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集体协商制度1、 集体协商制度是由工会代表职工与企业行政就涉及职工合法权益的有关问题进行平等商谈并签订书面协议的行为；2、 集体协商的主要内容是：企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利；企业的劳动安全卫生设施和职工的劳动保护；女职工和未成年的特殊保护；职业培训和企业文化及双方认为需要协商的事项。3、 集体协商一般每年举行一次，遇有特殊情况，双方有权随时邀约对方进行协商，具体协商内容、时间等由双方商定。4、 经双方协商一致的意见，应当签订集体合同或单项协议，由双方首席代表签字，经职工代表大会讨论通过后，报劳动部门审查并及时向职工公布。5、 本制度自公布之日起施行。XXX 有限公司2008 年 10 月 1 日
