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1、沈 阳 理 工 大 学 文 件沈理工人2012 15 号 刘军签发关于下发沈阳理工大学 2012-2015 聘期岗位聘任办法的通知各学院、各处级单位：为建立健全我校岗位设置管理制度，实现岗位管理的科学化、规范化、制度化，根据沈阳理工大学岗位设置实施意见（试行）（沈理工校200949 号）、 辽宁省事业单 位岗位设置实施意见（辽人发200815 号）、 关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见（辽人发200816 号）和 辽宁省高等学校岗位设置管理实施办法（辽人社发200922 号）等有关文件，结合我校实际，制定了沈阳理工大学 2012-2015 聘期岗位聘任办法，现下发给2你们，请遵
2、照执行。附件：1、沈阳理工大学人员定编方案2、沈阳理工大学教师岗位设置暂行办法3、沈 阳 理 工 大 学 实 验 、工 程 等 教 辅 系 列 岗 位 设 置 暂 行 办法4、沈 阳 理 工 大 学 教 师 岗 位 2012 2015 聘 期 聘 任 条 件5、沈 阳 理 工 大 学 实 验 系 列 专 业 技 术 岗 位 2012 2015 聘期 聘 任 条 件6、沈 阳 理 工 大 学 工 程 系 列 专 业 技 术 岗 位 2012 2015 聘期 聘 任 条 件7、沈 阳 理 工 大 学 九 级 普 通 管 理 岗 位 2012 2015 聘 期 聘任 条 件8、沈 阳 理 工 大 学
3、 工 勤 技 能 岗 位 2012 2015 聘 期 聘 任 条件9、沈 阳 理 工 大 学 教 师 岗 位 2012 2015 聘 期 岗 位 职 责10、沈 阳 理 工 大 学 实 验 系 列 专 业 技 术 岗 位 2012 2015 聘期 岗 位 职 责11、沈 阳 理 工 大 学 工 程 系 列 专 业 技 术 岗 位 2012 2015 聘期 岗 位 职 责12、沈 阳 理 工 大 学 教 师 岗 位 低 职 高 聘 条 件13、专 业 技 术 岗 位 量 化 考 评 细 则二 一二年十二月二十一日3沈阳理工大学 2012-2015 聘期岗位聘任办法为建立健全我校岗位设置管理制度，
4、实现岗位管理的科学化、规范化、制度化，根据沈阳理工大学岗位设置实施意见（试行）（沈理工校200949 号）等有关文件，结合我校实际，制定本办法。一、岗位类别根据辽人社发200922 号文件精神，我校岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；管理岗位指担负领导管理职责和从事一般的普通管理任务的工作岗位，管理岗位分为领导管理岗位和普通管理岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。、岗位等级及数量（一）专业技术岗位专业技术岗位分为教师系列岗位和教辅专业技术岗位。1、教师系列岗位设置 1
5、3 个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位设 7 个等级，其中正高级岗位设 4 级，正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应国家规定的一至四级专业技术岗位；副高级岗位设 3 级，副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应国家规定的五至七级专业技术岗位；中级岗位设 3 个等级，中级教师岗位名称为讲师一级岗位、4讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应国家规定的八至十级专业技术岗位；初级岗位设 2 个等级，初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应国家规定的十一、十二级专业技术岗位；员级岗位设 1 个
