 。A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会您的答案：A,C题目分数：2.0此题得分：2.034第64题从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ ）4个环节。A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.035
11、第65题人力资源规划的原则包括了（ ） 。A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则您的答案：A,B,E题目分数：2.0此题得分：2.036第66题培训需求分析包含的内容有（ ） 。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求您的答案：A,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.037第67题绩效管理系统的三个组成部分是（ ） 。A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E.激励您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.038第68题下列属于人力资源素质测试的原则
12、是（ ） 。A.整体性B.目标性C.鉴别性D.预测性E.易行性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.039第69题人力资源再生产的内容包括（ ） 。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动您的答案：A,B,C题目分数：3.0此题得分：3.040第70题劳动争议处理的原则包括（ ） 。A.合法原则B.公正原则C.平等自愿原则D.及时处理原则E.调解原则您的答案：A,B,D,E题目分数：3.0此题得分：3.041第6题岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.
13、042第7题“自我实现人”假设使管理的主要任务在于如何建设和创造适宜人的才智和创造力充分发挥的工作环境。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.043第8题改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。其实质就是提高员工的工作生活质量。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.044第9题人力资源总量是人力资源量与质的统一。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.045第10题公平理论的理论核心告诉管理者，组织的薪酬体系必须满足公平的要求才能实现管理和激励的目的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.046第11题任何组织文化都是无形性元素的表现。您的答案：错误题目分数：1.0
14、此题得分：1.047第12题薪酬管理不仅是给予劳动者报酬，而是通过给予劳动者报酬，表达劳动者与组织竞争力及其组织发展战略的关系，也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态度。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.048第13题人力资源在社会经济活动中只具有客体属性。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.049第14题低层次需求具有外在性和有限性；高层次需求具有内在性和无限性。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.050第15题组织文化的凝聚功能表现为共识形成内聚力，排他形成向心力。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.051第29题工作分析是人力资源开发管理中
15、不可或缺的重要的基础性环节。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.052第30题人力资源的报偿不是一个简单的支出，更多的是一种增值的准备。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.053第31题组织文化的导向功能在于把组织成员统一到组织所确定的共同目标和使命上来。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.054第32题引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.055第33题培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。您的答案：正确题目分数：1.0
16、此题得分：1.0 56第34题激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.057第35题激励是提高组织绩效的重要方式。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.058第36题总的来看，人力资源需求量取决于经济需求总量和生产单位对经济需求转化率两者的共同作用。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.059第37题从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.060第38题绩效标准的界定既是确定考评的项目范围及定义，也是确定各项目衡量的等级划分。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：0.061第52题人力资源开发的实质是把人力资源作为一种能动的资源，开启他的劳动能力，并使这种能力随着社会经济活动的发展不断地得到巩固、
