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1、关于大学生求职择业取向状况的调查报告1.调查目的：大学生就业问题一直是全社会关注的重点问题。随着高校毕业生的就业制度的逐步的完善， “市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制已基本形成。然而，大学生在以择业主体的姿态投身社会，选择理想职业的过程中，却承受着日益沉重的择业竞争的压力。由此，我们展开了这次的调查活动来研究大学生的择业行为，希望能对学校和学生有所启示，能够帮助大学生树立正确的择业观念。2.调查对象：浙江财经学院大三、大四的同学3.调查方式：（1）发放 200 份问卷调查进行大规模的调查统计（2）邀请了 3 位财经学院大三和大四的同学进行个人访谈（3）通过网络和
2、图书馆进行文献资料的收集（4）组员之间调查体会与调查感想的讨论与总结4.调查时间：2010.11.252010.12.105.调查内容：简要：(1). 大学生比较倾向于哪一类职业。(2). 大学生对职业的要求。（如工资水平、地区因素、就业环境、兴趣爱好等）(3). 大学生对志愿服务工作的热度。(4). 阻碍大学生就业的影响因素(5). 面对就业困难，大学生的选择(6). 大学生对自身所学专业的认同感大学生求职择业取向调查表1您的性别是 A 女 B 男2. 您是否有明确的职业定位和职业发展目标？A.有 B.比较模糊 C.完全没有3您最希望到什么性质的单位工作？A. 国家机关 B. 事业单位 C.
3、 科研设计单位 D. 国有企业 E. 民营企业 F. 中外合资或外资企业 G. 学校 H.自主创业 I. 其它4.你追求怎样的职位？A. 私营企业老板、个体户 B. 企业中高级管理人员 C. 高级专业人士（会计师，律师，教授，医师等） D. 中高级技术人员 E. 一般技术人员、职业工人 F. 政府、机关等事单位工作人员业 5. 你选择一个职业最看重的是它的哪个因素？A.经济收入 B. 个人发展机会 C. 专业知识的应用 D. 工作、生活环境 E. 工作的稳定性 F.投合个人的兴趣爱好 I. 其它6. 你对月工资水平的要求是A. 10002000 左右 B.30004000 左右 C.50006
4、000 左右 D.600010000 左右 F.10000 以上7. 你对就业地区的选择A. 北京、上海等一线大城市或沿海的发达城市 B. 中部的一些新兴城市C. 西部的一些小城市 D. 留在杭州8. 如果有机会，您是否志愿服务基层或偏远地区的建设？A. 有机会就一定去 B. 觉得有必要，但自己不想去 C. 觉得没有必要 D. 无所谓，不想去9. 如果就业困难，实在找不到工作，你会选择怎么做？A.在家待业 B.暂时接受低收入在谋求其他出入 C.考研 D.出国留学10. 在求职过程中最困扰你的问题是?(多选)*A. 缺乏工作经验 B. 学校就业指导不够（包括就业信息不足） C. 个人能力不足 D
5、. 求职方法技巧欠缺 E. 用人单位选拔不公正 F. 缺乏社会关系 G. 职业与专业不对口问题 H. 户籍问题11. 你喜欢你所学的专业吗？并且你对你所学专业的前景持怎样的看法？12. 在激烈的就业竞争中，你认为你有什么优势和资本能够去胜任一个工作，能够让就业单位来任用你？6.调查结果：数据分析及结论一、大学生比较倾向于哪一类职业1、您最希望到什么性质的单位工作？国家机关 事业单位科研设计单位 国有企业民营企业中外合资或外资企业 学校 自主创业其它女生22.4% 20% 2.3% 16.5% 4.7% 18.8% 7.1% 4.7% 3.5% 男生19.5% 13.5% 3% 14% 16%
