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1、第 1 页市委组织部年度工作总结市委组织部年度工作总结今年以来，全市组织工作紧紧围绕促发展、打基础、转作风来开展，取得了一定成效。一、促发展。围绕跨越发展举办各类培训班189期，培训干部2.8万余人次。分批次对市直部门、县市区领导班子进行了调整。加大与中直部门、央企干部双向挂职力度，目前在我市挂职的中直干部31人，今年新争取20人。围绕推进全市重点企业培植及“一圈一带”建设，选派31名市直部门干部到重点企业挂职。实施现代产业人才支撑计划，配套资金、平台、生活等政策，调整目标责任制指标，在中央和省级媒体发布需求计划171条，在上海、北京举办区域战略合作人才恳谈会，对接引进了大批高端创新创业人才，
2、实现国家“计划”零的突破。突出市委、市政府“十二条工作线”，进一步调整县市区、市直部门考核指标设置；着眼于激发各类园区和镇域经济活力，新启动对省级开发区、乡镇的考核。二、打基础。建立干部全员谈话制度，目前谈话基本结束，收集问题及建议20*条，为干部使用调整提供了准确依据。确立了31项市县党委领导班子内部制度，起草了进一步加强乡镇党政正职队伍建设的八条意见。研究制定市直部门（单位）中层干部轮岗交流工作暂行办法，提出外部交流、内部轮岗与实践锻炼相结合的综合实施意见。对各级党委（党组）选任干部情况开展集中检查，对17名市直单位“一把手”进行经济责任审计，组织2058名市管干部集中报告个人有关事项，全
3、年受理涉组涉干举报信访200余件，查实23件。开展“干部人事档案科学管理规范提升年”活动，充分发挥干部档案在干第 2 页部任用中的基础性作用。实施村级集体经济“三年突破”计划，市财政每年投入1000万元，今年有800多个社区（村）达标，超额完成了任务。推进百局帮百区“第一书记”工作，今年重新选派1322名，目前各级“第一书记”走访贫困户9544户，解决实际难题5245件，争取资金投入共计7313.9万元。在*市张庄镇、辛店镇开展基层服务型党组织建设试点，目前*市已全面铺开。推动远教工作转型升级，充分发挥宣教服务职能。选调91名优秀高校毕业生到村任职，考录公务员811名，招聘事业单位人员685名
4、，从基层遴选公务员28名。三、转作风。推行网格化党员干部联系服务群众制度，实现了全市所有乡镇、社区、党员和群众四个全覆盖，目前已将全市135万户群众基本走访一遍，征求意见建议6.7万条，为群众办实事2.5万件。开展全市组织部门群众路线教育实践活动，聘请446名活动观察员全程参与监督，查摆剖析问题案例678个，确定重点突破问题25个，市委组织部确定17项46条立说立行整改事项向社会公布，各县市区确定了65项，以整风精神开好部领导班子专题民主生活会。活动期间，吴翠云同志专门抽出时间与全市组工干部进行集体谈话。高晓兵部长先后拿出2整天时间到德州现场指导，给予充分肯定。谋划全市第二批教育实践活动，集中
5、一个月时间开展了前期调研，对第二批参加活动的单位提出了要求，精心研究制定实施方案。加强自身建设，出台改进作风12项规定和组织系统会议纪律“十不准”，建立组织工作考核评价体系，废止改革开放以来85个文件制度，取消部机关原有5种简报，“组工讲坛”、专题调研、信息宣传等工作顺利推进。完成招商引资2432万元。落实党风廉政建设责任制，部领导班子成员、科室负责人执行“一岗双责”，每名组工干部签定责任书。推进廉政效能管理工程，完第 3 页善风险防控流程图，加大党务公开，开展廉政效能评议评价。严格执行“三重一大”决策制度，及时报送“三重一大”事项5个，确保了部机关廉洁高效运行。 人教科年度工作总结及明年工作
6、设想今年以来，人事教育及会计工作紧紧围绕全局工作和目标任务，科学安排，精心实施，注重实效，较好地完成了各项工作任务。主要工作情况如下：一、干部教育培训成效明显1、精心组织各类培训。按照年初教育培训计划，分层分批组织干部进行短期集中培训。委托上海财经大学、中南财经大学等两所教育培训机构，举办了由科所（局）长、副所长和机关副科长共80余名全市财政系统中层以上干部以及业务骨干参加的能力素质提升培训班；组织局机关和各基层财政所（局）的35名新进工作人员赴杭州良渚基地开展综合能力提升锻炼户外拓展培训。2、大力开展学习教育。结合财政工作实际，充实教育内容，创新学习方法，通过走出去参观，请进来授课，专题读书
