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1、企业从业人员聘用与劳动保护制度一、员工聘用规定第一条 为加强本运输服务部员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条 本运输服务部系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本运输服务部系统员工队伍的主体，享受运输服务部制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经运输服务部同意后可与本运输服务部续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本运输服务部签订合同。第三条 本运输服务部系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况
2、的，需由总经理批准，且介绍人必须立下担保书。第四条 本运输服务部各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。第五条 本运输服务部需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。第六条 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。第七条 试用人员必须呈交下述材料：(一) 由运 输 服务部统一发给并填写招聘表格。(二) 学 历、 职称证明。(三) 个人 简历 。(四) 近期相片 2 张。 (五) 身份 证
3、 复印件。 (六) 体 检表。二、劳动合同第一条 员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第二条甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品。 第三条 劳动保险及福利待遇(一) 乙方 应 遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。(二) 乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一
4、次性罚款措施。(三) 如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿 金” 和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。(四) 乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、 顾客清单、 图表资料及培训
5、教材等。 四、聘约人员管理办法第一条 依据 为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理规则第二条规定制定。第二条 聘用范围 本公司从业人员依“从业人员退休办法” 退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，得由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。第三条 工作报酬 聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月(服 务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例 计给)，“各项津贴给付办法”所 规定的各 项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。第四条 管理 聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。第五条 终止受聘 聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于办妥离积手续后始得终止受聘。第六条 解聘 聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。 第七条 实施及修改 本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。
