劳动法对婚假的规定

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 75劳动法对婚假的规定 劳动法对婚假的规定 第一篇_劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答 法律资讯频道 2010 年 02 月 05 日 13:53 巧顾网法律频道 导读劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答的具体内容如下：1、企业在给与婚假时应以什么为准?答：结婚证。如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假/晚婚假。2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权利拒绝其婚假申请吗?答：有权利拒绝，但要慎重。 劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答的具体内容如下：1、企业在给与婚假时应以什么

2、为准?答：结婚证。如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假/晚婚假。2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权利拒精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 75绝其婚假申请吗?答：有权利拒绝，但要慎重。3、婚假是几天呢?答：三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。4、婚假可以分开享受吗?答：国家没有明确规定。广州市规定应该连续休。5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚，应该给与婚假吗?答：应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应该批准吗? 答：单位可批准事假，没有义务批准婚假。7、婚假期

3、间遇到法定假日怎么办?精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 75答：顺延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假 6 天。8、晚婚假是几天?答：各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。一般婚假和晚婚假共 10-15 天。9、晚婚假享受的条件是什么?答：夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。10、晚婚假享受的年龄是多少?答：男方满 25 周岁，女方满 23 周岁。11、晚婚假年龄应以什么为准?精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 75答：结婚证上男女方的年龄。用

4、结婚证上的日期减去男女方的出生日期。12、如果女方第一次结婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假吗?答：不可以。13、婚假/晚婚假期间工资如何计算?答：国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。晚婚假期间工资各地略有不同。14、试用期内的员工可以享受婚假吗?答：可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完?精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 75答：没有明确规定，企业可规定为一年。16、企业在制定婚假和晚婚假制度时，应该扮演什么样的角色?答：婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。公司在制定婚假/晚婚假制度时，应该

5、尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。17、企业应该在员工结婚时给与福利吗?答：公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等，领导如有空应该出席，以示重视。18、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗?精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 75答：没必要明确规定，也无权规定。如有需要，只能形成潜规则。19、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗?答：调动岗位应该协商。20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚” ，怀

6、孕了才领到结婚证，应该给与婚假吗?答：应该。婚假根据结婚证给与。21、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗?答：可以。22、单位有必要制度制度来明确婚假吗?答：有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 7523、单位领导不批准员工的婚假，可以吗?答：只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。24、申请婚假时，可以申请路程假吗?答：各地规定略有不同。一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。路程假期间待遇不变，路费自理。国营企业职工结婚或遇有丧事的，可以请婚、丧假，原劳动部195

7、6 年 6 月规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日内的工资照发，但是，由于没有路程假，国家劳动总局和财政部于 1980 年 2 月又规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，给予一至三天的婚、丧假，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡，再给予路程假。1988 年 7 月省七届人在常委会第四次会议通过的山东省计划生育条例规定，给晚婚假 15 天，另加路程假，经批准的婚假、丧假及路程假，职工的工资照发。途中车、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 75船费等由职工自理。晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚，晚婚的前提是男女

8、双方都必须为初婚。 晚婚奖励办法：符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用;增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。以上内容是新劳动法对婚假及晚婚假的问题及回答的全部内容，希望对需要的人有所帮助。劳动法对婚假的规定 第二篇_劳动合同法,婚假精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 75篇一：劳动法婚假规定一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本

9、单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。注：双方晚婚的，婚假延长到 15 日。该通知现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据中华人民共和国人口与计划生育法自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的xx 省人口与计划生精品文档2016 全新精品资料-全新公

10、文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 75育条例 。根据婚姻法以及计划生育条例的规定，职工结婚可享受以下待遇：婚假：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受 3 天婚假。2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假 15 天。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 11 / 75男满 25 周岁/女满 23 周岁初次结婚湖南：婚假 3 天 晚婚假 12 天=15

11、天“第二十四条 职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。 ”湖南省人口与计划生育条例篇二：劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定一、法定节假日精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 12 / 75根据国务院全国年节及纪

12、念日放假办法规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年、春节、劳动节和国庆节、清明节、 、端阳节、中秋节各1 天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节、青年节等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。二、带薪年休假劳动法第 45 条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享

13、受带薪年休假。职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 13 / 75第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第

14、四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 14 / 75累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度