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1、第 1 页人力资源和社会保障局工作总结在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的大力指导下，我局认真履行部门职能，大胆创新用人机制和人才培养机制，不断深化人事制度改革，加强公务员和专业技术人员队伍管理，努力推进人才引进、社会保险、就业服务等工作，扎实开展劳动监察和劳动执法工作，为保障人民基本生活、促进经济社会发展、改善民生、维护社会稳定、构建和谐东兴发挥了积极的作用。一、主要成绩(一)人事人才工作1、人才引进。招录公务员及参公人员30人;招聘中小学、职校教师77人;招聘卫生系统和事业单位综合职位工作人员137人;柔性招聘各类急需紧缺人才60名。2、绩效工资。对我市事业单位津补贴进行了清理，并
2、拟定了第三批事业单位绩效工资实施方案，列入其他事业单位实施绩效工资范围的有106个单位，在职823人，70%基础性绩效工资平均每人每月为1822元。3、岗位设置。我市列入岗位设置管理的事业单位共120个，完成岗位设置方案核准的是120个，完成率100%;完成岗位设置认定的是110个，完成91.6%。(二)就业培训工作城镇新增就业人数6809人，完成目标任务的113.5%;再就业135人，完成目标任务的103.8%;解困就业50人，完成目标任务的100%;农村劳动力转移就业人数4160人，完成目标任务的104%;就业资金到位及使用335万元，完成目标任务的197%。其中培训补贴资第 2 页金支出
3、20.2万元，完成目标任务的101%;城镇登记失业率3.4%，控制在3.5%以内。(三)社会保险工作1、企业职工养老保险。参保人数13190人，完成目标任务12830人的102.8%;基金征缴5471万元，完成目标任务5400万元的101.3%。2、城镇基本医疗保险。参保人数49723人，其中，城镇职工10358人，城镇居民39365人，完成目标任务49000人的101.5%;基金征缴2073.48万元，完成目标任务1900万元的109.1%。3、城乡居民养老保险。参保人数51786人，完成目标任务35000人的147.96%;征缴基金1723.3万元，其中征缴个人养老保险费274.9万元，基
4、础养老金1134.3万元，三级个人财政缴费补助293.8万元，利息20.3万元，完成目标任务842万元的204.7%，基金滚存结余2100万元。4、失业保险。参保人数6906人，完成目标任务6700人的103%;征缴基金440.99万元，完成目标任务290万元的152.1%。5、工伤保险。参保人数10306人，完成目标任务9200人的112%;征缴基金160.56万元，完成目标任务110万元的145.96%。6、生育保险。参保人数8674人。完成目标任务8600人的100.9%;基金征缴94.12万元，完成目标任务60万元的156.9%。7、事业单位养老保险。参保人数671人(其中差额拨款单位
5、349人;自收自支事业单位245人;退伍安置人员77人)，离退休人数142人。基金征缴226万元，支出217万元，累计结余674万元。二、工作措施(一)扩宽渠道，大力引进和培养人才1、做好高校毕业生管理服务。一是做好毕业生报到接收。在毕业报到的高峰期，开设专门服务窗口，为毕业生提供报到登记、人事代理、档案托管、出第 3 页具申报户口证明等全方位贴心服务。二是做好毕业生就业服务。未就业的毕业生报到时，除了填写报到登记表，还动员他们填写求职登记表和到*市人力资源网上注册会员。对于同意公开求职信息的毕业生，收集、整理后录入我市人才库，并将求职信息公开到我市人力资源网上，方便求职推荐。通过发短信和打电
