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1、外语学院专业技术中级及以下岗位设置管理实施办法（2016 年 4 月修订）根据上理工【2013】71 号关于印发修订后的上海理工大学岗位设置管理实施办法的通知的文件精神，经学院党政联席会议讨论通过外语学院中级及以下岗位设置管理实施办法 。一、岗位设置管理的实施范围学院在册在岗的事业编制教职工适用本实施办法。二、岗位设置的基本原则1、按需设岗；2、科学高效；3、动态调整；4、依法管理。三、岗位等级及结构比例中级岗位：八级、九级、十级岗位之间的结构比例为 3：4：3初级岗位：十一级、十二级岗位之间的结构比例为 5：5四、岗位聘用组织机构1、学院岗位聘任小组组 长：刘芹副组长：魏东组 员：韩戈玲 陈
2、琦 金小东 秘 书：褚艳玲2、岗位聘任评议与推荐小组组 长：刘芹副组长：魏东组 员：陈琦 杜勤 高军 高文成 韩戈玲 金小东 吕乐 王斌 王勇 王跃洪 张继彤 张顺生 秘 书：褚艳玲3、岗位聘用工作事务小组组 长：魏东副组长：金小东组 员：陈琦 杜勤 韩戈玲 姜诚 禹一奇4、岗位聘任投、申诉受理小组组 长：魏东副组长：韩戈玲组 员：卞虹 陈勇刚 郭霞 金小东 穆婷 薛海滨 杨本明 郑大湖 五、教师专业技术中级及以下岗位聘用及申请条件教师岗位基本任职条件，同学校上理工【2013】71 号文件。（一）八级岗位聘用及申请条件能独立完成承担的教学科研任务，近三年年度、聘期教学、科研考核均合格，无教学事
3、故。1、在下一等级岗位任职 3 年及以上（博士 2 年） ，任职期间曾担任系主任、梯队正副队长、党支部书记、学院分党委委员及学院以上工会委员职务；2、在下一等级岗位任职 3 年及以上（博士 2 年） ，任职期间获得过校级及以上奖励；3、在下一等级岗位任职 3 年及以上（博士 2 年） ，任职期间参与省部级以上课题（排名前 3 名） ，或在 B 类及以上期刊发表过至少 2 篇论文（第一作者） ，或出版过专著、编著、译著(排序第一名)，或担任过教材主编、国家十一五规划教材参编人员。4、在下一等级岗位任职 3 年及以上（博士 2 年） ，任职期间，承担学位点专业硕士课程教学任务。（二）九级岗位聘用及
4、申请条件能独立完成承担的教学科研任务，近三年年度、聘期教学、科研考核均合格，无教学事故。1、 在下一等级岗位任职 3 年及以上（博士 2 年） ，任职期间担任系部教学小组长、教学秘书、支部委员、工会小组长等职务；2、 在下一等级岗位任职 3 年及以上（博士 2 年） ，任职期间获得过院级及以上奖励；3、 在下一等级岗位任职 3 年及以上（博士 2 年） ，任职期间主持或参与校级以上课题，或在 B 类及以上期刊发表过至少 1 篇论文（第一作者） ，或参与专著、编著、译著、教材编写。（三）十级岗位聘用及申请条件当年度受聘为中级专业技术职务者(博士生新进人员见习期满，经考核合格)。（四）十一级岗位聘用及申请条件1、在十二级岗位任职 3 年及以上（硕士 2 年） ，能认真履行岗位职责；2、能基本掌握和运用岗位必需的专业知识和基础理论，能独立完成承担的业务工作，做好高中级教师的助手。年度、聘期考核均合格。（五）十二级岗位聘用及申请条件当年度受聘为初级专业技术职务者（本科或硕士生新进人员见习期满，经考核合格） ；在十三级岗位任职 2 年及以上，能认真履行岗位职责。六、本办法由外语学院负责解释。外语学院2016 年 4 月 22 日