6、等级，员级教师岗位名称为技术员岗位，对应国家规定的十三级专业技术岗位。具体设置如下表所示，其中三至四级由学校聘任，五至十三级岗位由学院（部）聘任。校聘岗位 院聘岗位岗位级别 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三岗位名称 教授 副教授 讲师 助教 技术员注：距法定退休时间不足一个聘期的教授、副教授、讲师，且在我校工作五年以上的，可以不参加竞聘，分别直接对应四级、七级、十级岗位。教师系列岗位设置原则及岗位数详见沈阳理工大学教师岗位设置暂行办法（附件 2）。2、教辅专业技术岗位设置 10 个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位设 4 个等级，分别对应国家规定的专业技术
7、岗位四至七级；中级岗位设 3 个等级，分别对应国家规定的八至十级专业技术岗位；初级岗位设 2 个等级，分别对应国家规定的十一至十二级专业技术岗位；员级岗位设 1 个等级，对应国家规定的十三级专业技术岗位。教辅专业技术岗位名称遵从各系列专业技术职务名称。具体设置如下表所示，其中四级岗位由学校聘任，五至十三级岗位由学院（部门）聘任。校聘岗位 院(部门)聘岗位岗位级别 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三岗位名称 正高职 副高职 中级 初级 技术员注：距法定退休时间不足一个聘期的正高、副高、中级，且在我校工作五年以上的，可5以不参加竞聘，分别直接对应 四级、七 级、十级岗位。教辅专业技术岗位
8、设置原则及岗位数详见沈阳理工大学实验、工程等教辅系列岗位设置暂行办法（附件 3）。（二）管理岗位管理岗位设置 8 个等级。厅级正职对应为国家规定的三级管理岗位（正校级）、厅级副职对应为国家规定的四级管理岗位（副校级）、处级正职对应为国家规定的五级管理岗位、处级副职对应为国家规定的六级管理岗位、科级正职对应为国家规定的七级管理岗位、科级副职对应为国家规定的八级管理岗位、科员对应为国家规定的九级管理岗位、办事员对应为国家规定的十级管理岗位。具体设置情况如下表所示，其中五至八级岗位由学校聘任，九至十级岗位由学院（部门）聘任。校聘岗位 院 (部门)聘岗位岗位级别 三 四 五 六 七 八 九 十岗位名称
9、 正校级 副校级 正处级 副处级 正科级 副科级 科员 办事员管理岗位各部门岗位数将依据学校的机构、编制予以设置，详见沈阳理工大学人员定编方案（附件 1）。（三）工勤技能岗位工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位设置五个等级，高级技师对应为国家规定的一级工勤技能岗位、技师对应为国家规定的二级工勤技能岗位、高级工对应为国家规定的三级工勤技能岗位、中级工对应为国家规定的四级工勤技能岗位、初级工对应为国家规定的五级工勤技能岗位；普通工不分等6级。具体设置情况如下表所示，其中一级岗位由学校聘任，二至五级岗位及普通工岗位由学院（部门）聘任。校聘岗位 院(部门)聘岗位岗位级别 一 二 三
10、四 五岗位名称 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 普通工工勤技能岗位各岗位数额将依据学校的机构、编制予以设置，详见沈阳理工大学人员定编方案（附件 1）。三、岗位聘任条件（一）各类岗位的基本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位聘任条件1、八级以上管理岗位聘任条件按沈阳理工大学中层领导干部选拔任用管理暂行办法和沈阳理工大学普通管理岗位聘用管理暂行办法执行。2、九级普通管理岗位聘任条件详见沈阳理工大学九级普通管理岗位聘任条件（附件 7）。（三）专业技术岗位聘任条件1、教师岗位聘任条件详见沈阳理工大学教师岗位2