6、话等方式，通知就业困难的大中专毕业生参加我市举办的现场招聘会。组织和动员我市未就业大学生参加我市的各个公开招聘考试，动员他们到社区、基层工作。同时，实施电子化管理，保证人才信息服务工作的科学化、规范化。三是为毕业生提供档案管理、人事关系代理等服务。全年共办理245名毕业生报到登记手续，并为104名应、历届毕业生办理人事代理业务，切实解除他们的后顾之忧。此外，我局不断加大人才市场网络建设，建立人才人事档案数据库，对各类人才档案进行分类造册登记，规范人事档案各项管理工作。2、加强公务员及专业技术人员管理。一是年度考核。对全市行政机关及事业单位3108名科级以下干部职工进行年度考核，对20*年度获得
7、优秀的公务员及参公人员进行嘉奖，对20*年20*年连续三年获得优秀的公务员及参公人员记三等功一次，事业单位工作人员参照发放奖金。二是人事统计。组织对我市20*年政府系统机关、事业单位在编在职人员进行统计，充分了解我市政府系统工作人员的分布、进出、年龄、学历、专业和任职级别等情况。三是组织培训。对全市20*多名专业技术人员进行培训。同时，在党政行政机关中开展公务员网络培训，参训的公务员及参公人员共800多人。四是信息采集。对全市公务员及参公人员800多人和20*多名专业技术人第 4 页员的信息进行了采集。五是公务员登记。新登记公务员及参公人员46人。3、积极开展公开招聘。今年我局共组织开展3次招
8、聘活动，一是招聘教师。为提高我市教育教学质量和教师队伍素质，促进我市教育事业均衡发展，今年4月开始，我市面向社会公开招聘中小学教师77人。目前，新聘用的77名教师已全部到位，正常开展教育教学工作。二是招聘卫生系统和事业单位综合职位工作人员。为充实我市事业单位工作人员，提高公共服务管理能力，从8月开始，我市卫生系统及市征地拆迁办公室等事业单位面向社会公开招聘137人。三是柔性招聘急需紧缺人才。为加快我市试验区建设步伐，结合我市实际，面向全国公开柔性招聘各类急需紧缺人才60名。目前，已完成笔试，下一步将进入面试。(二)以人为本，深入推进工资制度改革一是采取分阶段、分系统审批正常晋升工资，我市机关在
9、职人员符合正常调资人数约有892人，人均月增资35元。事业单位在职人员符合正常调资人数约有2429人，人均月增资30元。二是组织开展工资信息录入，规范工资信息管理。全市有136个单位购买软件实行工资软件上报，目前已审核了97个单位。三是组织对我市事业单位津补贴进行清理，并拟定了我市其他事业单位绩效工资实施方案。列入其他事业单位实施绩效工资范围有106个单位，共823人。四是提高临时聘用人员工资待遇。从20*年6月起全市临聘人员888人的工资标准从1338提高到1741.9元，进一步提高了临时聘用人员工作的积极性。五是调整非领导职务和离退休科级人员津补贴，从20*年1月起调整在职非领导职务人员2
10、45人每人每月提高161元，离退休139人，每人每月提高145元。六是调整老村官艰苦边远地第 5 页区津贴，从20*年7月起从80元提高至195元，老村官30人，每人每月提高115元。(三)与时俱进，全力做好军转服务工作1、做好军转干部安置工作。今年我市共接收军队转业干部共13人，其中计划安置4人，按本人的意愿，分别安置到市外事办、政法系统、纪委及市国土局;自主择业到我市的军转干部共9名，我们认真做好情况核查报*市军转办，使他们能按时足额领取自主择业后的工资，并向市政府请示为他们拔付单位负担部分的医疗保险费。2、做好企业军转干部解困及各项管理服务。按照“属地管理”的原则，我市现有企业军转干部共
11、20人，到目前为止，有3人在岗、16人退休、1人离休。我局一直以解决困难企业军转干部实际问题为重点，全面贯彻落实优抚政策，全力做好企业军转干部的解困及服务工作。积极为企业军转干部解决实际困难，除涉及到企业军转干部的各项解困政策全部兑现外，还把个别人员的实际困难向上一级部门反映。使在岗的3名干部在工作、生活和各项社会保险都得到很好的保障;已退休的16名企业军转干部，每月按时足额领取退休金;离休的1名干部，每月按时足额领取离休金和离休补助。此外，我局每月从解困资金中发给16名企业军转干部(除在岗3人及离休1人)每人575元的生活困难补助，其中14人还享受我市城镇居民低保待遇。重大节假日积极开展走访
