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1、1企业赏罚制度篇一：公司赏罚制度赏罚制度(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过 15 分钟。(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。(七)不得私自携带公物( 包括生产资料及影本)出厂。(八)未经
2、主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离2开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。(十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，
3、使部属精神愉快，在职业上有安全感。(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十八条 员工每日工作时间以 8 小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以3不超过 4 小时；每月延长总时间不超过 46 小时。第十九条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工(工)一日论处。第二十条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：(一)迟到、早退1. 员工均须按时间上、下班，
4、工作时间开始后 3 分钟至15 分钟以内到班者为迟到。2. 迟到每次扣 100 元，拨入福利金。3. 工作时间终了前 15 分钟内下班者为早退。4. 超过 15 分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。5. 无故提前 15 分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。6. 有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退论。(二)旷工1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。43. 员工旷工，不发薪资及津贴。4. 无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工
5、6 日或一年旷工达 12 日者，径予解雇，不发给资遣费。篇二：公司管理制度员工守则-公司管理制度员工守则目 录： .P1第 一 章总则.P第 二 章人事制度.P第 三 章第 四 章第 五 章第 六 章第 七 章第 八 章第 九 章第 十 章第十一章第十二章第十三章员工出勤管理制度.P 员工请休假规度.P 奖薪制度与员工福利.P 公司5文化与气质.P 公司的三大精神.P服务规章.P 惩罚条例.P 员工功过奖惩赏罚制度 .P 会计制度.P 修正条例 .P 总结.P公 司 制 度第 一 章 总 则第 一 条 本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据及遵 循，特制订公司员工守则，员工在公
6、司服务期间均应遵行。第 二 条 本守则适用于本公司全体任职员工，包含外聘、兼职、临时员工、及非正职人员。第 三 条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本守则所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司守则修正条例中。 第 四 条 公司员工守则若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司员工守则管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。 第 五 条 部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度为优先规范。第 六 条 员工福制度形成与管理，皆由现职人员所组合，凡在职人员皆必须加入，并上从总经理下至一般员6工。第 七 条 聘
7、任员工合约制度与公司员工守则，属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。第 八 条 本公司员工守则列为晋级考试或加薪升等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。第 九 条 正职员工全年必须在职再教育二次，以每年 2 月及 8 月份为主。熟知制度遵循的范本。第 十 条 本公司属对外赢利之事业单位，全体同仁皆须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为要。待本公司有盈余后，再共同分享利润为是。第 十一 条 未在公司管理制度员工守则上签名者，不得列为公司正职员工。 第 十二 条 本公司对所有在职员工之升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工平日表现为主要依据，
8、包含员工之向心力、认同感、荣誉心、责任感等。第 二 章人事制度第 一 条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一至三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。 第 二 条 7考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。第 三 条 须办手续第一项:填员工资料卡。第二项:缴交履历表及身份证正本及复印件一份，最近 1寸相片一张，经核对后发还正本。第三项:请领新人手册，并实施在职学习。第四项:确认该部门之职务代理人。第 四 条 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资
9、及费用。第 五 条 新人到职一律佩挂“临时识别证”，但在七日内须换上“部门正常识别证”，此项完全由各部门所属之主管负责完成，迟者议处。第 六 条 新人在考核试用期一至三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。第 七 条 新人到职满七天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。 第 八 条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且无正当理由者开除之（节假日翻倍） 。 第 九 条 若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者：81.在三个月试用期内提出离职，须提前 15 天以书面上呈公司，否则以 15 天薪水扣抵，补偿公司损失。 （并不得请
10、领上月奖金）2.到职满三个月以上，已签转正员工后，若须请辞时，须提前 1 个月以书面上呈公司，否则以 1 个月薪水扣抵，补偿公司损失。 （并不得请领上月奖金）3.工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月前以书面上呈公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。4.部门主管（03 级）以上干部离职，须提前 2 个月办理手续，店长、市场部经理等（02 级）以上干部离职，须提前 3 个月办理手续，否则以迟办日期按律扣罚。第 十 条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再办离职手续。第 十一 条 员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式生效，口头
11、呈报，不予承认，不得生效。第 十二 条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，而导致公司资金及财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律之责。离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，亲自至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业。 （非当事者，不9得代领）第 十三 条 请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及本守则办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发。第 十五 条 已请辞员工在待退期间，若于公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，则视同违纪开除论。第 十六 条 欲请辞之员工，须主动于天前亲至管理处索取辞呈。第
12、 十七 条 员工正常请辞手续如下：一、即将请辞之员工，请于起意时，先行亲与总经理沟通，勿直接派出辞呈。二、天前书面呈报总经理核准。三、天前辞呈呈报部门主管（03 级或以上）核准。四、天前辞呈转至会计处核准。五、离职七日前与职务代理人详细办理各项交接手续并签名。六、离职三日前与会计处办理离职手续，结报一切属公司之公物及退回在职期间所领之公司所有公物及资料和识别证等。七、离职员工交接重点：第一项 个人职责所属资产列报表，清点移交予职务代10理人。 第二项 原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 第三项 个人所负责之各项本册移交。篇三：赏罚制度苏州市凯达物流有限公司赏罚制度为促进和保持公司
13、员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。一、奖励对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8.节约资金，节俭费用，事突出；9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；10.坚持自学
14、，不断提高业务水平，任职期内改进生产工11艺，提高生产效率的;11.其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。员工有以上及达到嘉奖条件的，公司将视表现给予1000-3000 元不等的物质或现金奖励。 对于为公司拓展新业务，公司将按拓展业务的标的，为公司盈利总额给予相应百分比进行奖励。二、处分（一）考勤规定1.规定时间未到岗者为迟到。2.未到规定下班时间而提前离岗者为早退.3.凡是考勤表的填写与事实不相符；违反核对，上交与统计等要求的，对负责人予以 100 元罚款。4.丢失员工考勤表者，每次罚款 50 元。5.迟到，早退，脱岗 30 分钟（包括 30 分钟）以内的，罚款 100 元；超过 30 分钟，罚款 150 元。6.无故不参加公司安排的会议、培训课程等，罚款 100元，屡教不改者罚款 500 元，直至开除。(二)1.2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，12双方均以旷工议论。3.4.无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工 6 日或一年旷工达 12 日者，径予解雇，不发给资遣费。（三）车辆出勤赏罚制度1.车队员工及公司配车人员，车辆出勤必须做到，出勤记录，专人专车，车辆清洁记录，拒绝开危险车（酒驾、醉驾） ，不彪车，不开赌气车，不把公司车辆外借他人使用，违反以上者
