企业战略与大学生职业生涯规划纵论

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1、2第 0081期 2-11-04#20企 12业 -研 1究 1-04#2#0#1#2#-11-04#N#o.#08#2011 年 4 月 APR. 2011Business research企 业 战 略 与 大 学 生 职 业 生 涯 规 划 纵 论张 迎 春（ 本 钢 集 团 矿 业 有 限 责 任 公 司 歪 头 山 铁 矿 辽 宁 本 溪 117006）摘 要 ： 企 业 的 发 展 离 不 开 良 好 的 人 才 梯 队 ， 因 此 青 年 员 工 对 于 企 业 具 有 重 要 意 义 。 适 度 的 员 工 流 动 有 利 于 企 业 的 发 展 ，但 是 近 年 来 青 年

2、员 工 尤 其 是 职 业 适 应 期 大 学 生 流 动 过 于 频 繁 ， 提 高 了 企 业 的 用 人 成 本 。 文 章 介 绍 了 职 业 适 应 期 的 概 念 并分 析 导 致 职 业 适 应 期 员 工 流 失 的 主 要 原 因 ， 试 探 性 地 提 出 工 作 思 路 ， 为 企 业 降 低 流 失 率 及 减 少 损 失 提 供 依 据 。关 键 词 ： 员 工 离 职 ； 职 业 适 应 期 ； 职 业 规 划据 有 关 资 料 显 示 ， 目 前 国 内 一 些 企 业 的 人 才 流 失 率 在 30 以上 。 这 对 于 要 求 生 存 和 发 展 的 中 小

3、 企 业 来 讲 ， 无 疑 是 一 个 致 命 伤 。 流 失 的 人 才 可 能 会 带 走 公 司 的 商 业 机 密 ， 会 给 企 业 带 来 重 新 招 聘 的 成 本 ， 会 使 企 业 的 凝 聚 力 下 降 ， 会 使 公 司 的 形 象 受 损 ， 所 有 这 些对 公 司 的 稳 定 和 长 期 的 发 展 都 不 利 ， 因 此 留 住 这 些 人 才 成 为 一 个 关 键 的 问 题 。一 、 大 学 生 职 业 规 划 的 重 要 性职业 生涯 规划 (career planning)简 称 生 涯 规 划 ， 又 叫 职 业 生 涯 设 计 ， 是 指 个 人

4、与 组 织 相 结 合 ， 在 对 一 个 人 职 业 生 涯 的 主 客 观 条 件 进 行 测 定 、 分 析 、 总 结 的 基 础 上 ， 对 自 己 的 兴 趣 、 爱 好 、 能 力 、 特 点 进 行 综 合 分 析 与 权 衡 ， 结 合 时 代 特 点 ， 根 据 自 己 的 职 业 倾 向 ， 确 定 其 最 佳 的 职 业 奋 斗 目 标 ， 并 为 实 现 这 一 目 标 做 出 行 之 有 效 的 安 排 。 生涯 设 计 的 目 的 绝 不 仅 是 帮 助 个 人 按 照 自 己 的 资 历 条 件 找 到 一 份 合 适 的 工 作 ， 达 到 与 实 现 个 人

5、 目 标 ， 更 重 要 的 是 帮 助 个 人 真 正 了 解 自 己 ， 为 自 己 定 下 事 业 大 计 ， 筹 划 未 来 ， 拟 定 一 生 的 发 展 方 向 ， 根 据 主 客 观 条 件 设 计 出 合 理 且 可 行 的 职 业 生 涯 发 展 方 向 。 大 学 生 首 先 要 认 识 到 生 涯 规 划 的 重 要 意 义 ， 职 业 生 涯 活 动 将 伴 随 我 们 的 大 半 生 ， 拥 有 成 功 的 职 业 生 涯 才 能 实 现 完 美 人 生 。 因 此 ， 职 业 生 涯 规 划 具有 特 别 重 要 的 意 义 。 针 对 大 学 生 社 会 实 践