6、3% 3% 19% 8%2、你追求怎样的职位？私营企业老板、个体户 企业中高级管理人员 高级专业人士（会计师，律师，教授，医师等）中高级技术人员一般技术人员、职业工人政府、机关等事单位工作人员业女生10.4% 28.6% 33.7% 3.9% 5.2% 18.2%男生21% 16% 14% 7% 9.5% 19.5%关于大学生追求怎样职位以及乐意到哪个单位工作的问题，男女生略有差异，男生大多愿意去企业做管理人员，而有 33。7%的人愿意做高级专业人士。女生多想去私营企业做老板或当个体户。与此同时男女生业有着明显的共同点，那就是都不愿意当中高级技术人员、一般技术人员及职业工人。愿意去政府工作的都
7、占到 19%左右。据此数据分析， “外企”是大学毕业生就业的首选单位，实际上，最近十几年来，外企一直受到学子们的青睐。随着计划经济体制的逐渐消融， “党政机关”的吸引力较以前相比减弱但也仍占到了 19%，究其原因，除工作相对稳定外，在很多人心目中，公务员是个非常体面的职业。大学生对职位的过高要求也是大学生就业困难的主要问题，现阶段大学毕业生在选择职业时存在着明显的倾向性：大部分同学更看重未来的发展前景，愿意到企业寻求高职高薪的工作岗位，愿意到市场化程度较高的地区和单位工作。从大学毕业生就业倾向的普遍性可以看出，一种大的经济环境背景在制约着大学毕业生的就业行为。二大学生对职业的要求和大学生对志愿
8、服务工作的热度。1、你对月工资水平的要求是10002000 左右 30004000左右50006000左右600010000左右10000 以上女生 0% 26.2% 47.5% 23.0% 3.3%男生 3% 24% 36% 24% 15%2、你选择一个职业，最看重的是它的哪个因素？经济收入 个人发展机会专业知识的应用工作、生活环境投合个人的兴趣爱好其它女生 23.5% 28.2% 5.9% 21.2% 13.0% 8.2%男生 24% 28% 9.5% 16.5% 9.5% 12.5%3、你对就业地区的选择北京、上海等一线大城市或沿海的发达城市 中部的一些新兴城市西部的一些小城市 留在杭州
9、女生 58.7% 9.5% 1.6% 30.2%男生 58.7% 9.5% 1.6% 30.2%关于大学生对月工资水平的要求调查结果显示，当代大学生对月工资的要求基本全在 3000 元4000 元，对比一下分布段，3000 元是分界点。 3000 元以上的，男上占 24%，女生占 26%，5000-6000 元女生近乎达到 50%。3000元以下的，男生 3%，女生占到了 0%，而部分男生将目标定在了 10000 元以上，如此看来一直说男生要比女生在薪酬方面期望要高的定律被打破了。而调查小组认为大学生对于薪酬的期望不能简单地纵向对比，毕竟社会在发展，经济在发展。不能要求现在的大学生在薪酬期望一
10、定要比过去低，才说明他们比较理性。应该将大学生的期望值与社会实际水平进行对比，这样才能准确地说明大学生的期望是否合理。社会在不断发展不断进步，大学生对工资的要求也相应的有所提高，这是可以理解的。但是在面对如此大地就业压力的情况下，大学生也应该有正确的自身价值的评价，应以它作为确定薪酬的标准，更应该考虑到人才市场的行情和用人单位的实力。这里需要明确的是，大学生确定薪酬是必要的，这也是体现自身价值的一个方面，但要正确评价自己的价值，同时这个价值必须通过市场的检验。过分拔高或过分贬低都是错误的。由上文可知经济收入是大学生择业的一个重要的因素。而且根据调查显示男女生分别有 24%和 23.5%的大学生
