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1、2016 年杭州下调社保费率最新消息近日，杭州市人力社保局、杭州市财政局、杭州市地方税务局，联合下发了关于临时性降低在杭企业部分险种社会保险费的通知 。杭州社保费的临时性降费具体怎么做?一起来看看。实施对象：据了解，这次临时性降费的对象是已依法参加杭州市社会保险的各类企业，其中也包括有雇工的个体工商户。操作时间：从 2016 年 2 月起至 2017 年 12 月止。杭州主城区临时性减征企业职工医疗保险费分别安排在 2016 年 9 月和 2017 年 9 月。下调生育保险和工伤保险费率的具体操作时间从2016 年 4 月开始实施，涉及 2016 年 2 月和 2016 年 3 月未享受的生育
2、保险和工伤保险减征费额，于 2016 年 4 月和2016 年 5 月在当月应征费额中核减，单位缴费基数以核减月基数为准。具体怎么个减法?医疗保险临时性减征 2 年，每年减征 1 个月：每年对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分实行临时性减征 1个月。职工基本医疗保险的个人缴费部分不予减征，仍按规定征收。生育保险费率下调%：下调企业缴纳的生育保险费率个百分点。主城区的生育保险费率由%下调至 1%。工伤保险费率下调%：下调企业缴纳的工伤保险基准费率个百分点。费率下调后企业有何好处?根据杭州市相关部门的静态测算，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征 1 个月，就杭州主城区而言，一年将减收近 10
3、 亿元。对不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率，企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降个百分点，杭州主城区当年将减收近亿。对企业缴纳职工生育保险的费率下降个百分点，杭州主城区当年将减收近亿元。也就是说，几项费率下调后，杭州主城区的企业 1年能省下超过 12 亿元的社保费支出。另外， 通知中对萧山区、余杭区、富阳区及四县(市) 的降费没有做具体要求，但其中明确萧山区、余杭区、富阳区及四县(市) 可按照杭政函201443 号文件精神，结合当地实际制定具体实施办法。但临时性降费后，各区、县(市)职工基本医疗保险、工伤保险基金累计结余可支付月数应保持在 9 个月以上，生育保险费率不低于%且
4、基金累计结余可支付月数应保持在 9 个月以上，以确保基金运行安全。降费对个人有何影响?“临时性降费期间，参保人员按政策规定应享受的相关社会保险待遇不受影响，相关社会保险费的申报、核定、征缴程序不变，仍按现行办法操作。 ”杭州市人力社保局相关负责人表示，临时性降费主要是为企业减负，同时不影响个人待遇。职工基本医疗保险减征当月的医保缴费年限连续计算，医保个人账户中应划入部分仍按规定标准划入，减征造成医疗保险基金当期收不抵支的部分，先由当地历年结余资金予以弥补，仍不足部分由当地财政统筹解决。昨天，省人力社保厅同时发布了我省降低社会保险费的具体举措：在确保社会保险待遇按时足额支付和社会保险基金正常运行的前提下，降低我省社会保险费，切实降低企业用工成本。主要举措：一是临时性下调失业保险费单位缴费，从 2016 年 5 月 1 日至 2018 年 12 月 31 日，用人单位费率下调个百分点，由%降为 1%;二是继续贯彻执行 2015 年 10月 1 日起实施的工伤保险、生育保险费率调整政策;三是对2015 年底职工基本医疗保险基金支付能力达到 12 个月以上的统筹地区的符合产业转型升级发展方向的企业，由当地政府确定 2016 年下浮职工基本医疗保险缴费比例，下浮幅度相当于企业单位缴费部分 1 个月的额度。上述举措实施后，预计全省一年可减轻企业负担超过 75 亿元。