11、012 2015 聘 期 聘任条件（附件 4），教师系列实行以聘代评，在教学单位岗位数额内，依据教师岗位聘任条件，竞聘上岗。72、教辅专业技术人员岗位聘任条件（1）实验系列专业技术人员岗位聘任条件详见沈阳理工大学实验系列专业技术岗位 2012 2015 聘 期 聘任条件（附件 5）。（2）工程系列专业技术人员岗位聘任条件详见沈阳理工大学工程系列专业技术岗位 2012 2015 聘 期 聘任条件（附件 6）。（3）聘任图书、卫生、档案、幼教、编审等系列专业技术岗位必须具有相应的专业技术职务任职资格，各级岗位的具体聘任条件分别由图书馆、校医院、档案馆、幼儿园、学报编辑部自行制定，报学校人事处备案。
12、（4）聘任会计、审计、统计系列专业技术岗位必须具有相应的专业技术职务任职资格，按专业技术人员管理。（四）工勤技能岗位聘任条件工勤技能岗位聘任条件详见沈阳理工大学工勤技能岗位2012 2015 聘 期 聘任条件 （附件 8）。四、岗位职责1、教师系列岗位职责详见沈阳理工大学教师岗位20122015 聘期岗位职责（附件 9）。2、实验系列专业技术岗位职责详见沈阳理工大学实验系列专业技术岗位 20122015 聘期岗位职责（附件 10）。3、工程系列专业技术岗位职责详见沈阳理工大学工程系列专业技术岗位 20122015 聘期岗位职责（附件 11）。4、图书、卫生、档案、幼教、编审等系列专业技术岗位职
13、责分别由图书馆、校医院、档案馆、幼儿园、学报编辑部自行确定，报8学校人事处备案。五、岗位聘任的组织机构(一)学校岗位设置管理工作领导小组学校岗位设置管理工作领导小组由学校领导、相关职能处室负责人组成，其职责是组织制订学校岗位设置方案、岗位设置实施意见、聘任条件、岗位职责，并组织校聘岗位的聘任工作。校聘岗位的专业技术人员、工勤技能人员由学校人事处具体负责实施聘任；校聘岗位的管理人员由学校党委组织部具体负责实施聘任。(二)学院(部门) 岗位聘任工作小组学院(部门) 岗位聘任工作小组由学院(部门)领导班子成员和部分教授、副教授组成（一般由 57 人组成），负责院(部门)聘岗位的人员聘任工作。学院（部
14、门）聘岗位的专业技术人员、管理人员和工勤人员由各学院（部门）岗位聘任工作小组负责组织实施聘任。六、聘任程序专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位分期分批，逐级聘任。（一）校聘岗位的聘任程序（1）公布拟聘岗位；（2）个人申报；9（3）应聘人员资格审核（有关部门对竞聘者填写的岗位聘任申请表及教学、科研、管理等工作情况进行核对和确认）；（4）公示个人材料；（5）实施竞聘（校聘专业技术岗位由校专业技术岗位聘任学术评议组对竞聘者的学术水平和业务能力进行评议，并将评议意见提交校岗位设置管理工作领导小组审议；校聘管理岗位由学校组织部按干部选拔任用管理暂行办法和普通管理岗位聘用管理暂行办法组织实施并提出拟聘人选
15、；校聘工勤技能岗位由学校人事处按沈阳理工大学工勤技能岗位 20122015 聘期聘任条件组织实施并提出拟聘人选）；（6）学校岗位设置管理工作领导小组综合考评意见，确定拟受聘人员，并将拟受聘人员名单在全校公示 5 天；（7）校岗位设置管理工作领导小组审定校聘岗位受聘人员。（二）院（部门）聘岗位的聘任程序（1）公布拟聘岗位；（2）个人申报；（3）应聘人员资格审核(有关部门对竞聘者填写的岗位聘任申请表及教学、科研、管理等工作情况进行核对和确认)；（4）公示个人材料；（5）实施竞聘(学院（部门）聘专业技术岗位由学院(部门)岗位聘任工作小组组织对竞聘者的学术水平和业务能力作出鉴定，提出拟聘人选及聘任岗位
16、；学院（部门）聘管理岗位和工勤技能岗位由各学院（部门）组织实施竞聘演讲并提出拟聘人选)；10（6）学院（部门）岗位聘任工作小组确定拟受聘人员，并将拟受聘人员名单在本单位内公示 5 天；（7）学院（部门）岗位聘任工作小组将受聘人员名单报学校岗位设置管理工作领导小组审批。七、聘期内的考核与管理（一）受聘人员聘期内的考核学校对受聘人员的工作情况按照所聘岗位的岗位职责进行年度考核和聘期考核，考核结果与岗位津贴发放比例挂钩。1、专业技术岗位年度考核和聘期考核按照专业技术岗位量化考评细则（附件 13）采取量化积分办法进行考核。2、校聘专业技术岗位由学校人事处负责年度考核和聘期考核，各学院（部门）聘专业技术岗位由院(部门) 岗位聘任工作小组负责考核。3、八级及以上管理岗位的年度考核和聘期考核按沈阳理工大学管理干部年度
