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1、中管网通用业频道 http:/ 1中国移动广东公司深圳分公司关键岗位员工廉洁从业管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为了加强对关键岗位员工的管理，完善内控制度，规避廉政风险， 营造廉洁从业的企业氛围，根据省公司员工廉洁从业若干规定（试行）、 员工违反劳动纪律处罚条例等相关规定，结合公司实际情况制定本办法。第二条 本办法中的关键岗位是指工作职责涉及掌握公司大量资源、与合作商有较多工作接触、涉及公司机密信息、对公司利益有重大影响的岗位。如：采购管理、传播资源管理、合作服务管理、渠道管理、工程建设管理等岗位。具体岗位由各部门根据以上定义进行界定，报党群工作部和人力资源部备案。第三条 关键岗位员工廉
2、洁从业管理遵循以下原则：（一）加强教育与强化管理、健全机制相结合。（二）自律和他律相结合。（三）注重预防与强化监督相结合。第四条 除省公司有特殊规定外，本办法适用于公司全体关键岗位员工。各部 门可根据本办法，结合实际情况制定本部门具体关键岗位的管理细则。中管网通用业频道 http:/ 2第二章 关键岗位管理规定第五条 关键岗位员工必须具备以下素质和能力：（一）政治素质好，具有一定的政策水平和法律知识。（二）作风正派，严于律己，原则性强。（三）工作积极主动，责任心强，处事公平公正。（四）具备工作岗位要求的专业技能，业务水平过硬。第六条 关键岗位员工实行任期制和轮换制：（一）在同一岗位上连续任期原
3、则上不超过 3 年，期满后有条件的必须调离原岗位。具体任期由各部门根据关键岗位的实际情况确定。（二）公司可以根据实际情况对任期内的关键岗位员工进行适当的岗位轮换。（三）关键岗位员工经岗位轮换至少满 2 年后，方可重新回到原岗位任职。第七条 公司对关键岗位廉洁从业管理实行责任制。各部门负责人是本部门关键岗位廉洁从业管理的第一责任人，负全面领导责任；部门副总经理对其分管领域内的关键岗位廉洁从业管理承担直接领导责任。第八条 公司每年与各部门负责人签订党风廉政建设责任书，明确廉洁从业的管理责任。各部门应组织关键岗位员工签订廉洁从业承诺书，不断强化关键岗位员工的廉洁自律意识。中管网通用业频道 http:
4、/ 3第三章 廉洁从业行为规范第九条 员工不得参股、投资与公司有业务往来的合作单位。第十条 员工不得索要或收受合作商及其工作人员馈赠的礼品（包括现金、礼金、有价 证券、支付凭 证及贵 重物品等）。第十一条 员工不得要求或接受合作商及其工作人员为其个人或团队购置、提供通信工具、交通工具和高档办公用品等。第十二条 员工不得以任何理由要求合作商及其工作人员提供宴请、 联谊 活动、度假、国内外旅游，以及到 营业性娱乐场所（包括酒吧、卡拉 OK 厅、夜总会、休闲中心、健身中心等）消费等活动。第十三条 员工不得要求合作商及其工作人员为其配偶、子女安排工作，不得要求对方利用职务之便或关系为其提供某种便利或商
5、业机会。第十四条 员工不得要求或接受合作商及其工作人员为其个人及亲属支付各种费用，包括购房购车、住宅装修、婚丧嫁娶、休闲娱乐、购物、学费 等。第十五条 员工不得在招投标（选型、 竞赛、谈判）及合同签订过程中，违反 规定收取合作商各种名义的回扣、手续费、好处费。第十六条 员工不得利用职务之便或管理权力，通过其他员工职务上的行为为请托人谋取不正当利益，或诱导、唆使其他员工利用职务便利为合作商谋取不正当利益，或主动向合作商介绍贿赂对象。第十七条 员工不得利用工作之便侵占公司财物，编造虚假帐目。中管网通用业频道 http:/ 4第十八条 员工不得有其他以权谋私、损坏公司利益的行为。第四章 处理与申诉办法第十九条 关键岗位员工如有违反省公司员工廉洁从业若干规定（试行）及本办法规定的，视情节轻重和危害程度进行以下一种或多种处理方式：（一）口头警告。（二）通报批评。（三）调离原工作岗位。（四）降级或撤职。（五）开除或退回劳务派遣公司。（六）构成犯罪的，依法移送司法机关处理。第二十条 被查处的关键岗位员工有权向公司提出书面申诉意见（交党群工作部纪检监察室），公司党群工作部将予以调查核实，并在接到申诉后 1 个月内将调查结果及处理意见反馈给申诉者。第五章 附 则第二十一条 本办法由党群工作部负责解释。第二十二条 本办法自发布之日起实施。之前公司内部相关规定如与本办法有冲突的，按照本办法执行。