6、不 足 、 解 决 实 际 问 题 的 能力 差 、 团 队 精 神 和 人 际 沟 通 能 力 的 欠 缺 ， 以 及 自 我 认 识 不 足 ， 对 未 来 的 发 展 预 期 比 较 盲 目 等 特 征 ， 应 该 从 大 一 开 始 职 业 规 划 。二 、 大 学 生 职 业 规 划 的 含 义 与 分 类大 学 生 职 业 规 划 是 大 学 生 一 生 中 所 有 与 职 业 相 联 系 的 行 为 与 活 动 ， 以 及 相 关 的 态 度 、 价 值 观 、 愿 望 等 的 连 续 性 经 历 的 过 程 ， 也 是 大 学 生 一 生 中 职 业 、 职 位 的 变 迁 及

7、 工 作 理 想 的 实 现 过 程 。简 单 说 ， 大 学 生 职 业 生 涯 就 是 大 学 生 终 生 的 工 作 经 历 。 一 般 可 以 认 为 ， 我 们 的 职 业 生 涯 开 始 于 任 职 前 的 职 业 学 习 和 培 训 ， 终 止 于 退 休 。大 学 生 就 业 方 向 主 要 面 对 政 府 及 政 府 所 属 的 事 业 单 位 和 企 业 ， 就 业 方 向 面 向 企 业 的 同 学 职 业 规 划 可 粗 略 分 为 如 下 ： 将 来 自 己 做 老 板 、 在 企 业 稳 打 稳 扎 成 为 一 个 管 理 者 、 在 企 业 快 速 的 成 为 一

8、 个 管 理 者 、 在 企 业 做 一 个 不 需 太 多 劳 心 的 被 管 理 者 四 类 。三 、 大 学 生 职 业 规 划 与 企 业 战 略 对 接大 学 生 即 使 有 了 相 对 完 善 的 个 人 职 业 规 划 ， 大 学 生 职 业 规 划 与 企 业 战 略 对 接 也 是 以 相 对 复 杂 的 问 题 ， 笔 者 认 为：1. 有 志 于 创 业 的 同 学 如 果 有 可 能 的 最 好 去 向 外 部 竞 争 相 对 惨 烈 ， 内 部 存 在 很 多 问 题 ， 如 TCL， 这 类 企 业 ， 此 类 企 业 面 临 内 外 交困 ， 人 才 不 足 ，

9、急 于 突 破 ， 通 常 会 寻 找 新 的 增 长 点 ， 同 时 大 胆 启 用 人才 ， 这 对 有 志 于 创 业 的 同 学 是 个 大 好 机 会 ， 认 为 一 旦 被 选 中 ， 则 会 得 到 通 常 工 作 几 年 或 十 几 年 才 能 到 的 锻 炼 机 会 ， 增 加 阅 历 ， 增 加 交 友 面 ， 当 然 有 志 于 创 业 的 同 学 为 了 获 得 好 的 机 会 ， 必 须 在 大 学 期 间 多 参 加 团 体 活 动 及 社 会 实 践 ， 增 加 自 己 的 综 合 能 力 ， 如 领 导 能 力 、 管 理 能 力 等 ， 同 时 尽 量 的 了

10、 解 社 会 ， 为 将 来 更 好 适 应 社 会 做 好 相 应 的 铺 垫 ， 但 同 时 我 们 也 看 到 ， 想 做 一 个 不 需 太 多 劳 心 的 被 管 理 者 、 或 企 业 管 理 者 、 不 太 适 合 去 此 类 企 业 ， 因 为 此 类 企 业 面 临 的 风 险 比 较 大 ， 一 旦 破 产 或 被 兼 并 ， 对 工 作 三 五 年 想 稳 稳 当 当 过 生 活 的 同 学 来 将 成 为 二 等 公 民 不 是 个 好 事 ， 但 对 想 成 为 老 板 的 的 同 学 则 无 所 谓 ， 因 为 他 们 已 经 学 到 了 很 多 经 验 。2.在

