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1、一炼焦加热组培训和考核方 案焦化厂第一炼焦车间2012 年 5 月 5 日一炼焦加热组培训和考核方案为全面落实公司及焦化厂“干部上讲台，培训到现场”工作，结合焦化厂提出的加强主控室级别岗位员工的素质培养和技能培训的要求，第一炼焦车间决定先从加热组入手，对加热组 20 名职工进行素质和技术技能培训，以增强职工的责任心和工作积极性，提高员工的综合素质，使其能够在日常工作中将所学知识运用到实际操作上，并对工作中出现的疑难问题和突发性事件能够做到及时准确的判断和处理。为此，车间制定了本次加热组培训和考核方案。具体如下：一、成立培训领导组：组 长：张维夏副组长：卫 莉 翟根龙 组 员：苏 强 王 芸 尚
2、方珍 高冬梅 申红刚 张玉梅二、培训时间：2012 年 5 月6 月三、培训地点：焦化厂第一炼焦车间会议室、一炼焦交换机、烟道、地下室、焦炉炉顶四、培训方式：理论与实际相结合，在车间会议室进行理论培训，在现场进行实际操作培训。五、培训原则：加强加热组人员爱岗位、做主人的思想教育，从思想上消除吃大锅饭、混日子的思想，要求人人从实际操作做起，了解加热组人员对工艺指标控制过程中可能出现的问题，应采取的应急措施及对各步操作应掌握的熟练程度等。六、培训内容：以焦化厂第一炼焦车间工艺操作规程 、 焦化厂第一炼焦车间工艺技术规程 、 技术知识问答为基础，重点测试加热组人员的日常礼仪、工作程序、工作标准、相关
3、的工艺指标控制、常见隐患的排查、常见故障的处理及停送煤气的实际操作等的应知应会和掌握程度。七、培训日程安排：培训时间参加培训班组培训内容 培训地点培训教师5 月 9 日 9:00-11:00 乙班、丙班日常礼仪、企业文化、责任心培训车间会议室 张维夏5 月 10 日 9:00-11:00甲班、丁班日常礼仪、企业文化、责任心培训车间会议室 张维夏5 月 16 日 9:00-11:00甲班、丙班日常操作注意事项、操作中异常问题、故障的处理办法车间会议室 卫莉5 月 17 日 9:00-11:00乙班、丁班日常操作注意事项、操作中异常问题、故障的处理办法车间会议室 卫莉5 月 24 日 9:00-1
4、1:00甲班、丙班停送煤气操作及应急预案演练 交换机室、烟道、地下室苏强王芸5 月 25 日 9:00-11:00乙班、丁班停送煤气操作及应急预案演练 交换机室、烟道、地下室苏强王芸6 月 4 日 9:00-17:00 乙班测温、交换及巡检、编排计划、各项工艺指标标准及控制方法、高低温炉号的检查与处理等的规范与程序化交换机室、烟道、地下室、焦炉炉顶卫莉王芸高冬梅6 月 5 日 9:00-17:00 丁班测温、交换及巡检、编排计划、各项工艺指标标准及控制方法、高低温炉号的检查与处理等的规范与程序化交换机室、烟道、地下室、焦炉炉顶卫莉王芸张玉梅6 月 6 日 9:00-17:00 甲班测温、交换及
5、巡检、编排计划、各项工艺指标标准及控制方法、高低温炉号的检查与处理等的规范与程序化交换机室、烟道、地下室、焦炉炉顶卫莉王芸尚方珍6 月 7 日 9:00-17:00 丙班测温、交换及巡检、编排计划、各项工艺指标标准及控制方法、高低温炉号的检查与处理等的规范与程序化交换机室、烟道、地下室、焦炉炉顶卫莉王芸申红刚八、考核办法：1、加热组全体人员培训时一律不得请假，必须按规定时间参加培训，并做好笔记。迟到一次考核 20 元，一次不参加培训，调回车间上常白班，同时根据出勤和日常工作表现，工资按倒班工资的 50%进行发放。2、各培训教师教课前认真备课，保证上课效果，备课质量不高，一次考核教师 30 元。
6、3、每培训一次，参加人员必须将所学习内容牢记掌握并应用于日常工作中。4、6 月 7 日所有培训结束后，加热组全体人员必须对所有培训内容完全掌握。5、从 6 月 8 日开始，车间责成四名值班长和四名加热组长，挑选三名职工组成团队，每班剩余的一名加热组人员仍继续留在本班组正常上班，工资照发，当月奖金和安全风险奖金全部扣除，每月考评和淘汰一次。6、在上级领导日常检查过程中，领导检查和询问的问题，回答不上来者，预岗一个月，仍在班组继续正常上班，工资按预岗预岗工资发放。公司 2012 年职工技能大赛实施方案为了全力组织举办好公司 2012 年职工技能大赛，特制定大赛实施方案。一、职工技能大赛工作机构（一
