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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 46劳动法,病假 劳动法,病假 第一篇_最新劳动法关于病假工资的规定最新劳动法关于病假工资的规定最新劳动法关于病假工资的规定如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限
2、届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 463、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工
3、资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 46发给不低于六个月工资的医疗补
4、助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。二、短期病假的工资计算基数根据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定。精品文档2016 全新精
5、品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 46按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。三、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数四、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作 5 天休息 2 天，6 月份单位制度工作日是 20 天，如果是 5 月份就得加上“五一”3 天
6、法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92 天月平均工作天数。劳动法,病假 第二篇_新劳动法法定假日、病假和事假精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 46规定新劳动法法定假日、病假和事假规定一、法定节假日根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定，我国全体公民放假的节日共 11 天：新年，放假 1 天；春节，放假 3 天；清明节，放假 1 天；劳动节，放假 1 天；端午节，放假 1 天；中秋节，放假 1 天；国庆节，放假 3 天。二、带薪年休假职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20
7、 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。三、病假根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 46个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。四、探亲假根据国务院关于职工
8、探亲待遇的规定规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 46已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有
9、制企业职工的探亲假作出具体规定。五、婚假和丧假劳动法没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于 1959 年 6 月 1 日发布中劳薪字第 67 号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。此后，国家劳动总局、财政部于 1980 年 2 月 20 日发布关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 46系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事
10、的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到 15 日。但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：北京市人口与计划生育条例第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假 7 天。六、女职工产假根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定 ，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不
11、满 4 个月流产时，给予 15 天至 30天的产假;怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假。七、事假精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 46员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92 天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92 天/8 小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。 北京市人口与计划生育条例第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，奖励假也可以由男方享
12、受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励人民网郑州 12 月 31 日专电 从 2013 年 1 月 1 日起，河南省将上调最低工资标准，一类行政区域最低工资上升为 1240 元，提高 160 元。在今年，我国已有 24 个省市调整最低工资。月最低工资标准最高的是深圳，为 1500 元；小时最低工资标准最高的是北京，为 15.2 元。本次上调前，河南一类行政区域月最低工资为 1080 元。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 46根据河南省政府发布的公开文件，此次河南省仍按照三类行政区域划分上
13、调最低工资，具体情况如下：一类行政区域月最低工资标准 1240 元，小时最低工资标准 11.7 元。二类行政区域月最低工资标准 1100 元，小时最低工资标准 10.4 元。三类行政区域月最低工资标准 960 元，小时最低工资标准 9 元。调整后的最低工资标准将从 2013 年 1 月 1 日起施行。此外，漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。附：各省辖市市区、县行政区域类别劳动法,病假 第三篇_2016 劳动法病假工资规定条例2016 劳动法病假工资规定条例请病假时用人单位是否还要支付工资?如果要支付，那精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 11 /
14、46应该按什么标准支付职工工资?很多想要请病假的劳动者都会有这样的问题。小编为大家整理编辑了病假工资的相关知识，下面就让我们一起来看看 2016 劳动法病假工资规定。1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家