11、将经济收入作为其择业的首要因素。用通俗的说法说，大学生在寻找工作上，不可能只迁就于理想主义，对而忽视生计问题。而且，由于中国老龄化的发展趋势以及传统文化中反哺情况的影响，大学生就业后不得不考虑赡养老人等问题。何况现在物价飞涨，房价居高不下，没有一定的经济收入，很难生活下去比较令人可惜的是，很多大学生都不太注重专业知识应用这个因素。区别于六七十年代的大学生，现代的大学生中希望进入科研机构充分应用专业知识的倾向越来越微弱。这就导致了中国现代越来越多的大学毕业生选择与自己专业不对口的职业。当然，从调查显示，工作生活环境这个因素也在打学生心中占有相当的地位。一个好的工作环境包括好的领导、好的同事、好的
12、工作氛围等这在一定程度上起码可以使人工作愉快；同时由于交通拥堵、环境污染等日益严重，生活环境因素也日益被人们所重视。再者根据上文的表格，我们不难看出，在很多大学生在寻求安稳工作的同时，也有一部分人蠢蠢欲动的想通过激烈的竞争在外企中开辟自己的一席之地或是有干的面对挑战，白手起家，用自己的汗水和智慧开创一片辉煌。所以，很多大学生在择业时对个人的发展机会相当重视。 关于毕业后的去向问题，58.7%的人选择了沿海开放城市；30%选择留在杭州；9.5% 选择在中部的一些新型城市，只有 1.6%选择去西部边远地区。从问卷调查中不难看出，当前不少大学毕业生片面认为留在大城市才能体现自己的人生价值，才能实现自
13、己的理想和抱负，而很少考虑到自己所选职业是否符合社会的需要，是否能够发挥自己的才能和特长，一味地追求物质待遇和地域条件，重地位、重名利，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。为此，相当数量的毕业生择业集中选择大城市的一些待遇条件优厚的行业，集中选择发达地区，不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、位置相对偏远的地方就业。这样势必造成大城市、大单位和条件优厚的单位人才济济，甚至人才浪费。而恰恰是急需人才去开发、去管理的欠发达地区，前去应聘的毕业生门可罗雀，无法吸纳所急需的人才，加剧了大学毕业生与社会需求这对供需矛盾。地区之间人才供求结构不平衡，特别是中西部地区和广大基层对大学毕业生的
14、需求还十分迫切。国家鼓励大学生到西部地区、到基层、到农村，这些地方也是最需要各类人才的地方。基层是年轻人经受锻炼、接受考验、磨练成才的重要场所。到基层工作是大学毕业生了解社会、服务社会、增长才干、成长成才的必由之路。因此，我们要进一步更新择业观念，调整择业方向，树立到基层以勤奋创业、建功立业的观念，主动到祖国最需要的地方去干一番事业。三、阻碍大学生就业的影响因素1. 在求职过程中最困扰你的问题是?缺乏工作经验 学校就业指导不够（包括就业信息不足）个人能力不足求职方法技巧欠缺用人单位选拔不公正缺乏社会关系职业与专业不对口问题户籍问题女生82.5% 26.1% 41.1% 30.0% 11.1%
15、73.9% 20.7% 3.6%男生69.6% 20.4% 52.8% 32.4% 20.1% 74.8% 28.5% 6.4%大学生就业问题已成为当经社会的一大重点问题。那么，又是什么原因阻碍着大学生就业的实现呢？根据上表可知，缺乏工作经验和缺乏社会关系已成为限制大学生就业的两大门槛。关于缺乏工作经验的问题，女生的比例明显要高于男生。这主要是因为女生比较依赖于家庭，很少会自己走上街头去打工，去实习以增强自己的实践能力。因此，我们提倡大学生在大学期间要多参加一些社会实践活动以及利用一些课余时间尝试去做一下兼职，以此来历练自己，积累工作经验。同时，中国的社会就像一个厚厚的蚕茧，密密的包裹着一层又一层错综复杂的关系网。这使得一些有才华的人，由于没有社会关系的帮助，空腹满腔热血却无处挥洒；而那些庸庸碌碌混日子的人去可以通过强硬的社会背景轻松的找到安逸的工作。这是一个非常值得我们深思的问题。还有，百分之四五十的大学生在找工作时还会受到个人能力的不足的限制。这与缺乏工作经验是同理的。归根结底都是由于大学生自我历练意识太微弱了，不会应用大学这个舞台去提高自己的实践