7、调研，集中学习交流等形式，大力开展具有财政特色的学习教育活动，活跃学习氛围，提高学习成效，促进工作开展。一是邀请市检察院王玉珏检察长来局作预防职务犯罪警示教育专题讲座；二是扎实开展公务员职业道德主题教育，石燕同志在全市公务员职业道德主题教育演讲比赛决赛中获得二等奖；三是召开庆祝中国共产党建党91周年纪念大会，宗国平局长上了一堂党课，组织参观了西柏坡等革命传统教育基地；四是开展走进村企暨学研活动汇报交流活动，实地参观了*沪宁钢机有限公司和张渚镇南门村，22个部门单位汇报交流了专题调研活动成果。3、扎实开展“创先争优”活动。一是结合“三走进、三服务”和“三解三促”活动，由局主要领导带队，分组深入结
8、对挂钩的村企、第 4 页社区开展对口帮扶指导活动，竭力解决挂钩村企在生产生活中遇到的困难。在全市“创先争优”活动评比中，财政局被评为先进单位。二是按照宜财党【20*】6号关于开展创先争优先进集体创建活动的实施意见文件精神，制定“创先争优”先进集体（科室）考核细则，并以此为抓手，扎实推进文明机关标兵、文明单位的创建活动。二、人事管理工作有序开展4、精心实施绩效工资改革工作。按照市统一部署，认真做好事业单位绩效工资改革和实施工作，吃透精神，对照政策，严格标准，公平公正，平稳过渡，在规定时间内保质保量完成了市局4个事业机构、38名事业编制人员、6名事业退休人员的基础性绩效工资测算、报批和兑现工作。5
9、、稳步推进事业机构岗位设置。按照人社局的统一部署和工作安排，对照政策，排查分析，政策解读，科学设置，优化方案，有条不紊，确保了我局4个事业机构岗位设置管理工作在公开、公平、公正的基础上，科学、稳步的推进和实施。6、扎实完成机构编制核查工作。按照两办关于开展机构编制核查工作的实施意见，开展全面梳理、查阅资料、核清底数、系统下载、信息录入、资料上报等一系列工作，进一步加强与落实定编定员、编制使用、实名制管理的规范化管理程度。7、认真做好老干部工作。全年组织老干部较大规模的集体学习参观活动两次。关心关爱老干部日常生活，及时为伤病和困难老干部送去温暖。 区委组织部领导班子全年工作总结20*年，区委组织
10、部在区委坚强领导下，以贯彻落实党的十八大精神为主线，以习总书记在全国组织工第 5 页作会议上的讲话为统领，紧紧围绕区委工作大局，统筹推进干部选用、招才引智和基层组织建设等工作，各项工作均有明显提升。一、加强领导班子和干部队伍建设，全面提升领导干部素质能力突出为发展选干部、配班子的职能，切实抓好干部选用、培养、管理工作，努力打造引领发展的高素质干部队伍。一是优化干部选拔任用。坚持“以发展论英雄，凭实绩用干部”的鲜明导向，一年来，先后开展干部调整工作3次，提拔调整科级干部134人，科员级干部43人；公开选调52人充实到招商引资、城市管理、房屋征收“三个一线”；面向服务期满的2名大学生村官公开选拔2
11、名副科级干部，干部队伍结构进一步优化，整体战斗力有所增强。二是加强干部教育培训。从全区发展需要和干部成长需求出发，扎实抓好干部专题培训和日常教育。开办3期十八大精神专题培训班，对全区600余名科级干部轮训一遍，同步依托贾汪党建网和全区远程教育平台，分层分级开展基层党组织书记和党员轮训。举办2期xx区政企负责人领导力提升高级研修班，组织全区镇（办）、部门“一把手”、部分重点企业负责人共160余人赴北京大学进修学习。选派19人次赴省市党校、新加坡、美国、德国进行专题培训。认真开展领导干部从政道德专题教育和“作风建设年”活动，邀请全国道德模范、优秀共产党员吴天祥来贾作专题报告。大力推进“科学发展大讲
12、坛”、县处级领导干部“在线学习”等工作，干部知识结构、职业素养有效提升。三是强化干部监督管理。加快“三员一网”干部监督体系建设，在全区选派干部监督地区督导员12名、系统监督员8名、单位联络员94名。召开20*年度全区干部选拔任用工作“一报告两评议”会议，对36名新提拔的镇（办）、部门主要负责人进行民主测评。落实“阳光监督”工作要求，在17家镇（办第 6 页）和区直单位党委中开展干部任用工作检查，年度“三责联审”6人、经济责任审计13人。四是推进大学生村官干事创业。启动大学生村官“双向挂职锻炼”活动，选派28人到27家区直单位开展为期两个月的挂职锻炼。开展大学生村官“干事创业争先锋”活动，帮助18个项目申请创业资金310万元。全年新增大学生村官创业项目6个，累计项目总数达34个。去年4月份，紫庄镇青春农庄大学生村官创业园，被授予全省首批“十佳村官创业实践示范基地”称号，是全市唯一一家。
