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1、员工测评表及考评标准1自评表被考评人 职务 时段考评项目 考评细则 基分优（系数=1）良（系数=1）差（系数=1） 评分1工作思路及条理情况 1学习接受能力情况 1胜任本职工作情况 0.5能对于工作能否提出有效的改善和建议 0.5对自己的工作时间是否支配得当 1交办工作能否按期完成 2工作量在同行中是否领先 1绩无因工作失误而影响整体利益的情况 2对上级交办的事能按要求完成 2对公司忠诚度 2爱岗敬业情况 2德办事公正廉洁 2办事的主动性情况 1与同事的协作精神 0.5有无工作责任心 0.5勤对主管交办工作是否乐意完成 1合计得分 202民意测评表绩 德 能 勤被考评人 优 良 差 优 良 差
2、 优 良 差 优 良 差合计得分基分 9 6 4 12 7 4 4 2 1 4 2 1 293主管评价表被考评人 职务 时段考评项目 考评细则 基分优（系数=1）良（系数=1）差（系数=1） 评分1工作思路及条理情况 2学习接受能力情况 2胜任本职工作情况 2能对于工作能否提出有效的改善和建议 2对自己的工作时间是否支配得当 3交办工作能否按期完成 4工作量在同行中是否领先 4绩无因工作失误而影响整体利益的情况 4对上级交办的事能按要求完成 5对公司忠诚度 5爱岗敬业情况 5德办事公正廉洁 5办事的主动性情况 2与同事的协作精神 2有无工作责任心 2勤对主管交办工作是否乐意完成 2合计得分 514考评标准公司员工考评要点及得分标准表得分标准考评项目 考评要点 主管评价（50%）自我评价（20%）民意测评（30%）合计得分能 考核员工的工作能力强弱、工作思路及条理是否清晰等情况 8 3 4 15德 考核员工对公司忠诚度、爱岗敬业精神及公正廉洁情况 20 8 12 40勤 考核员工工作态度工作责任心情况 8 3 4 15绩 考核员工的工作效益及完成工作程序情况违纪违规扣分有违纪违规行为者，根据违纪违规处理情况扣分出勤扣分 有迟到、旷工、事假者，按有关规定进行扣分