11、企 业 稳 打 稳 扎 成 为 一 个 管 理 者 要 尽 自 己 最 大 的 力 量 ， 动 用 一 切 可 用 资 源 争 取 去 那 些 外 部 机 会 多 且 内 部 优 势 的 企 业 如 中 石 油 、 中 石 化 、 中 国 网 通 、 中 国 移 动 等 ， 此 类 企 业 由 于 国 家 支 持 从 技 术 先 进 ， 管 理 完 善 ， 市 场 相 对 稳 定 ， 通 常 可 以 为 之 奋 斗 一 辈 子 ， 缺 点 是 因 为 发 展 稳 定 ， 人 才 辈 出 企 业 内 人 才 竞 争 激 烈 ， 并 且 常 常 会 论 资 排 辈 ， 从 媳 妇 熬 成 婆 ，

12、往 往 需 要 毕 生 的 时 间 ， 二 者 也 正 是 有 志 于 自 己 创 业 的 同 学 不 喜 欢 他 们 的 原 因 。3.在 企 业 快 速 的 成 为 一 个 管 理 者 外 部 竞 争 相 对 惨 烈 ， 但 内 部 优 势 比 较 明 显 ， 如 ， 青 岛 海 尔 、 海 信 等 ， 企 业 未 突 破 重 围 ， 更 上 一 层 楼 ， 必 然 利 用 自 己 的 内 部 优 势 ， 充 分 利 用 国 家 的 资 源 积 极 地 向 外 扩 张 ， 必 然 会 大 大 的 启 用 人 才 ， 对 那 些 在 大 学 中 有 一 定 能 力 积 累 的 大 学 生 而

13、 言 是 一 个 毛 遂 自 荐 ， 充 分 展 现 自 己 的 大 好 机 会 。4. 在 企 业 做 一 个 不 需 太 多 劳 心 的 被 管 理 者 ， 则 将 选 择 一 些 相 对 稳 定 的 企 业 ， 同 时 有 限 度 的 提 高 自 己 的 专 业 能 力 ， 同 时 有 条 件 的 话 尽 量 帮 助 同 事 ， 少 说 话 多 干 活 ， 惟 如 此 才 能 为 自 己 创 造 一 个 相 对 和 谐 温 馨 的 工 作 氛 围 。当 然 ， 大 学 生 职 业 规 划 五 花 八 门 ， 企 业 战 略 随 时 间 、 企 业 的 不 同 也 不 同 ， 大 学 生

14、职 业 规 划 与 企 业 战 略 对 接 也 是 花 样 翻 新 ， 由 于 篇 幅 所 限 这 里 就 不 一 一 赘 述 。参 考 文 献 ：1腾 玉 成 、 徐 关 众 :大 学 毕 业 生 职 业 适 应 调 查 分 析 J.青 年 研 究 , 1999 (10).2 贾 晓 波 : 论 大 学 生 职 业 适 应 性 发 展 现 状 与 就 业 能 力 培 养 J. 天 津 师 范 大 学 学 报 ,2005(3).作 者 简 介 ： 张 迎 春 ， 女 ， 本 钢 集 团 矿 业 有 限 责 任 公 司 歪 头 山 铁 矿 经 济 师 ， 邮 编 ： 117006。2012-11-04#2012-11-04#2#0#1#2#-11-04# #12#3 #20file1:/2/C-|/U1se1rs-/A0dm4in#ist#rat#or/#De#sk#to#p/新 #建文本 #文 #档 #.t#xt#2012-11-04# 2012-11-04#涵盖各行业最丰富完备的资料文献，最前瞻权威的行业动态，是专业人士的不二选择。20file1:/2/C-|/U1se1rs-/A0dm4in#ist#rat#or/#De#sk#to#p/新 #建文本 #文 #档 #.t#xt2#01#2/#8/2#6 212:0191:582-11-04# 2012-11-04#