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1、创新工作方式 做好人才培养以河南省人口计划生育科研院人才工作为例人事纵横?理论探讨创新工作方式 做好人才培养以河南省人口计划生育科研院人才工作为例口冯 艳随着事业单位体制改革的不 实施基地、项目培养人才和引进高 调整好心态.树立大院风范” “把责断推进.计划生育科研院所不仅面 学历、高职称、具备实际操作经验 任扛在肩上.把事业做大做强 争临改革带来的机遇和挑战.还面临 的专业技术人才措施的人才发展 创优秀团队.争当优秀员工?感悟日益激烈的医疗市场竞争 为适应 规划 人生.展现精彩” “丢掉陋习、提升形势的发展变化.河南省人口和计 .引进人才,优化队伍结构。 素质”为主题开展了大讨论 在组划生育
2、科学技术研究院以下简称 人才发展规划制定后.省人口计生 织学习和讨论过程中.提出“事业省人口计生科研院积极实施人才 科研院先后通过公开招聘引进应 发展与思想文化建设同步、核心技发展战略.积极开展思想文化建 届硕士研究生学历以上人才 术与文化品牌同亮、集体利益和个设.千方百计引进和培养人才.实 名。通过调入引进中医妇科、影像 人利益同涨”.营造良好的文化氛施规范化管理.搭建人才发展平 等专业的副主任医师 名.通过聘围.调动全体员工的积极性.收到台.打造了一支具有丰富实践经 用博士生导师 名。目前.省人口 良好效果验、专业层次水平高的科技人才队 计生科研院具有博士、硕士研究生三、创新工作方式。做好
3、人伍.走出了一条有特色的人才发展 学历人数占职工总人数 %.优化才培养工作之路.为推动省人口计生科研院成 了干部队伍结构.建立了一支可持功实现由计划生育科研机构向以 续发展的人才队伍 .完成了科技人 .自我培养 只有注重自主培生命科学应用研究为主体、以市场 养后备科技人才.才能成功地建设才储备需求为导向的多元化发展模式转 .稳定现有人才 现有人才是 科技人才梯队 省人口计生科研院科研院建设的主力军 在年 自主培养博士研究生 名. 名在型、实现跨越发展提供强有力的人省科技体制改革中.经积极争取. 加拿大学成归来. 名在浙江大学才保证和智力支撑。主要的做法是: 即将毕业. 名在读 建立专家委保留了
4、 %的人员编制.定性为省属公益性科研院所.为省人 计生 员会.定期开展学术讲座.鼓励年一、制定人才发展规划,优科研院的可持续发展提供有力的 轻人申报科研项目.涌现出一批业化队伍结构组织和人员保障 务优秀.成绩突出的人才.结合实际.制定人才发展规 .实施项目合作 “十一五”期二、开展思想文化建设。提划。针对干部队伍知识相对老化, 间.省人口计生科研院积极主动争升人才政治素质专业结构不合理的现状.省人计 取国家政策的支持.争取各类各级生科研院结合各业务科室的实际 在事业发展的过程中.我们认 科研项目.极大地推动了人才的培养,如:省人口计生科研院参与合需要.制定人才发展规划.确定优 识到思想文化建设.是事业发展的作实施的国家科技支撑项目.在先引进高层次人才的发展思路.坚 重要组成部分.是提升软实力的重持人才资源优先开发、人才结构优 要载体 省人口计生科研院把思想 个项目县开展出生缺陷干预试文化建设作为经常性工作来抓.从 点.该项目作为提高人 素质的基先调整、人才投资优先保证、人才础工程.被人民群众称为“世代幸制度优先创新的原则.把引进和培 年起.组织全体员工每年开福”工程养高层次人才工作纳入目标管理. 展一次主题大讨论.先后以“如何人才资源开发