12、慰问活动，在今年春节及“八一”建军节期间，我局领导分组逐一走访辖区内困难企业军转干部，向他们发放慰问金及慰问品。由于我们落实政策到位，平时关心他们的生活，解决他们的实际困难。一年来，我市辖区内的困难企业军转干部都没有集体上访现象。第 6 页(四)多措并举，大力推进城乡就业1、扎实开展“就业援助月”活动。今年1月份，开展了以“帮扶到人，岗位到手，政策到位，服务到家”为主题的就业援助月活动，开展咨询日活动1次，走访就业困难家庭15户，发放各种就业扶持政策宣传资料2万多份;落实社会保险补贴29.1万元，享受人数153人;落实公益性岗位补贴58.1万元，人数149人;开发公益性岗位20个，安置就业困难
13、人员10名。2、深入开展“春风行动”活动。今年1-3月开展了“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”活动开展咨询活动3场，发放春风卡、人力资源市场服务指南、进城务工100问、宣传环保袋等宣传材料5万多份;举办面向农村劳动者的免费招聘会3场，收集岗位信息6000多个，为1500多名进城求职农民提供职业介绍服务，达成就业意向452人。3、积极开展职业技能培训。重新认定3家定点培训机构，确认培训工种8个，大力开展微型企业创业培训、餐厅服务员、客房服务员、计算机操作员、汽车驾驶员等工种的培训。今年共举办各类培训班32期，培训城乡劳动力1577人，支出培训补贴46.9万元，补贴城乡劳动
14、力971人，完成全年支出培训补贴13万元任务的360%。培训后转移就业1436人，就业率91%。4、搭建优质公共就业服务平台。一是定期举办现场招聘会,提供免费就业平台。每月10日在市人力资源市场坚持举办现场招聘会，免费为人力资源供求双方构建就业双向选择平台，对进入招聘的用人单位和求职者一律免收一切费用。全年共举办12期，提供就业岗位3000多个，进场求职541人，达成就业意向321人。二是积极开展就业失业登记证年审工作。截止目前，共办理就业失业登记证年审251第 7 页本。据统计，持证人实现就业241人，享受就业扶持政策235人，就业率96%。(五)扎实基础，努力拓宽社保扩面征缴1、加大宣传力
15、度。组织人员有针对性地深入企业、村(社区)开展社会保险法宣传，发放社会保险法宣传本5000多本。让用人单位和广大劳动者熟悉政策、了解政策，认识到参加社会保险的好处，充分调动他们的参保积极性，争取应保尽保。针对那些不愿参保的职工进行说服教育，使他们克服短期行为，正确处理眼前利益和长远利益的关系，主动向单位提出参保要求，积极缴纳养老保险费。2、实行“五险合一”。按照*市的统一部署，年内完成全市各区县市“五险合一”社保信息管理系统上线实施工作。一是成立工作领导小组和职能小组，明确各小组工作职责及负责人;二是落实办公场地及办公设备;三是完成了养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险数据信息的录入、比
16、对。四是设立了社会保险“五险合一”归集专户。从七月份开始，社保信息管理系统正式上线，目前运行正常。通过“五险合一”，统一缴费基数、统一征缴、统一管理，减少管理成本，提高办事效率，并杜绝了选择性参保问题的发生，提高了参保率。3、加强稽核认证。为加强养老保险基金管理，及时准确掌握和了解离退休人员的生存状况，防止虚报、冒领养老金现象的发生，我们以“人性化服务”为理念，历时3个月完成了今年的养老金资格认证工作。对一些居住地处偏远、高龄病重、行动不便和长期住院不能亲自到所属事务所认证的离退休人员，采取亲自走访、主动上门登记核实的办法，在认证工作中，共看望重病、高龄、孤寡老人45人，并向他第 8 页们送去了慰问金及慰问品，受到离退休老人及其亲属的一致好评。针对企业欠缴社会保险费问题，我们多次深入到企业单位对单位参保缴费情况进行稽核，对少报瞒报社会保险费的企业单位要求限期整改，对欠费比较严重的单位，区分情况，依法追缴。4、加强基金管理。进一步完善基金内控制度建设，严格执行社保基金
