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1、 一对一教师工资制度【草案】总则一 为公开透明地规范教师工资标准，特制订本制度。二 本制度适用于好好学教育文化公司从事一对一教学工作的专职教师。三 本制度所指工资是指每月定期发放的工资，不含奖金和特殊津贴。工资结构工资由固定工资和效益工资两部分构成，采用结构工资制。固定工资包括：基本工资和岗位工资。根据教师的资格、学历、职务、能力等因素确定的固定工作报酬。效益工资包括：绩效工资和考勤工资。根据每个教师在这两个方面的表现确定，按月有所调整。工资法定扣除项目包括 ：社保代扣，个人所得税，以及缺勤、罚款。当月工资如有错漏，在下月工资结算中调整。 工资系列工资系列包括高中、初中、小学三个系列。高中系列
2、：基本工资：分为 1800 元，2000 元，2200 元三个档次。岗位工资：800 元效益工资 ：按实际完成课时量计算初中系列：基本工资：分为 1800 元，1900 元，2000 元三个档次岗位工资：600 元效益工资：按实际完成工作量计算小学系列：基本工资：分为 1600 元，1700 元，1800 元三个档次岗位工资：400 元效益工资：按实际课时量计算效益工资构成教师超出标准工作量后的课时费提成，是效益工资的主要构成。出勤工资也属于效益工资范畴。标准课时量：高中 50 节/每月，初中 56 节/每月，小学 66节/每月。完成标准课时量即可领取全额工资。超课时量工资标准 高三 80 元 （指每课时，下同）高中 70 元初三 65 元初中 55 元六年级 50 元小学 40 元工资计算方法实发工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 效益工资 例如，某高中教师 8 月份出全勤，带 11 名高一和高二学生，完成课时量 88 节。其工资总额为：2000 元+800 元+2660 元=5460 元试用期工资试用期一般为三个月。试用期间工资为同级别基本工资标准减四百元，效益工资标准不变。2013 年 6 月 25日