7、）大赛组织协调组组 长：郭陆峰成 员：胡 鹏 靳 岩 姚桂萍等负责职工技能大赛 15 个工种的比武具体工作安排、协调各组共同举办好职工技能大赛，会同大赛命题及评分组负责大赛实施方案审查。（二）大赛命题及评分组组 长：严俊国成 员：徐海平 刘 勇 时晓燕等会同组织协调组，负责大赛实施方案审查，组织有关人员对大赛 15 个工种理论和实际操作考试命题，并负责对 15 个工种理论和实际考试成绩评分汇总。（三）大赛监督检查组组 长：高福盆成 员：李 鹏 张新虎 南晓靖等负责组织纪检监察人员和职工代表对 15 个工种理论和实际操作考试全过程的监督检查。（四）大赛宣传报道组组 长：魏守武成 员：王里仁 张
8、对等负责组织新闻中心记者对大赛过程进行宣传报道，营造浓厚氛围。二、职工技能大赛 15 个工种的职责分工（一）测温工1、主办单位：焦化厂2、参与单位：焦化厂第一、二、三炼焦车间3、专业负责人、选拔赛具体组织人：闫美丽（二）堆取料操作工1、主办单位：焦化厂2、参与单位：焦化厂备煤车间3、专业负责人、选拔赛具体组织人：闫美丽（三）回收鼓风机操作工1、主办单位：焦化厂2、参与单位：焦化厂第一、二、三回收车间3、专业负责人及选拔赛具体组织人：闫美丽（四）蒸馏操作工1、主办单位：焦油加工厂2、参与单位：焦化厂、焦油加工厂、苯精制厂、甲醇厂3、专业负责人：张保华4、选拔赛具体组织人：柴高贵（五）湿法脱硫操作
9、工1、主办单位：甲醇厂2、参与单位：甲醇厂、化肥厂3、专业负责人：张文奎4、选拔赛具体组织人：林 军（六）维修电工1、主办单位：电气公司2、参与单位：电气公司电修车间、修试车间、电维一、二、三车间3、专业负责人：齐婷婷4、选拔赛具体组织人：张国良（七）采制样工1、主办单位：质检中心2、参与单位：质检中心、焦化厂、焦油加工厂3、专业负责人：李青慧4、选拔赛具体组织人：张建忠（八）内燃机车司机1、主办单位：铁运公司2、参与单位：铁运公司机务段3、选拔赛具体组织人：樊建峰 张文俊（九）钳工1、主办及参与单位：建安公司2、专业负责人：李兆旺3、选拔赛具体组织人：杨新军（十）炭黑生产操作工1、主办单位：
10、炭黑厂2、参与单位：炭黑厂炭黑车间3、专业负责人：秦三保4、选拔赛具体组织人：丌建设（十一）汽车驾驶员1、主办单位：汽运公司2、参与单位：汽运公司、党政办小车队3、专业负责人：段合心4、选拔赛具体组织人：晋全红（十二）仪表维修工1、主办及参与单位：德力信公司2、专业负责人：张临平4、选拔赛具体组织人：许红梅（十三）消防战斗员1、主办及参与单位：消防大队2、选拔赛具体组织人：侯华杰各工种的选拔赛具体组织人制定本工种具体竞赛方案，全面负责本工种的技能竞赛工作，拟写比赛方案、评分标准等技能竞赛材料，协调、组织实际操作比赛，协助做好本工种理论试题的拟定和审核工作。三、职工技能大赛时间安排全面培训阶段：
11、2012 年 4 月 20 日6 月 30 日基层比武、选拔阶段：2012 年 7 月 1 日7 月 31 日参加公司级技术比武人员上报统计阶段：2012 年 8 月 1 日10日公司集中理论考试阶段：2012 年 8 月 11 日20 日公司实际考试阶段：2012 年 8 月 21 日9 月 20 日考试成绩统计、公示阶段：2012 年 9 月 21 日9 月 30 日四、职工技能大赛要求（一）公司各单位组织职工技能大赛选拔赛结束后，于 8 月 10日前将各工种前 10 名优秀职工名单以电子版形式报大赛办公室（公司工会经济技术部，电话：6625277，邮箱：）。名单内容应包括：比武名次、姓名
12、、性别、岗级、理论考试成绩、实际操作考试成绩、总成绩（按比列换算）。（二）公司职工技能大赛各工种负责人要认真制定所负责工种技能比武实施方案。方案包括：工种名称、参加比武职工人数、比武工种理论考试和实际操作考试的内容、评分标准、比武时间、地点、比武纪律及比武裁判组成员等。实施方案于 8 月 1 日前上报公司职工技能大赛办公室。（三）公司职工技能大赛各工种理论考试和实际操作考试内容，要以公司本工种高级工规定考核范围的内容为准，由职教处负责组织各工种负责人进行理论和实际操作考试命题。（四）公司职工技能大赛各工种负责人要根据考试安排，组织好参赛职工准时参赛，职教处负责印制各工种理论考试试题。（五）新闻中心要做好各工种理论考试和实际操作考试全过程的跟踪报道工作。
